Bezpłatny e-book · PDF · 11 stron
Umowy cywilnoprawne po reformie PIP
Inspektor może dziś sam przekształcić zlecenie albo B2B w umowę o pracę. Zebraliśmy najważniejsze wnioski z naszego webinaru z ekspertką prawa pracy: jak PIP ocenia współpracę, jak wystąpić o interpretację Głównego Inspektora Pracy i czego uczą dwie pierwsze decyzje.
- Co zmieniła reforma PIP i do kiedy trwa okres przejściowy
- Wniosek o interpretację GIP krok po kroku: 40 zł, 30 dni
- Checklista 10 sygnałów, że umowa może nie przejść kontroli
Pobierz e-book za darmo
Wyślemy PDF na Twój e-mail w kilka minut.
Co się zmieniło po reformie PIP?
Nazwa umowy przestała chronić. Liczy się to, jak współpraca wygląda na co dzień.
Inspektor mógł wytoczyć przed sądem pracy powództwo o ustalenie stosunku pracy albo przyłączyć się do sprawy pracownika.
Decyzją administracyjną może przekształcić zlecenie, B2B czy kontrakt w umowę o pracę – bez udziału sądu.
Możesz zapytać Głównego Inspektora Pracy o konkretną umowę. Jeśli postąpisz zgodnie z interpretacją, organ nie może Cię za to ukarać.
Dwie pierwsze interpretacje – dwa różne wyniki
Obie dotyczą B2B. W e-booku rozkładamy je na czynniki pierwsze i pokazujemy, co przesądziło o decyzji.
Praca zdalna, własny sprzęt, faktura – a mimo to GIP uznał współpracę za stosunek pracy. Zdecydowały narzucone zadania, terminy, systemy i procedury firmy.
Specjalistyczne zadania, własne narzędzia, samodzielne ustalanie priorytetów i osobista odpowiedzialność wobec klienta – umowa cywilnoprawna się obroniła.
Co znajdziesz w środku
8 rozdziałów, dwa omówione przypadki i gotowa checklista. Bez prawniczego żargonu.
- 01Reforma PIP i interpretacje GIPNowe uprawnienie inspekcji, okres przejściowy, kiedy interpretacja chroni firmę
- 02Liczy się praktyka, nie nazwa umowyCechy stosunku pracy i na co patrzy PIP podczas kontroli
- 03Wniosek o interpretację krok po krokuCo musi zawierać, ile kosztuje i ile się czeka
- 04Gdy interpretacja jest niekorzystnaOdwołanie do sądu – termin, właściwy sąd, apelacja
- 05Przykład 1: obsługa biura na B2BDlaczego GIP uznał to za stosunek pracy
- 06Przykład 2: radca prawny na B2BDlaczego tu umowa cywilnoprawna się obroniła
- 07Porównanie i checklista10 sygnałów, że PIP może zakwestionować umowę
- 08Najczęstsze pytania kadrowcówBHP, samokontrola, VAT po przekształceniu umowy
Dla kogo jest ten e-book?
- Dla działów HR oraz kadr i płac, które prowadzą umowy zlecenia, B2B i kontrakty menedżerskie
- Dla właścicieli firm, którzy zastanawiają się, czy ich umowy przetrwają kontrolę PIP
- Dla biur rachunkowych i doradców obsługujących klientów zatrudniających na umowach cywilnoprawnych
E-book przygotował zespół HRappki na podstawie webinaru z Karoliną Niedzielską – ekspertką prawa pracy oraz kadr i płac, autorką marki „Kwadrans z HR”.
W e-booku
- 8rozdziałów
- 11stron PDF
- 2interpretacje GIP
- 10sygnałów ryzyka
„Uważam, że warto występować o interpretacje. Jeśli postąpimy tak, jak wskazano w interpretacji, organ nie może nas za to ukarać.” – Karolina Niedzielska, ekspertka webinaru
Najczęściej zadawane pytania
Czy e-book jest bezpłatny?
Tak. Wypełniasz krótki formularz, a PDF przychodzi na podany adres e-mail w ciągu kilku minut. Nie musisz zakładać konta ani podawać numeru telefonu.
Kto przygotował e-book?
E-book przygotował zespół HRappki na podstawie webinaru „Umowy cywilnoprawne po reformie PIP”, który poprowadziła Karolina Niedzielska – ekspertka prawa pracy oraz kadr i płac, autorka marki „Kwadrans z HR”. Treść opiera się na jej wystąpieniu i omówionych interpretacjach Głównego Inspektora Pracy.
Czy jedna interpretacja GIP wystarczy dla wszystkich zleceniobiorców?
Nie. Interpretacja jest indywidualna: dotyczy konkretnej osoby i konkretnego stanu faktycznego. Dla każdej umowy trzeba złożyć osobny wniosek i za każdym razem zapłacić 40 zł. Więcej w rozdziałach 1 i 8.
Ile kosztuje wniosek o interpretację i ile się na nią czeka?
Opłata wynosi 40 zł za jeden wniosek (jedna osoba = jeden wniosek). Główny Inspektor Pracy ma 30 dni na wydanie interpretacji od złożenia kompletnego wniosku. Co musi zawierać wniosek – krok po kroku w rozdziale 3.
Czy e-book zastępuje poradę prawną?
Nie. To praktyczny przewodnik na przykładach opublikowanych interpretacji GIP. Pomaga ocenić ryzyko i przygotować wniosek, ale w konkretnej sprawie warto skonsultować umowę z prawnikiem.
Pobierz e-book „Umowy cywilnoprawne po reformie PIP”
11 stron, po których wiesz, na co patrzy inspektor – zanim przyjdzie na kontrolę.
Wyślij mi e-bookObejrzyj nagranie webinaru HRappki z Karoliną Niedzielską, na podstawie którego przygotowaliśmy ten e-book.
Zobacz nagranie webinaru → Umowy i kadry w HRappce →