7 marca Dzień Doceniania Pracownika – 5 pomysłów na świętowanie

Dzień Doceniania Pracownika to święto ruchome, które świętujemy w pierwszy piątek marca – w 2025 roku przypada ono 7 marca. To świetna okazja, by w gonitwie codziennych tasków i terminów przypomnieć pracownikom, że ich praca jest ważna i potrzebna.

Liczne badania wskazują na ogromny wpływ pochwał i doceniania pracownika na jego efektywność, wzrost motywacji i poczucie przynależności do kultury organizacyjnej. W firmach, gdzie menadżerowie regularnie okazują uznanie, zaangażowanie pracowników wzrasta od 20% do 60%. Pracownicy są bardziej skłonni do wysiłku, gdy ich starania są dostrzegane (Raport Tower Watson).

W artykule przedstawiamy 5 pomysłów na świętowanie i nagradzanie pracowników, które możesz wykorzystać w ramach swoich możliwości.

>> Więcej ważnych dat i terminów znajdziesz w kalendarzu HR 📆 <<

Jak świętować Dzień Doceniania Pracownika?

Pamiętajmy, że to nie musi być nic wielkiego. Każda firma ma inny budżet na wspieranie kultury organizacyjnej (a czasami nawet jego brak) – i my to rozumiemy. Ważne, żeby pracownicy poczuli się zauważeni.

1. Feedback, feedback i jeszcze raz feedback

Zacznijmy od niskopłatnych (ale wcale nie gorszych!) pomysłów. Informacja zwrotna to bardzo duża wartość dla pracowników (i kandydatów, ale o tym piszemy w innym artykule).

Nie ma nic bardziej motywującego niż usłyszenie, że dobrze wykonujemy swoją pracę. Regularny, szczery feedback to coś, co buduje zaufanie do przełożonego i sprawia, że ludzie czują się zauważeni. Warto doceniać nie tylko spektakularne sukcesy, ale też codzienny wysiłek. Krótkie „świetna robota!” czy „dobra decyzja!” mogą dodać pracownikom pewności siebie i chęci do dalszego działania.

W Dzień Doceniania Pracownika bezpośredni przełożeni mogą zorganizować spotkania 1:1 z pracownikami i pogratulować im konkretnych działań, projektów i wyników wykonanej pracy. Dobrze, żeby wiedzieli, jak wpłynęły one na cele i założenia firmy.

Jeśli nie mamy czasu na takie indywidualne spotkania, przygotujmy spersonalizowaną wiadomość mailową lub napiszmy do pracownika na komunikatorze typu Slack. Na pewno się ucieszy!

2. Dodatkowy dzień wolny lub skrócenie czasu pracy

Dodatkowy dzień wolny (spoza puli urlopu wypoczynkowego) brzmi jak marzenie, ale dobrze wiemy, że nie każdy może i chce dać zespołowi taką możliwość. Warto jednak przemyśleć skrócenie czasu pracy, nawet o godzinę. Przecież nie musi to być dokładnie 7 marca, w który wypada Dzień Docenienia Pracownika. Wcześniejsze wyjście w piątek jest świetnym pomysłem. Pracownicy coraz częściej doceniają elastyczne godziny pracy i work-life balance.

3. Drobne (i większe) upominki

Nie oszukujmy się – każdy lubi dostawać prezenty. Nie musi to być nic wielkiego, nawet drobne upominki potrafią uprzyjemnić dzień (a szczególnie Dzień Docenienia Pracownika). Co polecamy jako prezent od pracodawcy?

• Kubki termiczne (świetne szczególnie w zimie)
• Firmowe klapki, żeby było wygodnie w biurze (w HRappce prawie wszyscy nosimy Kuboty, które dostaliśmy na Święta – super się sprawdzają)
• Bon na kawę lub ciastko z pobliskiej kawiarni
• Mini zestaw survivalowy na home office – kawa premium, notes, wygodne kapcie
• Bilety do kina

  A jeśli dysponujesz większym budżetem…

• Karty podarunkowe – najlepiej spersonalizowane, np. nie wszyscy mężczyźni mogą być zadowoleni z karty do Douglasa
• Dzień z masażystą w firmie – sprawdzi się szczególnie w pracy biurowej, kręgosłupy Twoich pracowników będą niezmiernie wdzięczne!
• Bluzy firmowe – przy okazji pomogą w budowaniu wspólnoty
• Boxy tematyczne – np. „Zestaw na leniwy weekend” z kocem, czekoladą i filmem.

4. Integracja zespołowa poza biurem

A może zamiast pracy, jeden dzień poświęcić na integrację? Jeśli macie w firmie luźniejszy okres i możecie sobie na to pozwolić, z okazji Dnia Doceniania Pracownika zorganizujcie wspólne wyjście w godzinach pracy. Escape room, kręgle, paintball, a może warsztaty kulinarne? Taki prezent to też jednocześnie przestrzeń do budowania relacji.

PS Wiecie, że istnieją też escape roomy w wersji online?

5. Wspólny posiłek w biurze lub restauracji

Jedzenie łączy ludzi, a nic tak nie poprawia nastroju jak pyszne śniadanie lub obiad opłacony przez firmę. Można zamówić catering, wyjść wspólnie do restauracji albo po prostu kupić coś słodkiego do biura.

Warto dopasować posiłek do preferencji zespołu i atmosfery panującej w Twojej firmie – niektórzy mogą uwielbiać klasyczne śniadania z jajecznicą i chrupiącymi bułkami, inni docenią zdrowe opcje, jak smoothie i sałatki. Można też pomyśleć o tematycznych dniach kulinarnych – na przykład włoski lunch z pizzą i makaronami albo śniadanie w stylu francuskim z croissantami i świeżo parzoną kawą. Jeśli zespół pracuje zdalnie, dobrym pomysłem może być wysłanie pracownikom voucherów do ulubionych restauracji lub kawiarni.

Bonus dla odważnych: wyzwanie kulinarne, gdzie pracownicy muszą ugotować coś dla siebie nawzajem (oczywiście w ramach rozsądku!). Jeśli zespół pracuje zdalnie, wyślij każdemu tajemniczy pakiet składników i wyzwij ich do stworzenia dania z niespodzianką!

Bonusowa wskazówka dla pracodawców

Skąd wziął się Dzień Doceniania Pracownika? Wszystko zaczęło się w 1995 roku, kiedy to amerykański ekspert od motywacji, Bob Nelson ogłosił w Stanach Zjednoczonych obchody Dnia Doceniania Pracownika. Amerykanin na podstawie swoich licznych badań w różnych firmach pokazał, jak duże efekty może dać docenianie swoich pracowników.

Wnioski z badań, a także wiele innych inspiracji znajdziecie w jego książce „1001 sposobów na nagradzanie pracowników”

Nie zapomnijcie też, że 8 marca obchodzimy Dzień Kobiet. Zachęcamy do zapoznania się z e-bookiem „Dzień Kobiet w pracy”, który przestawia ciekaw pomysły na jego organizację.

Zobacz Więcej:

• Ebook: Dzień Kobiet w pracy