Witaj w przestrzeni, gdzie miękki i twardy HR łączą się z nowoczesną technologią chmurową. Znajdziesz tu eksperckie artykuły o prawie pracy, rozwoju zespołów oraz porady, jak skutecznie automatyzować codzienne procesy.
Od 22 sierpnia 2026 r. zmieniają się zasady, na jakich obywatele Kolumbii, Wenezueli i Gruzji mogą legalnie pracować w Polsce. Przedstawiamy, co dokładnie się zmienia, jaka jest podstawa prawna oraz jak przygotować się do zmiany, aby nie narazić firmy na sankcje.
Najważniejsze informacje o karcie pobytu – czym jest, jak ją otrzymać i ile należy czekać na wydanie decyzji?
Urząd do Spraw Cudzoziemców przypomina, że dokumenty pobytowe wydane obywatelom Unii Europejskiej oraz członkom ich rodzin według wzorów obowiązujących przed 2 sierpnia 2021 r. zachowują ważność jedynie do 3 sierpnia 2026 r. Po tej dacie konieczna będzie ich wymiana na nowe dokumenty.
Osoby, które uzyskały numer PESEL ze statusem UKR bez okazania ważnego dokumentu podróży, mają obowiązek uzupełnić swoje dane. Termin na dopełnienie formalności upływa 31 sierpnia 2026 r. Brak aktualizacji może oznaczać utratę statusu UKR oraz związanych z nim uprawnień.
Jak wdrożyć podpis elektroniczny w firmie? Poznaj rodzaje e-podpisów, ich skutki prawne, koszty oraz zasady podpisywania dokumentów pracowniczych.
Sprawdź, kiedy przekazać informację o warunkach zatrudnienia, co powinna zawierać, jak ją aktualizować i czy można wysłać ją elektronicznie.
Sprawdź, jak działa umowa o dzieło w 2026 roku. Wyjaśniamy zasady ZUS, podatku, zgłoszenia RUD, wynagrodzenia, praw autorskich i odstąpienia od umowy.
Najważniejsze informacje o jednej z umów cywilnoprawnych – umowie zlecenie. Dowiedz się, jakie są najważniejsze zasady związane a zawarciem tego typu umowy. Czy jest ona oskładkowana? Czy zleceniobiorca jest ubezpieczony? Zapraszamy do przeczytania artykułu.
Sprawdź, co powinna zawierać umowa o pracę, jakie dane przekazuje pracownik oraz czym różnią się umowy na okres próbny, czas określony i nieokreślony.
Najważniejsze informacje o urlopie wypoczynkowym. Pobierz darmowy wzór wniosku.
Sprawdź, kiedy regulamin wynagradzania jest obowiązkowy, co powinien zawierać oraz jak go wprowadzić i zmienić zgodnie z prawem.
Obwieszczenie o organizacji czasu pracy to obowiązek pracodawcy, jeśli firma nie posiada regulaminu pracy ani nie jest objęta układem zbiorowym. Sprawdź, co powinno zawierać takie obwieszczenie i kiedy powinno się je sporządzić.
