Pracownik tymczasowy może zostać zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej na podstawie umowy cywilnoprawnej lub umowy o pracę tymczasową. W większości przypadków jest to jednak ta druga forma, która jednocześnie jest bardziej korzystna dla pracownika. Pomimo tego, umowa o pracę tymczasową często uważana jest za mniej atrakcyjną. Pracownicy uważają, że oferuje o wiele gorsze warunki zatrudnienia, niż standardowa umowa o pracę. Jak jest naprawdę? W artykule omawiamy prawa i obowiązki pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę tymczasową. Aby pobrać wzór umowy o pracę tymczasową, kliknij w poniższy link. Pobierz wzór umowy o pracę tymczasową w formacie PDF
Zagadnienia poruszane w artykule: Warto pamiętać, że umowa o pracę tymczasową nie jest umową śmieciową! Pracownik zatrudniony na podstawie takiej umowy posiada prawa i obowiązki określone przez Ustawę z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych i późniejsze jej zmiany. W związku z tym, że umowa tymczasową jest jednocześnie formą umowy o pracę, to, czego nie uwzględnia Ustawa, reguluje Kodeks Pracy. Dzięki temu pracownik tymczasowy ma prawo do płatnego urlopu i L4, a czas trwania umowy o pracę tymczasową jest wliczany do stażu pracy. Obowiązuje też okres wypowiedzenia, a na zakończenie pracownik otrzymuje świadectwo pracy. Uwaga! Warto pamiętać, że choć umowę o pracę tymczasową reguluje m.in. Kodeks pracy, nie stosuje się do niej wszystkich jego przepisów. Głównie tyczy się to limitu umów zawieranych przez pracownika tymczasowego na czas określony i czasu trwania zatrudnienia. Agencja pracy tymczasowej ma prawo skierować danego pracownika tymczasowego do wykonywania pracy na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez okres nieprzekraczający 18 miesięcy w ciągu łącznego okresu trwającego 36 kolejnych miesięcy. Źródło: Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych Pracownik tymczasowy nie może więc pracować przez pełne 18 miesięcy u tego samego pracodawcy użytkownika. Ma to zapobiec nadużyciom ze strony pracodawców, którzy mogliby korzystać z usług agencji pracy tymczasowej i pracowników tymczasowych przez zbyt długi czas, zamiast zaoferować tym pracownikom stałe zatrudnienie. Istnieją jednak przypadki, kiedy opisany powyżej limit nie obowiązuje. Limit wykonywania pracy tymczasowej przez tego samego pracownika tymczasowego na rzecz jednego pracodawcy użytkownika: Cechą charakterystyczną umowy o pracę tymczasową jest fakt, że występuje w niej dwóch pracodawców. Pierwszym z nich jest agencja pracy tymczasowej, a drugim użytkownik, czyli przedsiębiorca/firma, dla którego pracuje pracownik. Pracownik tymczasowy jest zatrudniany przez agencję pracy tymczasowej, a pracę wykonuje na rzecz pracodawcy użytkownika. Jednocześnie agencja pracy tymczasowej podpisuje umowę z pracodawcą użytkownikiem. Formalnym pracodawcą pracownika tymczasowego jest agencja pracy tymczasowej, która deleguje pracownika do pracy na rzecz danego pracodawcy użytkownika. To z nią pracownik podpisuje umowę i to ona ma wobec niego obowiązki formalno-prawne, m.in. przedstawienie warunków zatrudnienia, wypłata wynagrodzenia pracownikowi tymczasowemu i odprowadzanie podatków i składek ZUS. Pracodawca użytkownik ma obowiązek m.in. zapewnić pracownikowi tymczasowemu Umowa o pracę pomiędzy agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym powinna być zawarta w formie pisemnej. Umowa o pracę na czas określony zawarta pomiędzy agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym powinna określać: Umowa o pracę może zawierać również inne dodatkowe postanowienia: Źródło: https://www.biznes.gov.pl W przypadku nawiązania przez pracownika tymczasowego umowy tymczasowej, agencja pracy tymczasowej jest odpowiedzialna za odprowadzanie składek społecznych i zdrowotnych takich jak: Dzięki odprowadzaniu składek chorobowych pracownicy tymczasowi zyskują prawo do zasiłku chorobowego (L4), opiekuńczego, macierzyńskiego oraz świadczeń rehabilitacyjnych. Dzięki składkowym zdrowotnym mogą korzystać z bezpłatnej pomocy lekarskiej w ramach NFZ. Pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę