PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe) – FAQ
Data dodania: 1 kwietnia, 2021 | Ostatnia aktualizacja: 16 września, 2025
Autor
Kasia Bucior
Specjalista ds. marketingu w HRappka.pl
Opiekun merytoryczny
Anna Chyrchała
Starszy specjalista ds. kadr i płac w HRappka.pl
Zagadnienia poruszane w artykule:
PPK a umowa zlecenie
Jeżeli osoba, której wystawiamy umowę zlecenie (zleceniobiorca) podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu i jest osobą pełnoletnią to może zostać uczestnikiem PPK.
Zleceniobiorca spełniający powyższe zasady powinien być automatycznie włączony do PPK, jeżeli nie złoży deklaracji rezygnacji.
PPK a wiek pracownika
PPK dla mikroprzedsiębiorców a rezygnacja wszystkich pracowników: czy trzeba podpisać umowę o zarządzanie
Jeżeli firma ma status mikroprzedsiębiorcy i wszyscy pracownicy złożą deklarację rezygnacji z PPK to firma nie musi podpisywać umowy z instytucją o zarządzanie PPK. Nie trzeba również podpisywać umowy o prowadzenie. Przy rezygnacji z PKK konieczna jest odpowiednia deklaracja. Aby ten proces był sprawny, przygotowaliśmy wzór deklaracji rezygnacji z PPK. Jeżeli jednak chociaż jeden pracownik zgłosi chęć uczestnictwa w PPK to należy popisać umowę z instytucją o zarządzanie PPK.
Podstawa prawna: art. 13 pkt 1 ustawy o PPK.
Zwolnienie chorobowe a składki PPK
Za czas zwolnienia chorobowego nie odprowadza się wpłat do PPK. Wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek chorobowy nie stanowią podstawy składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
System kadrowy HRappka umożliwia sprawne zarządzanie PPK oraz generowanie deklaracji przystąpienia lub rezygnacji.
Czytaj więcej: Autozapis do PPK – wzór deklaracji rezygnacji.
TESTUJ 14 DNI BEZ OPŁAT
Zacznij automatyzować procesy kadrowe już dziś!
Sprawdź jak system HRappka usprawni procesy HR w Twojej firmie!