WZORY DO POBRANIA
Świadectwo pracy – wzór do pobrania
Kończysz współpracę z pracownikiem? Pamiętaj, że jednym z Twoich obowiązków jako pracodawcy jest wystawienie świadectwa pracy. Aby ułatwić Ci to zadanie, przygotowaliśmy aktualny wzór świadectwa pracy, który pomoże szybko i poprawnie wypełnić wszystkie wymagane pola – zgodnie z przepisami.
Co otrzymasz na maila?
Na Twój adres mailowy wyślemy edytowalny plik w formacie .doc (Word). W pakiecie znajdziesz:
- uniwersalny szablon do zastosowania przy każdym rodzaju umowy o pracę
- przejrzysty układ z miejscem na wszystkie wymagane informacje (m.in. okres zatrudnienia, rodzaj umowy, tryb rozwiązania)
Wzór możesz pobrać w formacie Word, edytować i dostosować do przebiegu zatrudnienia konkretnego pracownika. Przed wydaniem dokumentu sprawdź poprawność wszystkich informacji zawartych w świadectwie pracy – mogą one mieć znaczenie dla ustalenia przyszłych uprawnień pracowniczych oraz uprawnień z ubezpieczenia społecznego.
Szczegółowe informacje o terminie wydania dokumentu, ponownym zatrudnieniu pracownika oraz procedurze sprostowania znajdziesz w naszym poradniku: „Świadectwo pracy – kiedy je wydać i co powinno zawierać?
TESTUJ 14 DNI BEZ OPŁAT
Zacznij automatyzować procesy kadrowe już dziś!
Sprawdź jak system HRappka usprawni procesy HR w Twojej firmie!
Potrzebujesz pomocy?
Często zadawane pytania
Znajdź odpowiedzi na często zadawane pytania dotyczące dokumentów pracowniczych.
W edytowalnym szablonie znajdziesz miejsce między innymi na:
- dane pracodawcy i pracownika,
- okres zatrudnienia i wymiar czasu pracy,
- rodzaj wykonywanej pracy, zajmowane stanowiska lub pełnione funkcje,
- tryb rozwiązania oraz podstawę prawną rozwiązania albo wygaśnięcia stosunku pracy,
- informacje o wykorzystanym urlopie wypoczynkowym, urlopie opiekuńczym, urlopie wychowawczym i innych uprawnieniach pracowniczych,
- liczbę dni okazjonalnej pracy zdalnej oraz zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej,
- okresy wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze,
- informacje o zajęciu wynagrodzenia, w tym oznaczenie komornika i numer sprawy egzekucyjnej,
- pouczenie dotyczące sprostowania świadectwa pracy.
Tak. Wzór został przygotowany na podstawie art. 97 Kodeksu pracy oraz obowiązującego rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy. Uwzględnia między innymi pola dotyczące urlopu opiekuńczego, zwolnienia z powodu działania siły wyższej i okazjonalnej pracy zdalnej.
TDokument należy uzupełnić zgodnie z rzeczywistym przebiegiem zatrudnienia. Trzeba wskazać między innymi okres zatrudnienia, wymiar czasu pracy, rodzaj wykonywanej pracy, zajmowane stanowiska oraz tryb i podstawę prawną rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Należy również podać informacje o wykorzystanych urlopach, zwolnieniach i innych uprawnieniach pracownika.
Wzór można wykorzystać po zakończeniu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę – niezależnie od tego, czy była to umowa na okres próbny, czas określony czy czas nieokreślony. Świadectwa pracy nie wystawia się po zakończeniu umowy zlecenia lub umowy o dzieło, ponieważ nie powodują one nawiązania stosunku pracy.
Pracownik może w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy złożyć wniosek o jego sprostowanie. Jeżeli pracodawca uzna wniosek, powinien wydać nowe świadectwo. W razie odmowy sprostowania świadectwa pracy pracownik może wystąpić z żądaniem sprostowania do sądu pracy.