tymczasową obowiązuje okres wypowiedzenia. Jego długość zależy od czasu trwania zatrudnienia w ramach umowy zawartej z agencją pracy tymczasowej. Jeśli umowa o pracę tymczasową jest zawarta na czas: Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych wskazuje, że pracownik tymczasowy ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze dwóch dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji pracodawcy użytkownika (miesiąc = 30 dni kalendarzowych pozostawania w zatrudnieniu). Urlop w pracy tymczasowej: Roczny wymiar urlopu z tytułu pracy tymczasowej wynosi 24 dni. Umowa o pracę tymczasową daje również prawo do urlopu na żądanie (dla pracownika wykonującego pracę tymczasową przez co najmniej 6 miesięcy), urlopu okolicznościowego i urlopu z powodu siły wyższej. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na umowie o pracę tymczasową nie może być niższe niż wynagrodzenie osób, które są zatrudnione na tym samym stanowisku bezpośrednio przez pracodawcę użytkownika. Nie może być też niższe niż obowiązujące w danym roku wynagrodzenie minimalne. Czytaj: Ile wynosi minimalna pensja i koszty zatrudnienia pracownika w 2024 roku? O wysokości pensji pracownika tymczasowego decyduje pracodawca użytkownik, który przekazuje informacje agencji pracy na podstawie swojego wewnętrznego regulaminu wynagrodzeń. Art. 18a ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych mówi o tym, że za wydanie świadectwa pracy pracownikowi tymczasowymi odpowiada agencja pracy tymczasowej. Świadectwo pracy musi zawierać informacje dotyczące łącznego zakończonego okresu zatrudnienia w tej agencji oraz informacje dotyczące każdego pracodawcy użytkownika, na rzecz którego była wykonywana praca tymczasowa na podstawie umowy o pracę. Agencja pracy ma 7 dni na doręczenie świadectwa pracy pracownikowi tymczasowemu (lub osobie przez niego upoważnionej na piśmie). Jeśli pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę tymczasową, okres wykonywania pracy tymczasowej zalicza mu się do stażu pracy. Dzięki płaconym składkom umowa o pracę tymczasową uprawnia do emerytury i renty. Daje również prawo do zwiększenia wymiaru urlopu w przypadku kolejnych umów o pracę. W zatrudnianiu pracowników tymczasowych może pomóc Ci system dla agencji pracy HRappka, który zautomatyzuje wszystkie procesy HR w całym cyklu zatrudniania pracownika tymczasowego. Umożliwia prowadzenie intuicyjnej bazy klientów, projektów rekrutacyjnych, legalizację cudzoziemców, zakwaterowanie pracowników, prowadzenie e-dokumentacji i ewidencji czasu pracy i wiele innych funkcjonalności. Testuj system HRappka przez 14 dni za darmo bez podawania danych karty!
Osoba zatrudniona przez agencję pracy, tak jak osoba na etacie zawiera umowę o pracę. W związku z tym pracownik posiada podobne prawa i obowiązki co w przypadku standardowej umowy o pracę. Umowa o pracę tymczasową jest umową o pracę na czas określony. To, co wyróżnia umowę o pracę tymczasową wśród innych umów o pracę to fakt, że zawiera dwóch pracodawców – agencję pracy tymczasowej i pracodawcę użytkownika. Agencja pracy tymczasowej jest odpowiedzialna m.in za podpisanie umowy z pracownikiem, wypłatę wynagrodzeń i opłacanie składek społecznych. Pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy a także prowadzenia ewidencji czasu pracy. Pracownik tymczasowy dostaje świadectwo pracy. Ma również prawo skorzystać ze zwolnienia lekarskiego (tzw. L4), ponieważ agencja pracy płaci za niego składki ZUS.
Umowa o pracę tymczasową — wzór i omówienie
Umowę o pracę tymczasową reguluje Ustawa i Kodeks Pracy
Umowa o pracę tymczasową – czas trwania
Agencja pracy tymczasowej i pracodawca – użytkownik
Co powinna zawierać umowa o pracę tymczasową?
Umowa o pracę tymczasową a ZUS
Umowa o pracę tymczasową a zwolnienie lekarskie
Okres wypowiedzenia umowy o pracę tymczasową
Umowa o pracę tymczasową a prawo do urlopu wypoczynkowego
Wynagrodzenie pracownika tymczasowego
Świadectwo pracy pracownika tymczasowego
Czy praca tymczasowa wlicza się do stażu pracy?
Zatrudnienie pracowników tymczasowych w systemie HRappka
Zarządzanie procesami HR