Coraz częściej zdarza się, że pracownicy muszą pokrywać koszty związane z zakupami lub usługami na potrzeby firmy. Przyjrzymy się, w jaki sposób można przyznać pracownikowi zaliczkę, jakie wydatki mogą być nią objęte oraz jak prawidłowo rozliczyć takie środki.
W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie pracownika, który jest w pracy w nocy z 26 na 27 października? Jak rozliczyć tę dodatkową godzinę pracy? Zapraszamy do lektury!
Wielu pracodawców zastanawia się, czy sporządzenie regulaminu wynagradzania jest obowiązkowe, jak powinien być on skonstruowany oraz jakie elementy musi zawierać. W niniejszym artykule odpowiadamy na te pytania, a także udostępniamy wzór takiego regulaminu do pobrania.
Umowa o zastępstwo jest stosowana w sytuacji, gdy potrzebujemy tymczasowego zatrudnienia pracownika w celu zastąpienia osoby nieobecnej w pracy. W artykule przedstawimy szczegóły dotyczące umowy na zastępstwo oraz udostępnimy wzór takiej umowy.
W artykule omówimy, co powinna zawierać umowa przedwstępna, jakie prawa daje każdej ze stron, a także zamieścimy darmowy wzór umowy przedwstępnej do pobrania.
Zwolnienie dyscyplinarne (tzw. „dyscyplinarka”) w Kodeksie pracy widnieje jako rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Kiedy pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie pracownika? Odpowiadamy w oparciu o przepisy Kodeksu pracy.
Jakie są skutki podpisania listu intencyjnego i co powinno się w w nim znaleźć? W artykule odpowiadamy na te pytania, a także udostępniamy wzór listu intencyjnego do pobrania.
W artykule dokładnie omówimy przepisy prawa pracy dotyczące okresu ochronnego, a także przedstawimy obowiązki pracodawców związane z tym zagadnieniem.
W artykule przedstawimy szczegółowe informacje na temat wyrejestrowania pracownika z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, a także instrukcję, jak prawidłowo wypełnić formularz ZUS ZWUA.
Pracownicy lub zleceniobiorcy ubezpieczeni w ZUS mają prawo do otrzymania zasiłków (np. podczas choroby, urlopu macierzyńskiego lub ojcowskiego czy po wypadku). O tym, czy zasiłki dla ubezpieczonych będzie wypłacał ZUS, czy pracodawca, decyduje stan zatrudnienia na konkretny dzień, tj. 30 listopada danego roku.
Najważniejsze informacje o środkach ochrony indywidualnej, jakie powinien dostarczyć pracodawca. Dowiedz się, jakie są obowiązki pracodawcy i kiedy pracownik może otrzymać ekwiwalent finansowy za odzież roboczą.
W artykule omówimy kluczowe obowiązki, które pracodawca powinien spełniać, zatrudniając osoby poniżej 18 roku życia.
