Najniższa krajowa 2024. Ile wynosi całkowity koszt zatrudnienia pracownika?
W 2024 r. nastąpiło dwukrotne podwyższenie płacy minimalnej. Ile wynosi najniższa pensja i minimalna stawka godzinowa w 2024 r? O ile wzrosły koszty zatrudnienia pracownika? Jaka będzie wysokość płacy minimalnej „na rękę"? Te i inne kwestie dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę omawiamy w artykule.
Zagadnienia poruszane w artykule:
Rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę
Dnia 14 września 2023 r. Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. Zostało ono opublikowane w Dzienniku Ustaw 15 września 2023 roku, a w życie weszło 1 stycznia 2024 r.
Minimalne wynagrodzenie za pracę 2024
Zgodnie z Rozporządzeniem, minimalne wynagrodzenie za pracę w 2024 r wzrośnie dwukrotnie.
-
od 1 stycznia 2024 r do 30 czerwca 2024r minimalne wynagrodzenie za pracę wyniosło 4242 zł brutto (co oznacza wzrost o 752 zł w stosunku do kwoty obowiązującej od 1 stycznia 2023 r)
-
od 1 lipca 2024 r do 31 grudnia 2024 r minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto (co oznacza wzrost o 700 zł w stosunku do kwoty obowiązującej od 1 lipca 2023 r)
Ile na rękę w 2024? Kalkulator netto brutto
Powyższe kwoty są oczywiście wynagrodzeniem za pracę brutto. Ile więc wynosi najniższa krajowa netto?
Pracownik „na rękę" otrzyma wynagrodzenie pomniejszone o składki ZUS i podatek PIT. Pensja minimalna netto, po odliczeniu składki na ubezpieczenie społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe), składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek dochodowy wygląda następująco:
-
od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 roku najniższa pensja netto wyniosła 3221,98 zł
-
od 1 lipca do 31 grudnia 2024 roku najniższa pensja netto wynosi 3261,53 zł
Szybkie obliczenie kwoty brutto i netto wynagrodzenia, a także kosztów pracodawcy, umożliwia darmowy kalkulator wynagrodzeń HRappka.
Podwyższenie minimalnej stawki godzinowej w 2024 r
Na podwyżki mogą liczyć również osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenia. Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia wzrosła stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych. Tutaj również podwyżka odbyła się w dwóch etapach:
- od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 roku minimalna stawka godzinowa wynosi 27,70 zł
- od 1 lipca do 31 grudnia 2024 roku minimalna stawka godzinowa wynosi 28,10 zł
Aby obliczyć godzinowe najniższe wynagrodzenie pracownika, należy podzielić płacę minimalną przez liczbę godzin pracy w danym miesiącu.
Koszt zatrudnienia pracownika w 2024 r
Dynamiczny wzrost płacy minimalnej wiąże się ze sporym obciążeniem finansowym przedsiębiorców. Pracodawca zatrudniający pracownika na podstawie umowy o pracę na pensji minimalnej w 2024 r poniesie odpowiednio podwyższone koszty zatrudnienia:
-
od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 roku suma kosztów zatrudnienia pracownika wynosi 5110,76 zł
-
od 1 lipca do 31 grudnia 2024 roku suma kosztów zatrudnienia pracownika wyniesie 5180,64 zł
Szczegółowe koszty zatrudnienia pracownika z podziałem uwzględniającym składki opłacane przez pracodawcę znajdują się w poniższej tabeli.
| Rodzaj składki | Koszt zatrudnienia od 1 stycznia 2024 (na płacy minimalnej) | Koszt zatrudnienia od 1 lipca 2024 (na płacy minimalnej) |
|---|---|---|
| Składka emerytalna | 414,02 zł | 419,68 zł |
| Składka rentowa | 275,73 zł | 279,50 zł |
| Składka wypadkowa | 70,84 zł | 71,81 zł |
| Składka na Fundusz Pracy | 103,93 zł | 105,35 zł |
|
Składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych |
4,24 zł | 4,30 zł |
| Płaca minimalna 2024 brutto | 4 242 zł | 4 300 zł |
| Suma kosztów | 5 110,76 zł | 5 180,64 zł |
Źródła:
- pit.pl
- Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r.
Obliczanie wynagrodzeń w systemie HRappka
System HRappka automatyzuje wszystkie procesy związanie z obliczaniem wynagrodzeń pracowników. Umożliwia m.in. rozliczenie wszystkich pracowników w kilka minut, wygenerowanie pasków wynagrodzeń i listy płac.
Dodatkowo, w systemie możesz w każdym momencie sprawdzić wysokość wszystkich składek, a także należnych pracownikowi zasiłków i ulg.
Testuj za darmo nowy, najnowocześniejszy moduł rozliczeń w HRappce!
Czytaj więcej:
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę gwarantuje, że przeciętna wysokość minimalnego wynagrodzenia wzrośnie w stopniu nie niższym niż wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem prognozowany w danym roku. Na 2024 r zaplanowane są dwie podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę. W związku z tym czeka nas rekordowa płaca minimalna. Płaca minimalna w 2024 od 1 stycznia 2024 wyniesie 4242 zł brutto. Kolejna podwyżka wejdzie w życie od 1 lipca 2024 r – wynagrodzenie minimalne za pracę wzrośnie do 4300zł brutto. Kwota pensji minimalnej netto to kwota brutto po odliczeniu składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe, ubezpieczenie zdrowotne i zaliczki na podatek dochodowy. Warto dodać, że prognozowane przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej na 2024 rok to 7794zł.
Zarządzanie procesami HR
- Rekrutacja i onboarding
- Legalizacja cudzoziemców
- Ewidencja czasu pracy i wnioski urlopowe
- Kadry i płace
