Przeczytaj, dlaczego warto wprowadzić w Twojej firmie system do zarządzania urlopami i jak elektroniczne wnioski urlopowe usprawnią pracę działu kadr.
Wynagrodzenie minimalne 2023 r.
Płaca minimalna w 2023 roku wzrośnie aż dwukrotnie – 1 stycznia oraz 1 lipca. Docelowo wynosić będzie 3600 zł oraz 23,50 zł (stawka godzinowa). Przeczytaj, czym jest płaca minimalna i dlaczego w następnym roku aż dwa razy będzie podwyższana.
Wymiar czasu pracy 2023
Wiedza w pigułce na temat czasu pracy w 2023 roku. Dowiedz się, ile będziemy pracować w następnym roku, a ile dni ustawowo wolnych nam przysługuje. Przeczytaj również, kiedy mamy najlepsze opcje na długie weekendy oraz jak obliczyć wymiar czasu pracy w przypadku niepełnego etatu.
HRappka w 2022 roku – podsumowanie
Rok 2022 z pewnością nie był zwyczajny. O ile przypuszczać można było, że Polski Ład wprowadzi wiele niewiadomych, o tyle nikt nie spodziewał się wojny w Ukrainie i tego, jak bardzo ona wpłynie na nas. Zarówno osobiście, jak i biznesowo. Z okazji zbliżającego się Nowego Roku chcielibyśmy symbolicznie podsumować ostatnie 365 dni. Z nieukrywaną dumą […]
Automatyzacja procesów HR dla agencji pracy tymczasowej
W jaki sposób agencja pracy tymczasowej może skorzystać z automatyzacji procesów HR? Zapraszamy do przeczytania rozmowy z ekspertką.
Polski Ład 3.0. – zmiany od 1 stycznia 2023 r.
Od 01.01.2023 czekają nas kolejne zmiany związane z Polskim Ładem 3.0. Przeczytaj o nowym sposobie rozliczania zaliczki na podatek dochodowy, nowych wzorach deklaracji PIT oraz minimalnym podatku dochodowym.
Jak dbać o pozytywne Candidate Experience kandydatów blue collars?
Wiedza w pigułce na temat Candidate Experience. Dlaczego to tak ważne, aby dbać o doświadczenia kandydatów? Czy CX blue collars różni się od CX white collars? Jak wygląda rzeczywistość na polskim rynku pracy? Zapraszamy do inspirującego wywiadu z Mają Gojtowską.
Delegowanie opiekunek i opiekunów – automatyzacja procesu
Delegowanie pracowników za granicę, to złożony proces, który znacznie można usprawnić dzięki automatyzacji procesów. Dedykowany program HR uporządkuje rekrutację, dokumentację pracowniczą oraz pozwoli na dodanie najważniejszych dokumentów legalizacyjnych. W optymalizacji opiekunów i opiekunek może pomóc system HRappka.
Delegowanie pracowników do Niemiec – wiza Vander Elst
Delegowanie pracowników do Niemiec wiąże się z m.in z przestrzeganiem i znajomością prawa niemieckiego. Jako pracodawca musisz pamiętać o zaświadczeniu A1, wizie Vander Elst, czy zgłoszeniu do Zollamt. Przeczytaj, jak przygotować się do delegowania pracowników do Niemiec.
Delegowanie opiekunek do pracy za granicą
Przeczytaj, z jakimi formalnościami wiąże się delegowanie opiekunek z państw trzecich do Niemiec i innych krajów UE. Czym jest wiza Vander Elst? Jakie inne dodatkowe formalności są niezbędne w procesie delegowania? Zapraszamy do lektury.
Analiza potrzeb szkoleniowych. Zaplanuj szkolenia w organizacji.
Szkolenia dla pracowników powinny odzwierciedlać ich realne potrzeby oraz być zbieżne z celami całej organizacji. Przy użyciu ankiet, zapytaj pracowników czego potrzebują, aby móc sprawnie zarządzać szkoleniami w Twojej firmie.
Podpis elektroniczny. Zatrudnij pracownika w kilka sekund.
Dzięki możliwości elektronicznego podpisu dokumentów, pracodawcy oraz działy kadr oszczędzają czas i finanse. Wysłanie umowy lub firmowych dokumentów do pracownika trwa kilka sekund. Nie ma potrzeby wydruku, a później przechowywania stosów dokumentów. Przeczytaj, dlaczego warto podpisywać dokumenty online.