Zatrudnianie cudzoziemców

Legalizacja zatrudnienia cudzoziemców wiąże się z wieloma formalnościami. System obsługuje generowanie wszystkich typów oświadczeń oraz zezwoleń na pracę i dostępu do rynku pracy na terytorium rzeczypospolitej polskiej:

• Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi (dla obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii i Ukrainy)
  
• Oświadczenie podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi o zgłoszeniu się cudzoziemca w celu wykonywania pracy sezonowej
  
• Zezwolenie na pracę typu A (dla cudzoziemca, który planuje pracę na terenie Rzeczypospolitej Polskiej, na rzecz konkretnego pracodawcy)
  
• Zezwolenie na pracę typu B (do pełnienia przez cudzoziemca funkcji w zarządzie osoby prawnej wpisanej do rejestru przedsiębiorców)
  
• Zezwolenie na pracę typu C (dotyczy cudzoziemców delegowanych do pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, a podmiot wysyłający jest pracodawcą zagranicznym)
  
• Zezwolenie na pracę typu D  (cudzoziemiec delegowany jest do pracy na terenie Polski, przez pracodawcę zagranicznego, który nie posiada na terenie Polski oddziału czy zakładu)
  
• Zezwolenie na pracę typu E (dla cudzoziemców delegowanych przez pracodawcę zagranicznego do pracy na terenie RP, ale w innym celu niż w przypadku zezwoleń B, C i D. Zezwolenie jest wymagane, jeżeli okres delegacji przekracza 30 dni w ciągu kolejnych 6 miesięcy.)
  
• Zezwolenie na pracę typu S (zezwolenie na pracę sezonową, wykonywaną nie dłużej niż 9 miesięcy w roku)
• Karta Polaka
• Inny tytuł do pracy

System umożliwia również przedłużanie zezwoleń na pracę cudzoziemców:

• Przedłużenie zezwolenia na pracę typu A
  
• Przedłużenie zezwolenia na pracę typu B
  
• Przedłużenie zezwolenia na pracę typu C
  
• Przedłużenie zezwolenia na pracę typu D
  
• Przedłużenie zezwolenia na pracę typu E

Co więcej istnieje możliwość wygenerowania:

• Powiadomienia o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy zgodnie ze specustawą (jeżeli cudzoziemiec, który wykonuje pracę spełnia wymagania specustawy o pomocy obywatelom Ukrainy)
• Informacji podmiotu powierzającego wykonanie pracy cudzoziemcowi na temat zmian w zakresie wykonywania pracy przez cudzoziemca na podstawie zezwolenia na pracę:
  – o zmianie siedziby lub miejsca zamieszkania, nazwy lub formy prawnej działania, a także przejęciu podmiotu lub jego części przez inny podmiot, przejście zakładu pracy lub jego części na inny podmiot)
  – o zmianie osoby upoważnionej do reprezentowania podmiotu
• Powiadomienia dot. podjęcia pracy / niepodjęcia pracy przez cudzoziemca na podstawie oświadczenia wpisanego do ewidencji oświadczeń (dotyczy legalizacji zatrudnienia cudzoziemca na podstawie oświadczenia)

W systemie HRappka dodasz również dokumenty legalizujące pobyt cudzoziemca:

• Paszport biometryczny
• Wiza
• Rejestracja pobytu obywatela Unii Europejskiej (dla obywateli państw członkowskich UE, Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i Szwajcarii jeżeli pobyt trwa powyżej 3 miesięcy)
• Inny tytuł pobytowy

oraz legalizujące zarówno pobyt jak i pracę:

• Karta pobytu
• Zezwolenie na pobyt czasowy
• Zezwolenie na pobyt stały
• Zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE

Na podstawie dodanych informacji system będzie wysyłał powiadomienia o końcach ważności dokumentów oraz ostrzegał podczas generowania dokumentów niezgodnych z dokumentami legalizacyjnymi (np. podczas wystawiania umowy na okres dłuższy niż data ważności).

Dzięki HRappce legalizacja pobytu cudzoziemców przebiegnie szybko i bez zakłóceń.

• Integracja z praca.gov.pl umożliwia automatyczną wysyłkę dokumentów legalizacyjnych oraz załączników do wybranego urzędu
• Sprawne zarządzanie wnioskami
• Legalizacja pracy cudzoziemców jest jeszcze sprawniejsza