PIT-11 czy IFT-1R? Jak rozliczyć cudzoziemca.
Zatrudniasz w swojej firmie obcokrajowca? Tu przeczytasz, w jaki sposób rozliczyć osobę z zagranicy i czym różni się PITT-11 od IFT-1R.
Czytaj więcej
Umowa zlecenie z agencją pracy tymczasowej – wzór
Pracownicy tymczasowi najczęściej zatrudniani są w agencjach pracy tymczasowej na podstawie umowy o pracę. Zobacz, jakie warunki należy spełnić, aby zawrzeć z pracownikiem umowę zlecenie.
Czytaj więcej
Legalizacja pracowników z Ukrainy przez Agencję Pracy Tymczasowej
Legalizacja pracowników z Ukrainy – jakie są obowiązki Agencji Pracy Tymczasowej? Tu dowiesz się wszystkiego o legalizacji pracy i pobytu osób ze wschodu.
Czytaj więcej
Zatrudnianie cudzoziemców 2021/2022 – TOP 10 aspektów
Zatrudnianie cudzoziemców w 2021/2022 r – z czym się wiąże? Jakie są obowiązki pracodawcy? Dowiedz się jakie dokumenty są niezbędne do legalnego zatrudnienia osoby z granicy.
Czytaj więcej
Jak liczyć 18 miesięcy pracy tymczasowej?
Dowiedz się jak wyglądają limity pracy tymczasowej. Przeczytaj jakie są obowiązki agencji pracy tymczasowej oraz pracodawcy użytkownika. Na końcu artykułu sekcja z najczęściej zadawanymi pytaniami
Czytaj więcej
Agencja pracy – korzyści dla pracodawcy
Agencja pracy tymczasowej- co to oraz jakie są korzyści dla pracodawcy ze współpracy z agencją pracy przeczytaj w naszym artykule.
Czytaj więcej
Zautomatyzuj procesy i popraw candidate experience z HRappka.pl.
Epidemia Covid-19 znacznie spowolniła rozwój branży pracy tymczasowej. To idealny czas by uporządkować i zautomatyzować procesy w Agencji Pracy.
Czytaj więcej
Zarządzanie pracownikami tymczasowymi – jak może Ci w tym pomóc odpowiednia platforma?
Jak zautomatyzować powtarzalne procesy kadrowe, gdy zatrudniamy wielu pracowników tymczasowych? Zapraszamy do artykułu!
Czytaj więcej
8 funkcji systemów rekrutacyjnych, które sprawdzą się w modelu RPO
Sprawdź, jakie funkcje systemu rekrutacyjnego mogą poprawić jakość twoich usług RPO. Branding rekrutacji pod Klienta Wszystkie etapy rekrutacji prowadzone przez agencję rekrutacyjną powinny być zgodne z wartościami marki, dla której rekrutuje ona pracowników. Rekruterzy powinni stać się częścią przekazu marki. Aby było to możliwe należy wdrożyć odpowiednią technologię w agencji rekrutacyjnej, która pozwoli na komunikację […]
Czytaj więcej