Nowe typy nieobecności, zmiany w urlopach rodzicielskich i zasiłkach – związane ze zmianami w Kodeksie pracy #
Nowe typy nieobecności #
W Pracownicy > Lista pracowników > Dany pracownik > Grafik > Dodaj nieobecność, dodane zostały nowe opcje:
- „Zwolnienie z powodu siły wyższej”
- 2 dni lub 16 godzin w roku
- sposób obliczania wynagrodzenia za okres zwolnienia z powodu siły wyższej: składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy – sposób obliczania wynagrodzenia jest analogiczny jak za czas urlopu okolicznościowego
- „Urlop opiekuńczy”
- maksymalnie 5 dni w ciągu roku
- brak wynagrodzenia za pracę
Zmiany w urlopach rodzicielskich #
Podczas dodawania nieobecności „Urlop rodzicielski” – każdego typu (np. w Pracownicy > Lista pracowników > Dany pracownik > Grafik > Dodaj nieobecność > Każdy typ urlopu rodzicielskiego), dodane zostały:
- pole „Powód”, z opcjami:
- urodzenie jednego dziecka przy jednym porodzie (albo przyjęcie na wychowanie jednego dziecka)
- urodzenie więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie lub przyjęcie na wychowanie jednorazowo więcej niż jednego dziecka
- przyjęcie na wychowanie starszego dziecka
- checkbox „Zaświadczenie „Za życiem””
- zmiany w limitach urlopu (uzależnione są od pola „Powód” i „Zaświadczenie „Za życiem””):
- 38 tygodni – w przypadku wyboru opcji „Przyjęcie na wychowanie starszego dziecka”
- 41 tygodni – w przypadku wyboru opcji „Urodzenie jednego dziecka przy jednym porodzie (albo przyjęcie na wychowanie jednego dziecka)”
- 43 tygodni – w przypadku wyboru opcji „Urodzenie więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie lub przyjęcie na wychowanie jednorazowo więcej niż jednego dziecka”
- 62 tygodni – w przypadku wyboru opcji „Przyjęcie na wychowanie starszego dziecka” oraz opcji “Zaświadczenie „Za życiem””
- 65 tygodni – w przypadku wyboru opcji „Urodzenie jednego dziecka przy jednym porodzie (albo przyjęcie na wychowanie jednego dziecka)” oraz opcji „Zaświadczenie “Za życiem””
- 67 tygodni – w przypadku wyboru opcji „Urodzenie więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie lub przyjęcie na wychowanie jednorazowo więcej niż jednego dziecka” oraz opcji „Zaświadczenie “Za życiem””
- nowe opcje do wyboru w polu „Podstawa prawna”
- “Urlop rodzicielski (art. 182.1a § 1 k.p.)”
- “Urlop rodzicielski “Za życiem” (art. 182.1a § 2 k.p.)”
- „Urlop rodzicielski na wyłączność (art.182.1a § 4 k.p.)”
- “Urlop rodzicielski na przysposobione dziecko – rodzina zastępcza (art. 183 § 4 k.p.)”
- „Urlop rodzicielski na przysposobione dziecko (art. 183 § 4.1 k.p.)”
- „Urlop rodzicielski na przysposobione dziecko (art. 183 § 4.2 k.p.)”
- “Urlop rodzicielski na przysposobione dziecko “Za życiem” – rodzina zastępcza (art. 183 § 4.3 k.p.)”
- “Urlop rodzicielski na przysposobione dziecko “Za życiem” (art. 183 § 4.4 k.p.)”
Zmiany w wysokości zasiłków (od dnia wejścia w życie ustawy – 26.04.2023) #
- 100% – bez zmian; za okres ustalony przepisami, jako okres urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz okres urlopu ojcowskiego, a rodzaj wprowadzanej nieobecności:
- Urlop macierzyński (100%)
- 70% w miejsce 60% – (zasiłek macierzyński) za okres ustalony, jako okres urlopu rodzicielskiego udzielanego po urlopie macierzyńskim, a rodzaj wprowadzanej nieobecności:
- Urlop rodzicielski (70 %)
- 81,5% w miejsce 80% – (zasiłek macierzyński) udzielany jednorazowo za cały okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego, a rodzaj wprowadzanej nieobecności:
- Urlop macierzyński (81,5 %)
- Urlop rodzicielski (81,5 %)
- 70% – nowa wartość – (zasiłek macierzyński) za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego w części przysługującej drugiemu rodzicowi dziecka tj. urlop rodzicielski na wyłączność (art. 182.1a § 4 k.p.), a rodzaj wprowadzanej nieobecności:
- Urlop rodzicielski na wyłączność (70 %)
Przepisy przejściowe – dla osób, które w chwili wejścia przepisów w życie przebywają na urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim
- Ubezpieczonemu, który w dniu 26.04.2023 będzie pobierał zasiłek macierzyński lub rodzicielski, zasiłek macierzyński w zmienionej wysokości będzie przysługiwał przez okres – od dnia wejścia w życie zmian, do końca okresu urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, o ile pracownik o to zawnioskuje . Oznacza to, że wybór nowej wartości pozostawiamy użytkownikowi:
-
- jeżeli pracownik pobierał 80% (zawnioskował jednocześnie o zasiłek macierzyński i rodzicielski), od 26.04.2023 będzie miał prawo do 81,5%
- jeżeli pracownik pobierał 60% (wykorzystał już 100% zasiłku macierzyńskiego, a obecnie pobiera zasiłek rodzicielski), od 26.04.2023 będzie miał prawo do 70%
Wybór pozostawiony użytkownikowi oznacza, że jeżeli pracownik zgłosi chęć zmiany do nowych przepisów, pracodawca będzie zobowiązany do edycji wpisów na grafiku tego pracownika. System sam nie podmienia i nie zmienia sposobu wyliczania zasiłków. Wartość 81,5% będzie nowym/osobnym wpisem i zostanie osobno wykazana na rozliczeniu – jeżeli taki wpis dodany zostanie na grafik pracownika.
Pozostałe usprawnienia #
- Zaktualizowany został wydruk systemowy dla świadectwa pracy o wybrane nieobecności (urlop opiekuńczy oraz zwolnienie z powodu siły wyższej). W Ustawienia > Szablony > Wydruki > Typ „Świadectwo pracy”, dodane zostały nowe znaczniki:
- {%Urlop opiekuńczy%}
- {%Zwolenienie z powodu siły wyższej%}
- W Raporty > Zestawienie rozliczeń z listami płac dodany został nowy element:
- PIT-11.6 Umowa zlecenia (0% k.u.)
- Wprowadziliśmy zmiany w nazwach znaczników używanych w wydrukach.
- {%Potącenia%} -> {%Potrącenia%}
{%Kwota chrobowego%} -> {%Kwota chorobowego%}
{%Kwota chrobowego w walucie wypłaty%} -> {%Kwota chorobowego w walucie wypłaty%}
{%Potrącenia łacznie%} -> {%Potrącenia łącznie%}
{%Waluta należnosci%} -> {%Waluta należności%} - Znaczniki podmienią się automatycznie wydrukach, które korzystają z generatora wydruków mPDF oraz Puppeteer, w wydrukach DOC (Word), znaczniki należy podmienić samodzielnie.
- {%Potącenia%} -> {%Potrącenia%}