Masowa rekrutacja
Jak sprawnie i skutecznie przeprowadzić rekrutację masową w krótkim czasie? Bez odpowiednich narzędzi się nie obędzie!
Czytaj więcejBlog HRappka to kompendium wiedzy na temat branży HR: procesów rekrutacji, legalizacji cudzoziemców, ewidencji czasu pracy, elektronicznych wniosków urlopowych czy onboardingu pracownika. To także przydatne artykuły z dziedziny kadr i płac oraz delegowania pracowników. U nas dowiesz się jak efektywnie rekrutować, jak wypełnić wniosek o legalizację pobytu i pracy cudzoziemca oraz jak dbać o employer branding i candidate experience. Wszystkie informacje aktualizujemy na bieżąco i dbamy o ich jakość. Zapraszamy do lektury!
Rekrutacja pracowników niższego szczebla
Aby zwiększyć efektywność rekrutacji, należy dywersyfikować sposoby rekrutacji w zależności od tego, jakiego szczebla pracowników szukamy.
Czytaj więcej
Social media w rekrutacji
Media społecznościowe grają coraz większą rolę w procesie rekrutacji, a szczególnie w procesie budowania employer brandingu.
Czytaj więcej
Życzenia Wielkanocne od zespołu HRappka.pl
Szanowni Państwo, Z okazji nadchodzących Świąt Wielkanocnych życzymywielu radosnych i ciepłych chwil, odpoczynku przy rodzinnym stole oraz mnóstwa pomyślności w życiu prywatnym i zawodowym. Pozdrawiamy,Zespół HRappka.pl
Czytaj więcej
Integracja ATS HRappka.pl ze stroną www – nowy film na naszym kanale na YouTube!
Na naszym kanale na Youtube pojawił się instruktarz wstawiania widgetu rekrutacyjnego na stronę www.
Czytaj więcej
5 zasad przy wprowadzaniu systemu poleceń
Coraz popularniejszy staje się system poleceń, który przyjmowany jest dosyć pozytywnie. Jakimi zasadami należy się kierować podczas wdrażania takiego rozwiązania w firmie?
Czytaj więcej
Zautomatyzuj procesy i popraw candidate experience z HRappka.pl.
Epidemia Covid-19 znacznie spowolniła rozwój branży pracy tymczasowej. To idealny czas by uporządkować i zautomatyzować procesy w Agencji Pracy.
Czytaj więcej
180 dni – ile to miesięcy: zatrudnianie cudzoziemców
Okres 6 miesięcy przelicza się na 180 dni. Cudzoziemiec, którego zatrudniamy na podstawie Oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi może przepracować 180 dni w ciągu 12 miesięcy.
Czytaj więcej