Як працевлаштувати іноземця, який працює в іншого роботодавця?

Все більше іноземців працюють на кількох роботодавців одночасно. Такий тип працевлаштування може бути вигідним як для працівника, так і для роботодавця. Працівник може збільшити свій дохід, а роботодавець може отримати вигоду від гнучкості в часі, наймаючи іноземця на роботу, яка не вимагає великої віддачі. Однак у такій ситуації роботодавець повинен пам'ятати про зобов'язання, що випливають з такого працевлаштування.

У цій статті ми розглянемо, які кроки необхідно зробити, щоб легально працевлаштувати іноземця, який вже працює в іншого роботодавця. Ми опишемо різні шляхи працевлаштування, які будуть залежати від правової ситуації та умов перебування іноземця.

Перевірка легальності перебування у Польщі

Як і громадяни Польщі, іноземці мають право працювати на кількох роботодавців. Незалежно від підстави працевлаштування – чи це трудовий договір, чи цивільно-правовий договір – іноземці можуть легально виконувати роботу для кількох суб'єктів. Кількість роботодавців та підстава легалізації роботи також не впливає на легальність такої роботи. 

Однак роботодавець повинен завжди пам'ятати, що не буває легальної роботи без легального перебування. Тому завжди необхідно перевіряти, чи іноземець перебуває в країні легально, перш ніж наймати його на роботу. Існує ризик, що працівник, який вже має контракт з одним роботодавцем, може нелегально перебувати в Польщі, що може призвести до небажаних наслідків для іншого роботодавця, який тільки планує його найняти.

Зобов'язання зберігати в особовій справі працівника ксерокопії документів, що підтверджують легальне перебування іноземця, також змушує роботодавця перевіряти підстави перебування іноземця. Варто також пам'ятати, що не кожна посвідка на проживання дає право на виконання роботи. Може статися так, що іноземець, якого ми маємо намір працевлаштувати, легально перебуває в Польщі, але його підстава перебування не дає йому права виконувати роботу, навіть після отримання відповідного дозволу на роботу. 

Легалізація праці

Після перевірки легальності перебування і встановлення того, що підстава перебування не виключає можливості виконання роботи, роботодавець може зайнятися легалізацією праці іноземця. Роботодавець повинен пам'ятати, що кожен дозвіл на роботу видається для виконання роботи у конкретного роботодавця. Отже, якщо іноземець вже має підписаний контракт і його праця є легальною, ми, як новий роботодавець, зобов'язані виготовити для нього новий дозвіл. 

Іноді трапляються винятки з цього правила, коли ми не зобов'язані легалізовувати працю іноземця. Перед видачею дозволу на роботу ми перевіряємо, чи іноземець має повний доступ до ринку праці. Якщо іноземець має такий доступ, ми можемо його працевлаштувати на тих самих умовах, що й громадянина Польщі.

Особам з безстроковим дозволом на перебування (постійне перебування, перебування довгострокового резидента), студентам денної форми навчання або власникам Карти Поляка ми не зобов'язані видавати дозвіл на працевлаштування. Повний перелік осіб, які мають право працювати без дозволу на роботу, можна знайти на сайті gov.pl. В інших випадках ми повинні оформити іноземцю відповідний дозвіл на роботу. 

Документи, що дозволяють виконувати роботу

Тип дозволу на роботу залежить від громадянства іноземця, оскільки деякі особи можуть скористатися спрощеною процедурою легалізації праці. Це стосується громадян України, Білорусі, Молдови, Вірменії та Грузії. Для іноземців з цих країн ми можемо зробити заяву про доручення виконання роботи (oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy). На відміну від звичайного дозволу на роботу, цей тип документа не вимагає інформації старости.

Час очікування на внесення заяви до реєстру зазвичай не перевищує 7 робочих днів, а максимальний термін, на який видається цей тип дозволу на роботу, становить 24 місяці. Перед закінченням терміну дії документа роботодавець може подати заяву про видачу нової заяви про доручення. 

У випадку, якщо ми не можемо скористатися спрощеним шляхом легалізації праці – ми повинні виготовити традиційний дозвіл на роботу (zezwolenie na pracę). Для цього ми подаємо заяву на отримання дозволу на роботу до Воєводського управління. Час очікування на видачу дозволу типу А становить 30 днів, а у випадках, що вимагають додаткових роз'яснень, цей термін може бути продовжений. Перед подачею заяви на отримання цього типу дозволу на роботу, ми також повинні пред'явити інформацію старости, якщо тільки ми не підпадаємо під виняток. Цей документ є підтвердженням того, що на місцевому ринку праці немає осіб, які могли б виконати роботу, запропоновану іноземцю. 

Як легалізувати перебування іноземця, який працює на кількох роботодавців?

Як ми вже писали вище – іноземець може легально виконувати роботу, перебуваючи на території Польщі на законних підставах. Коли іноземець влаштовується на роботу вперше, в більшості випадків він робить це, маючи візу або перебуваючи в країні в рамках безвізового режиму. До закінчення терміну дії візи або днів перебування за біометричним паспортом іноземець повинен виїхати з Польщі або подати документи на дозвіл на тимчасове перебування. Після подачі документів на карту побиту іноземець зможе легально перебувати в Польщі в очікуванні рішення, а відповідні дозволи на роботу гарантуватимуть легальне працевлаштування. 

Роботодавець та іноземець повинні пам'ятати, що заробітна плата іноземця, який подає заяву на отримання дозволу на тимчасове перебування та роботу, не може бути меншою, ніж мінімальна місячна заробітна плата. Роботодавець повинен гарантувати іноземцю винагороду в цьому розмірі незалежно від розміру або кількості робочих годин. Якщо іноземець буде працевлаштований на неповний робочий день, то винагорода за працю не може бути меншою, ніж 4242 злотих брутто (станом на 01.05.2024). Якщо іноземний працівник виконує роботу в декількох компаніях, вимога щодо заробітної плати буде виконана, якщо загальний дохід, зазначений у додатку 1 до заяви (załącznik nr 1), буде щонайменше еквівалентний мінімальній заробітній платі. Це означає, що працівник, який працює на кількох роботодавців за сумісництвом, не втрачає права подати заяву на отримання єдиного дозволу і може подати заяву на отримання карти побиту, якщо сума заробітної плати за всіма договорами становить мінімальну заробітну плату.

Працевлаштовуйте іноземців ще швидше та простіше!

  • Генерація дозволів на роботу
  • Ведення обліку працівників
  • Сповіщення та нагадування
  • Система постійно адаптується до законодавчих змін

TТетуйте 14 днів безкоштовно!