Najniższa krajowa 2026 – netto, brutto, koszty pracodawców

Najniższa krajowa 2026 w roku wyniesie 4806 zł brutto miesięcznie. To o 140zł brutto więcej w porównaniu do minimalnego wynagrodzenia w 2025 roku. Jak wpłynie to na wynagrodzenie pracowników „na rękę” i koszty pracodawców? W tym artykule przedstawiamy szczegóły dotyczące nowej płacy minimalnej, jej obliczania oraz skutków dla pracowników i firm.

Wynagrodzenie minimalne 2026 w pigułce

• Od 1 stycznia 2026 roku wynagrodzenie minimalne wzrośnie do 4806 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa wyniesie 31,40 zł brutto, co wpłynie na poprawę sytuacji finansowej pracowników.
• Najniższa krajowa dotyczy wszystkich pracowników zatrudnionych na umowie o pracę.
• Nowe przepisy mają wprowadzić większą przejrzystość w obliczaniu wynagrodzenia, eliminując możliwość „wyrównanie” płacy minimalnej innymi dodatkami, takimi jak premie.
• Wzrost płacy minimalnej skutkuje wyższymi kosztami zatrudnienia dla pracodawców (przy minimalnym wynagrodzeniu będzie to około 5790,28 zł) oraz może prowadzić do podwyżek cen usług i towarów, a także konieczności inwestycji w automatyzację i innowacje.

Źródło: Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. (Pobierz rozporządzanie tutaj).

Podwyżka najniższej krajowej w 2026 roku

Od 1 stycznia 2026 r płaca minimalna wzrośnie do 4806 zł brutto miesięcznie. To o 3% więcej, niż wynagrodzenie minimalne w 2025 roku. Nowe rozporządzenie dotyczące minimalnego wynagrodzenia wejdzie w życie 1 stycznia 2026 r, co oznacza, że pracownicy będą mogli cieszyć się wyższymi zarobkami już od początku roku.

Wysokość minimalnej stawki godzinowej od 2026 roku wyniesie 31,40 zł brutto. Ta zmiana ma duże znaczenie dla osób pracujących na umowach zlecenia lub innych umowach cywilnoprawnych.

Kto jest objęty najniższą krajową?

Osoby, które pracują na umowie o pracę, mają prawo do otrzymania minimalnego wynagrodzenia za pracę. To prawo dotyczy wszystkich zatrudnionych na tej podstawie. To oznacza, że pracodawcy są zobowiązani zapewnić im wynagrodzenie nie niższe niż ustalona najniższa krajowa. Ta zasada dotyczy również cudzoziemców zatrudnionych w Polsce, pod warunkiem, że są zatrudnieni zgodnie z polskim prawem.

Jak obliczyć najniższą krajową netto w 2026 roku?

Wynagrodzenie netto oblicza się na podstawie wynagrodzenia brutto, które uwzględnia składki ZUS oraz podatek PIT. Podstawą do obliczenia wynagrodzenia netto jest kwota brutto 4806 zł, z której odejmuje się obowiązkowe składki na ubezpieczenie społeczne oraz podatek dochodowy. W ten sposób uzyskujemy rzeczywistą kwotę, którą pracownik otrzymuje “na rękę”.

Wynagrodzenie netto dla pracownika z płacą minimalną w 2026 roku wyniesie około 3605,85 zł. Dla pracowników uczestniczących w Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK) wynagrodzenie netto będzie niższe z powodu dodatkowych składek na PPK.

Minimalne wynagrodzenie netto = minimalne wynagrodzenie brutto – składki ZUS – podatek PIT

Skutki wzrostu płacy minimalnej dla pracodawców

Podwyżka płacy minimalnej oznacza dla pracodawców dodatkowe wydatki związane z obowiązkowymi składkami na ubezpieczenie społeczne oraz innymi świadczeniami. Całkowity koszt zatrudnienia pracownika na umowie o pracę wzrośnie do około 5790,28 zł, z czego 4666 zł to płaca minimalna a 955,60 zł – składki ZUS.

Szczegółowy rozkład kosztów składek przedstawiamy w tabeli:

Rodzaj składki	Stopa % składki	Wysokość 2026
Podstawa wymiaru składki	100%	4806 zł
Emerytalna	9,76%	469,07 zł
Rentowa	6,5%	312,39 zł
Wypadkowa	1,67%	80,26 zł
FP	2,45%	117,75 zł
FGŚP	0,10%	4,81 zł
Koszt zatrudnienia RAZEM	—	5790,28

Dla wielu pracodawców oznacza to konieczność dostosowania budżetów i planów finansowych.

Firmy, które nie przestrzegają przepisów dotyczących płacy minimalnej, mogą spotkać się z karami finansowymi oraz zobowiązaniem do wypłaty zaległych wynagrodzeń pracownikom. Pracodawcy, którzy nie przestrzegają przepisów dotyczących płacy minimalnej, mogą zostać ukarani grzywną.

