Nowa sytuacja pokazała że praca w modelu zdalnym lub hybrydowym jest możliwa i, po wypracowaniu odpowiednich procesów – równie efektywna. Wiele firm nie zdecydowałoby się na zmianę modelu pracy w trybie stacjonarnym na model hybrydowy, czy nawet zdalny. Co zmieniło się w branży HR po lockdownie?
Czytaj więcejO tym, jak postrzegać lukę zawodową w CV kandydata oraz co jest ważne podczas rozmowy kwalifikacyjnej – na te pytania odpowiada nam Asia Gospodarczyk, HR Manager, psycholog, coach, mama i założycielka bloga mamazhru.pl.
Czytaj więcejObecnie zapełnienie stanowisk odpowiednimi pracownikami jest coraz trudniejsze. Rynek pracy wymusza na rekruterach dostosowanie się do nowych trendów i oczekiwań kandydatów.
Czytaj więcejRozwój technologii pozwolił sektorowi HR rozwinąć skrzydła i zwiększyć efektywność pracy. Warto na bieżąco monitorować produktywność procesów rekrutacyjnych oraz działań rekruterów, aby móc w porę zareagować oraz znaleźć i wykluczyć czynniki, które obniżają produktywność.
Czytaj więcejOdpowiedni program, który obsługuje zarówno rekrutacje (system ATS), jak i wszystkie procesy związane z zatrudnianiem (kadry i płace) może pomóc Ci dopilnować formalności i uniknąć kosztownych konsekwencji niedopatrzeń.
Czytaj więcejSEO to ważny czynnik, który pomaga wyróżnić się na tle konkurencji i zajmować wyższe miejsce w wyszukiwarce internetowej. Co zatem warto wiedzieć o SEO w branży HR?
Czytaj więcejO tym, czym jest x-ray search pisaliśmy tutaj. Pozwala on nam zawężać wyniki w wyszukiwarce internetowej. Dzisiaj przedstawiamy top 4 zastosowania xray search w rekrutacji. Dzięki temu sourcing kandydatów jest znacznie sprawniejszy. 1. Stanowisko Szukając kandydata należy wpisać stanowisko. Aby wyszukiwanie było bardziej dopasowane możemy użyć symbolu gwiazdki (*), aby wyszukać podobne słowa, które zaczynają […]
Czytaj więcejSprawdź, czy twój formularz aplikacyjny jest dostosowany do oczekiwań kandydatów!
Czytaj więcej
