Witaj w przestrzeni, gdzie miękki i twardy HR łączą się z nowoczesną technologią chmurową. Znajdziesz tu eksperckie artykuły o prawie pracy, rozwoju zespołów oraz porady, jak skutecznie automatyzować codzienne procesy.
Pracodawca zatrudniający pracowników na podstawie umowy o pracę jest zobowiązany obliczać i odprowadzać za nich składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne do ZUS. Jaka część z nich potrącana jest z wynagrodzenia brutto pracownika, a jaka finansowana przez pracodawcę? Odpowiadamy w artykule.
W artykule omawiamy aktualne informacje dotyczące diet krajowych i zagranicznych. Ile wynoszą stawki z tytułu podróży służbowych?
Komu i kiedy należy się ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? Jak obliczyć ekwiwalent za urlop? W artykule znajdziesz najnowsze informacje i przykłady wyliczeń.
Od 5 listopada 2026 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy dotyczące mobbingu. Zmieni się definicja mobbingu, wzrosną obowiązki pracodawców, a firmy zatrudniające co najmniej 10 pracowników będą musiały odpowiednio uregulować zasady przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych. Sprawdź, co dokładnie się zmienia i jak HR powinien przygotować organizację.
W artykule omawiamy wzrost minimalnej krajowej w 2027 roku oraz jego wpływ na pracownika i pracodawców.
Rekrutacja cudzoziemców wymaga dobrego przygotowania procesu – od stworzenia ogłoszenia i dotarcia do właściwych osób, przez weryfikację kwalifikacji i znajomości języka, aż po sprawdzenie, czy dany kandydat może legalnie wykonywać pracę w Polsce.
Czy klauzula RODO do CV jest obowiązkowa? Sprawdź aktualne zasady, wzór zgody, zasady przyszłych rekrutacji i obowiązki pracodawcy.
Rada Unii Europejskiej przyjęła decyzję wykonawczą (UE) 2026/1912, która przedłuża ochronę czasową dla wysiedleńców z Ukrainy o kolejny rok.
W artykule przedstawimy kluczowe kwestie i prawa pracownicze związane z pracą na część etatu, takie jak urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie czy prawo do zasiłków.
Proces rekrutacji to nie tylko publikacja ogłoszenia o pracę i rozmowy kwalifikacyjne. To wieloetapowa czynność, której sukces zależy od gruntownego przygotowania się. Przeczytaj, jakich etapów procesu rekrutacji nie możesz pominąć.
Elektroniczny obieg dokumentów (EOD) usprawnia tworzenie, akceptację, podpisywanie i archiwizację dokumentów. Sprawdź, jak działa i jak go wdrożyć.
Od 22 sierpnia 2026 r. zmieniają się zasady, na jakich obywatele Kolumbii, Wenezueli i Gruzji mogą legalnie pracować w Polsce. Przedstawiamy, co dokładnie się zmienia, jaka jest podstawa prawna oraz jak przygotować się do zmiany, aby nie narazić firmy na sankcje.
