W artykule omawiamy aspekty związane z podstawą wymiaru chorobowego. Czym różni się wynagrodzenie chorobowe od zasiłku? Jak wyliczyć wspomniane „chorobowe"? Jakie składniki wchodzą w skład podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego? Przeczytaj i dowiedz się.
Zagadnienia poruszane w artykule: Pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia chorobowego, jeśli jest objęty ubezpieczeniem chorobowym, oraz jego niezdolność do pracy potwierdza otrzymane od lekarza zaświadczenie lekarskie, potocznie nazywane zwolnieniem L4. Za pierwsze 33 dni choroby osobie zatrudnionej przysługuje wynagrodzenie chorobowe finansowane ze środków pracodawcy. Wyjątek stanowią pracownicy, którzy ukończyli 50 rok życia — wtedy wynagrodzenie chorobowe przysługuje przez pierwsze 14 dni. Po upływie 33 lub 14 dni wypłacany jest zasiłek chorobowy, który wtedy jest już finansowany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Wspomniane 33 lub 14 dni nie muszą wystąpić nieprzerwanie. Okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego przez pracodawcę ustala się, sumując poszczególne okresy niezdolności do pracy w roku kalendarzowym. Między nimi mogą występować przerwy. Nie ma również znaczenia, czy osoba zatrudniona pracowała u więcej niż jednego pracodawcy. Jedną z obietnic wyborczych nowego rządu jest zmiana w finansowaniu chorobowego. Po zmianach pracodawca będzie całkowicie zwolniony z wypłaty wynagrodzenia za czas choroby i od pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego pracownikowi będzie przysługiwał zasiłek chorobowy finansowany przez ZUS. Obecnie (stan na 27.03.2024) prace nad zmianami trwają i nie jest znany konkretny termin wprowadzenia nowego prawa. Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego wyliczana jest na tej samej zasadzie co podstawa wymiaru zasiłku chorobowego. Sposób jej obliczania reguluje między innymi Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r.o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Art. 36. wspomnianej wyżej ustawy zasiłkowej wskazuje, że: Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, pomniejszone o 13,71%. Przykładowo, jeżeli pracownik zachorował 9 stycznia 2024 r., i otrzymuje wynagrodzenie w ostatni roboczy dzień miesiąca, to jego podstawa zasiłku będzie ustalona na podstawie wynagrodzeń wypłaconych w okresie od stycznia 2023 r. do grudnia 2023 r. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego za jeden dzień niezdolności do pracy stanowi jedna trzydziesta część wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku. Gdy niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie, które pracownik osiągnąłby, gdyby pracował pełny miesiąc kalendarzowy. Wynagrodzenie określone w stawce godzinowej traktuje się jak wynagrodzenie stałe. Pracownik podjął pracę 1 lutego 2024 r. i posiada wcześniejszy okres ubezpieczenia chorobowego. W tym samym miesiącu chorował przez 3 dni. Jego wynagrodzenie przysługuje w stałej miesięcznej wysokości 4500zł. Wynagrodzenie za styczeń należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku w kwocie Przy ustalaniu minimalnej podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w pełnym wymiarze czasu pracy należy pamiętać, że nie może być ona niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia na składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz chorobowe. W 2024 roku czeka nas dwukrotny wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę. W związku z tym zmieni się też minimalna podstawa wymiaru zasiłku: Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należy uwzględnić wszystkie składniki wynagrodzenia pracownika, Wynagrodzenie zasadnicze Premie i nagrody uzależnione od indywidualnych wyników Dodatki funkcyjne i stażowe Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i nocne Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy Art. 42 . dotyczący wliczania premii, nagród i innych składników wynagrodzenia podaje, że: Premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z których wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku Premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia, przysługujące za okresy kwartalne, wlicza się do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia przyjmowanego do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w wysokości stanowiącej jedną dwunastą