Postpandemiczna rekrutacja – czego nauczyła się branża HR?

Pandemia zmusiła większość osób do zmiany tradycyjnych, wypracowanych procesów rekrutacyjnych. Większość firm zredukowała ilość prowadzonych rekrutacji, jednocześnie zwiększając ilość rekrutacji prowadzonych online. Nowa sytuacja pokazała że praca w modelu zdalnym lub hybrydowym jest możliwa, a po wypracowaniu odpowiednich procesów – równie efektywna. Wiele firm nie zdecydowałoby się na zmianę modelu pracy w trybie stacjonarnym na model hybrydowy, czy nawet zdalny. Co zmieniło się w branży HR po lockdownie?

Większa digitalizacja automatyzacja i poprawa komunikacji

Ważniejsze niż wcześniej stały się narzędzia do zarządzania rekrutacją i procesami zatrudnienia. Praca zdalna spowodowała, że systemy ATS i HR stały się niezastąpione, szczególnie w kontekście rekrutacji online i komunikacji zespołu. Informacje dodawane w systemie, np. notatki o kandydatach, statusy kandydatów pozwalają wszystkim użytkownikom być na bieżąco. Systemy ATS i HR pozwalają pozbyć się luk informacyjnych, które mogły się pojawić podczas szybkiej zmiany modelu pracy na zdalny. Czytaj więcej: System ATS – 10 najważniejszych funkcji.

Koniec rynku pracownika

Zmniejszona liczba rekrutacji, zastopowane projekty i zamówienia sprawiły, że dużo osób straciło pracę. Co więcej, kandydaci, którzy zachowali pracę, obawiają się jej zmiany, ponieważ uważają, że nie jest to dobry czas. Obawiają się, że jako nowozatrudnieni w innej firmie, mogą szybko stracić pracę przy redukcji etatów, która może być spowodowaną epidemią i drugą falą zachorowań.

Stabilniejsze formy zatrudnienia

Ze względu na to, że wiele firm zredukowało ilość zatrudnionych osób, oraz wciąż zapowiada zwolnienia, kandydaci wolą się zabezpieczyć i wybierają stabilniejszą formę zatrudnienia jaką jest umowa o pracę. Kontrakty B2B stały się mniej popularne.