Branża pracy tymczasowej a COVID-19

Zmniejszenie ilości pracowników ze wschodu

Wielu cudzoziemców zdecydowało się wrócić do swojego kraju na czas lockdownu. Ze względu na zamknięcie granic, zatrudnienie nowych pracowników z Ukrainy było utrudnione. Problemem też była 14-dniowa kwarantanna, którą musieli przejść cudzoziemcy, aby móc rozpocząć pracę w Polsce. Z drugiej strony, w tym samym czasie wrócili Polacy, pracujący na zachodzie. W związku z tymi zmianami, wzrosła ilość polskich pracowników. Dzięki temu praca tymczasowa stała się bardziej elastycznym i pożądanym rozwiązaniem w obliczu dynamicznych zmian na rynku.

Praca tymczasowa – większe zainteresowanie

Ze względu na masowe zwolnienia pracowników, czasowe zamknięcia zakładów, zamknięcie całej branży oraz obniżanie wynagrodzeń zwiększyło się zainteresowanie pracą tymczasową. Najczęściej, rekrutowano do pracy w branży logistycznej, kurierskiej, produkcyjnej oraz spożywczej.

Automatyzacja procesów agencji pracy

Pandemia pokazała, jak ważna jest organizacja pracy i procesów agencji pracy – m.in. rekrutacji, czy zatrudniania. Wiele agencji, zmieniając tryb pracy na zdalny musiało zmienić swoje procesy i je zautomatyzować, aby współpraca pomiędzy pracownikami pracującymi zdalnie była efektywna. Zwiększyło się zainteresowanie programami dla agencji pracy, systemami do rekrutacji (ATS) oraz systemami HR.