kwot wypłaconych pracownikowi za cztery kwartały poprzedzające miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy Premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia, przysługujące za okresy roczne, wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w wysokości stanowiącej jedną dwunastą kwoty wypłaconej pracownikowi za rok poprzedzający miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. W świetle wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 24 czerwca 2008 do podstawy wymiaru zasiłku nie należy włączać składników wynagrodzenia stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, na których przyznanie i wypłatę nieobecność nie ma żadnego wpływu. Są to: jednorazowe zasiłki na zagospodarowanie, wartość szczepień ochronnych pracowników, finansowanych przez pracodawcę, wartość badań mammograficznych lub innych nieodpłatnych badań pracowników nagrody za ukończenie przez pracownika szkoły (studiów) sfinansowanie lub dofinansowanie przez pracodawcę kosztów wynajmu mieszkania przez pracownika dodatkowe ubezpieczenie pracownika wyjeżdżającego w delegację zagraniczną dopłata pracodawcy do dodatkowego ubezpieczenia pracownika z tytułu różnych ryzyk bony lub wypłaty w gotówce przyznawane w jednakowej wysokości lub jednakowym wskaźnikiem procentowym w stosunku do płacy pracownika, określonej w umowie o pracę, wszystkim pracownikom lub grupom pracowników, z okazji uroczystych dni, świąt, rocznicy powstania firmy itp. jednorazowe nagrody z okazji ślubu pracownika lub z okazji urodzenia się dziecka pracownika składniki wynagrodzenia nieuzależnione bezpośrednio od indywidualnego wkładu pracy pracownika, ale od wyników grupy pracowników lub całego zakładu pracy Źródło: ZUS, Informacja o składnikach wynagrodzenia nieuwzględnianych w podstawie wymiaru zasiłków w razie choroby i macierzyństwa Miesięczny zasiłek chorobowy zasadniczo wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku. Zasiłek wypłaca się w wysokości 100 proc. wymiaru, jeżeli niezdolność do pracy: Wynagrodzenie chorobowe przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy wraz z dniami wolnymi od pracy. Okres zasiłkowy, czyli czas wypłaty wynagrodzenia chorobowego i zasiłku, jest limitowany i wynosi 182 dni, lub w przypadku osób chorych na gruźlicę i kobiet w ciąży – 270 dni. Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika w 2023 roku? Ekwiwalent za urlop w 2023 roku – jak obliczyć? Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Wysokość zasiłku chorobowego zasadniczo jest uzależniona od przychodu uzyskanego przez ubezpieczonego w ciągu 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Wynagrodzenie chorobowe jest wyliczane według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przy pracy w pełnym wymiarze nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia ustalonego w danym roku. Wynagrodzeniem jest przychód stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne pomniejszone o sumę składek ubezpieczenia społecznego. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie.
Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego — jak ją obliczyć?
Kiedy pracownikowi przysługuje prawo do chorobowego?
Wynagrodzenie chorobowe a zasiłek chorobowy
Chorobowe tylko od ZUSu? Nowe plany rządu
Podstawa chorobowego — jak ją obliczyć i ustalić składniki?
Co stanowi podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?
Niezdolność do pracy w pierwszym miesiącu pracy
4500zł – (4500 zł x 13,71%) = 3883,05 złMinimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego 2024
Jakie składniki wynagrodzenia wchodzą w skład podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego?
od których została opłacona składka na ubezpieczenie chorobowe, a które nie przysługują za czas niezdolności do pracy (art. 41 ustawy zasiłkowej). Są to takie składniki jak:
Zasady wliczania premii, nagród i innych składników wynagrodzenia do podstawy wymiaru chorobowego:
Jakich składników wynagrodzenia nie uwzględniać przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?
Wysokość wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
– przypada w okresie ciąży,
– powstała w skutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy,
– powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.Ile trwa okres zasiłkowy?
Czytaj więcej:
Usprawnij kadry i płace w Twojej firmie z HRappka.pl!