Wzrost płacy minimalnej może spowodować konieczność podniesienia cen oferowanych usług i towarów przez pracodawców. Dodatkowo, pracodawcy mogą być zmuszeni do inwestowania w automatyzację oraz innowacje, aby zrekompensować wyższe koszty zatrudnienia, zwłaszcza w sprawie wysokości płacy minimalnej oraz w sprawie wzrostu wynagrodzeń. Prognozy dotyczące przyszłych zmian płacy minimalnej

Przewiduje się, że w nadchodzących latach nastąpią kolejnej podwyżki płacy minimalnej, jednak tempo tych wzrostów może być ograniczone przez spadającą inflację.

Zmiany w wynagrodzeniu minimalnym 2026

Obecnie (w 2025 r. i wcześniej) do minimalnego wynagrodzenia za pracę (tzw. najniższej krajowej) wlicza się większość składników wynagrodzenia pracownika, takich jak:

• wynagrodzenie zasadnicze,
• premie regulaminowe,
• dodatki funkcyjne,
• wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.

Do minimalnego wynagrodzenia nie wlicza się tylko tych składników, które są wprost wyłączone ustawą, czyli: nagrody jubileuszowej, odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę, dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, dodatku za staż pracy, dodatku za szczególne warunki pracy. 

Od 1 stycznia 2026 roku najprawdopodobniej nastąpi zmiana polegająca na tym, że docelowo wysokość wynagrodzenia za pracę musi być zapewniona pracownikowi już na poziomie samego wynagrodzenia zasadniczego (i innych, nielicznych składników, które wliczają się do podstawy).

To oznacza, że:

1. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika zatrudnionego na pełny etat nie będzie mogło być niższe niż minimalne wynagrodzenie (które na 2026 r. ma wynieść 4806 zł brutto).
2. Inne składniki wynagrodzenia (np. premie, nagrody, dodatki funkcyjne) nie będą mogły być wykorzystywane do „uzupełniania” minimalnego wynagrodzenia, jak to często bywało do tej pory. Będą one stanowić kwoty ponad minimalne wynagrodzenie.

W skrócie: minimalne wynagrodzenie ma stać się wynagrodzeniem jednoskładnikowym lub składającym się z minimalnej liczby elementów, a jego głównym (lub jedynym) elementem gwarantowanym ma być wynagrodzenie zasadnicze.

Jednak zmiany mają następować stopniowo. Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia nie będziemy uwzględniać:

• od 1 stycznia 2026r. – dodatku funkcyjnego
• od 1 stycznia 2027r. – innych dodatków
• od 1 stycznia 2028r. – premii i nagród.

Jaki to ma wpływ na pracodawców?

Pracodawcy, którzy obecnie ustalają wynagrodzenie zasadnicze na poziomie np. 3500 zł i uzupełniają je premią do obecnej minimalnej krajowej (np. 4666 zł w 2025 r.), będą musieli:

• Podnieść wynagrodzenie zasadnicze do nowego minimalnego poziomu (4806 zł brutto od 01.01.2026 r.).

• Jeśli chcą utrzymać premię, będzie ona musiała być wypłacana dodatkowo, co oznacza realny wzrost kosztów zatrudnienia.

• Pracodawcy będą musieli dostosować umowy o pracę oraz regulaminy wynagradzania.

Najczęściej zadawane pytania

Ile podwyżki w 2026?

W 2026 roku minimalne wynagrodzenie brutto wyniesie 4 806 zł, co oznacza wzrost o 140 zł brutto miesięcznie w porównaniu z 2025 rokiem, co przekłada się na około 3% podwyżki.

Kto ma prawo do minimalnego wynagrodzenia?

Prawo do minimalnego wynagrodzenia przysługuje osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę oraz cudzoziemcom zatrudnionym zgodnie z polskim prawem.

Jak obliczyć wynagrodzenie netto z najniższej krajowej?

Aby obliczyć wynagrodzenie netto z najniższej krajowej, należy od kwoty brutto 4806 zł odjąć składki ZUS oraz podatek PIT, co daje około 3605,85 zł netto.

Jakie są konsekwencje nieprzestrzegania przepisów o płacy minimalnej dla pracodawców?

Nieprzestrzeganie przepisów o płacy minimalnej prowadzi do nałożenia grzywny oraz obowiązku wypłaty zaległych wynagrodzeń, co może znacząco obciążyć finansowo pracodawcę. Konsekwencje te mogą również wpłynąć na wizerunek firmy oraz jej relacje z pracownikami.

Czytaj więcej:

• Jak zatrudnić pracownika? Obowiązki pracodawcy
• Umowa o pracę – wzór
• Dokumenty do zatrudnienia do pobrania