fb Praca tymczasowa 2019: limit 18 miesięcy pracy • Hrappka

Praca tymczasowa 2019: limit 18 miesięcy u jednego pracodawcy-użytkownika

Blog Image

W czerwcu 2017 roku weszła w życie nowelizacja ustawy o Agencji Pracy Tymczasowej, która ustanowiła maksymalny czas pracy pracownika tymczasowego u pracodawcy-użytkownika na 18 miesięcy. W listopadzie 2018 minęło pierwsze ustalone 18 miesięcy i pracownicy tymczasowi musieli pożegnać się ze swoimi pracodawcami-użytkownikami lub podpisać umowy bezpośrednio z nimi.

Jak liczony jest okres 18 miesięcy?

Agencja pracy może skierować pracownika do pracy u pracodawcy- użytkownika, na podstawie umowy o pracę oraz umowy prawa cywilnego, na okres nieprzekraczający 18 miesięcy w ciągu kolejnych 36 miesięcy. Nowelizacja uniemożliwiła również przekazywanie pracowników do zaprzyjaźnionych agencji (czy spółek córek agencji), aby dalej mogli oni pracować u tego samego pracodawcy użytkownika.

Kary za niedopilnowanie okresu 18 miesięcy

Za pracę pracownika agencji dla pracodawcy-użytkownika powyżej limitu 18 miesięcy można zapłacić karę nawet do 30 tys. zł. Co więcej, będzie ona dotyczyła zarówno agencji pracy tymczasowej jak i pracodawców-użytkowników.

Jak pilnować limitów pracy pracowników tymczasowych?

Aby uniknąć nieprzyjemnych konsekwencji naruszenia zasad prawa należy na bieżąco kontrolować okres pracy pracowników tymczasowych. Z systemem HRappka to proste - nasz system nie tylko wyśle Ci powiadomienia o kończących się zezwoleniach czy wizach, ale również poinformuje Cię o limitach podczas wystawiania umowy i ostrzeże, jeżeli umowa wystawiana jest na okres dłuższy niż data zakończenia zezwolenia.

Sprawdź jak system HRappka pomoże Ci zautomatyzować cały proces legalizacji pobytu i zatrudnienia:

Rekrutacja cudzoziemców:
• dostęp do systemu dla partnerów rekrutacyjnych,
• wielojęzyczne ankiety rekrutacyjne,
• wielojęzyczny interfejs.

Legalizacja zatrudnienia:
• OCR - tworzenie profili pracowników na podstawie skanu paszportu,
• tworzenie przejrzystej e-dokumentacji pracowniczej, posiadanie skanów dokumentów w profilu pracownika,
• generowanie oświadczeń i zezwoleń na pracę w 30 sekund,
• przypomnienia o kończących się dokumentach legalizujących pobyt i zatrudnienie,
• ostrzeżenia podczas generowania umów cudzoziemcom, których zezwolenie jest krótsze niż data zakończenia umowy,

Rozliczenia:
• niestandardowe rozliczenia,
• masowe generowanie PIT-11 i IFT-1R - system sam decyduje jaki dokument należy wystawić.

Wiele więcej, m.in.:
• moduł mieszkań,
• moduł transportu,
• dostęp do systemu również dla pracowników, z możliwością zgłoszenia chęci do pracy, wzięcia wolnego, czy rekrutacji na inne stanowisko.

zarejestruj się
Blog Image
Profile Image

RODO dla agencji pracy - jakie zmiany należy wprowadzić?

25 maja wchodzi ustawa o RODO. Zobacz jakie zmiany czekają branże outsourcingu pracowników!

Blog Image
Profile Image

Jak założyć Agencję Pracy Tymczasowej

Sprawdź, jak założyć Agencję Pracy Tymczasowej i z czym się to wiąże.

Blog Image
Profile Image

Zatrudnianie obcokrajowców w Polsce

Zobacz z jakimi formalnościami wiąże się zatrudnianie obcokrajowców i jakie ma zalety.