Ostrzeżenia i udogodnienia w specyfice zatrudniania cudzoziemców

HRappka.pl oferuje szereg funkcjonalności, które na każdym etapie zatrudniania cudzoziemców pozwolą Ci pilnować zgodności z polskim prawem.

Intuicyjne podpowiedzi

Jeżeli dodasz do systemu pracownika, który jest cudzoziemcem, to z poziomu profilu pracownika system umożliwi Ci dodanie zezwolenia na pobyt oraz zezwolenia na pracę.

Generowanie oświadczeń/zezwoleń przebiega automatycznie, gdyż system zaciąga dane do oświadczenia z profilu pracownika oraz firmy (w przypadku Agencji – z profilu jej Klienta). Dane finansowe pobierane są z ustawień stanowiska.

Ostrzeżenia przy wystawianiu umowy

Przy wystawianiu umowy pracownikowi masz wgląd z jego dokumenty i zezwolenia.

Ostrzeżenia na umowie

Na umowie, która wystawiona jest na termin dłuższy niż dokument legalizujący pobyt lub pracę, system poinformuje Cię, na jakie dni cudzoziemiec nie ma zezwolenia.

Obliczanie dni pobytu i pracy

Jeżeli zatrudniasz cudzoziemca, system pozwoli Ci obliczyć i pilnować ilości dni legalnego pobytu i pracy cudzoziemców na podstawie:

  • ruchu bezwizowego (paszport biometryczny),
  • wiz,
  • oświadczeń o powierzeniu pracy,
  • zezwoleń na pracę (typ A, B, C, D, E, S),
  • zezwoleń na pobyt czasowy (karta pobytu).

Przejrzysta kartoteka cudzoziemca

W profilu pracownika dostępne są wszystkie dodane zezwolenia/oświadczenia na pracę i dokumenty wjazdowe (wiza, paszport, paszport biometryczny).

Lista wszystkich zezwoleń

W systemie dostępna jest lista wszystkich dodanych i wygenerowanych zezwoleń na pracę i pobyt cudzoziemców w Polsce.

Zacznij już dziś. 14 dni za darmo!

Zautomatyzuj rekrutacje i oszczędzaj czas z HRappka.pl!