Jak dbać o pozytywne Candidate Experience kandydatów blue collars?

Wiedza w pigułce na temat Candidate Experience. Dlaczego to tak ważne, aby dbać o doświadczenia kandydatów? Czy CX blue collars różni się od CX white collars? Jak wygląda rzeczywistość na polskim rynku pracy? Zapraszamy do inspirującego wywiadu z Mają Gojtowską.

Czytaj więcej

Candidate experience. Dlaczego warto dbać o doświadczenia kandydatów?

Candidate experience to inaczej ogół wrażeń, jakie kandydaci wynieśli z procesu rekrutacji. Dlaczego to takie ważne, aby dbać o pozytywne wrażenia osób, które nie zostały zatrudnione w naszej organizacji? W jaki sposób można badać poziom zadowolenia osób aplikujących o pracę? Zapraszamy do lektury.

Czytaj więcej

Exit interview – wzór ankiety

Podczas rozmowy kończącej współpracę, mamy niepowtarzalną okazję, aby otrzymać informację o mocnych i słabych stronach naszej organizacji. Dodatkowo, jest to moment, w którym można zadbać o pozytywny Employer Branding. Sprawdź przykładowe pytania, jakie możesz zadać na exit interview!

Czytaj więcej

Entry interview, czyli dlaczego ankieta po onboardingu jest potrzebna

Ewaluacja procesu rekrutacji oraz onboardingu to łatwe i tanie narzędzie, dzięki któremu możemy znacznie poprawić Candidate experience oraz procesy wdrożenia w organizacji. To z kolei przeniesie się na pozytywne postrzeganie marki oraz zmniejszenie rotacji nowo przyjętych pracowników.

Czytaj więcej

Czym są pytania behawioralne? Przykłady.

Wywiad behawioralny to doskonały sposób na zweryfikowanie umiejętności kandydata, który posiada już doświadczenie zawodowe i aplikuje na stanowisko specjalistyczne. Przeczytaj, czym są pytania behawioralne i w jaki sposób je zadawać. Zapoznaj się z przykładowymi pytaniami.

Czytaj więcej

Proces rekrutacji pracowników

Proces rekrutacji to nie tylko publikacja ogłoszenia o pracę i rozmowy kwalifikacyjne. To wieloetapowa czynność, której sukces zależy od gruntownego przygotowania się. Przeczytaj, jakich etapów procesu rekrutacji nie możesz pominąć.

Czytaj więcej

Sourcing kandydatów w procesie rekrutacji

Na czym polega sourcing kandydatów? Dlaczego warto aktywnie poszukiwać osób do pracy i jakie są zalety sourcingu?

Czytaj więcej

X-Ray Search w rekrutacji – metody, zastosowania

X-Ray search, to zaraz obok Boolean search najlepsza metoda na pozyskanie do pracy unikalnych i świetnie wykwalifikowanych kandydatów – szczególnie tych, którzy nie poszukują aktywnie pracy.

Czytaj więcej

Boolean Search w rekrutacji

Boolean Search to jedna z metod wyszukiwania kandydatów w Internecie – przy wykorzystaniu wyszukiwarek lub platform. Przeczytaj, w jaki sposób Boolean Search może wpłynąć pozytywnie na efektywność pracy rekrutera.

Czytaj więcej

Formularz aplikacyjny – początek Candidate Experience

Formularz aplikacyjny to istotna część procesu rekrutacji, która kształtuje Candidate Experience. Przeczytaj jak skonstruować najlepszy formularz aplikacyjny.

Czytaj więcej