W artykule wyjaśnimy dokładnie, czym jest leasing pracowniczy, przedstawimy jego zalety i wady oraz wskażemy różnice między leasingiem pracowniczym a outsourcingiem pracowniczym.
Specjalista ds. legalizacji zatrudnienia cudzoziemców. Jak wygląda i na czym polega ta praca w Polsce?
Jak wygląda praca specjalisty ds. legalizacji cudzoziemców w Polsce? Jakie są obowiązki legalizatora? Odpowiadamy w artykule.
Dlaczego firmy decydują się na wdrożenie systemu HR?
Rozmawiamy z Veroniką Aleksandrowicz, która od ponad 7 lat pracuje w branży związanej z zatrudnianiem cudzoziemców, a także prowadzi własną firmę, która świadczy usługi w zakresie legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce.
Zaproszenie dla cudzoziemca – czym jest i do czego uprawnia?
Czym jest zaproszenie dla cudzoziemca i czym różni się od zezwolenia na pracę? Zapraszamy do lektury artykułu.
Zwolnienie dyscyplinarne pracownika a przepisy prawa pracy
Zwolnienie dyscyplinarne (tzw. „dyscyplinarka”) w Kodeksie pracy widnieje jako rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Kiedy pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie pracownika? Odpowiadamy w oparciu o przepisy Kodeksu pracy.
List intencyjny – wzór dla pracodawcy
Jakie są skutki podpisania listu intencyjnego i co powinno się w w nim znaleźć? W artykule odpowiadamy na te pytania, a także udostępniamy wzór listu intencyjnego do pobrania.
Kiedy pracodawca nie może zwolnić? Okres ochronny pracownika
W artykule dokładnie omówimy przepisy prawa pracy dotyczące okresu ochronnego, a także przedstawimy obowiązki pracodawców związane z tym zagadnieniem.
Wyrejestrowanie pracownika z ZUS krok po kroku
W artykule przedstawimy szczegółowe informacje na temat wyrejestrowania pracownika z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, a także instrukcję, jak prawidłowo wypełnić formularz ZUS ZWUA.
Czym jest doba pracownicza i kiedy można ją naruszyć?
W artykule szczegółowo omawiamy regulacje dotyczące doby pracowniczej, które określone zostały przez Kodeks pracy. Ile wynosi doba pracownicza i czy istnieją przypadki, w której można ją naruszyć?
Kiedy pracodawca jest płatnikiem zasiłków?
Pracownicy lub zleceniobiorcy ubezpieczeni w ZUS mają prawo do otrzymania zasiłków (np. podczas choroby, urlopu macierzyńskiego lub ojcowskiego czy po wypadku). O tym, czy zasiłki dla ubezpieczonych będzie wypłacał ZUS, czy pracodawca, decyduje stan zatrudnienia na konkretny dzień, tj. 30 listopada danego roku.
Ewidencja odzieży roboczej – wzór
Najważniejsze informacje o środkach ochrony indywidualnej, jakie powinien dostarczyć pracodawca. Dowiedz się, jakie są obowiązki pracodawcy i kiedy pracownik może otrzymać ekwiwalent finansowy za odzież roboczą.
Pracownik młodociany – obowiązki pracodawcy
W artykule omówimy kluczowe obowiązki, które pracodawca powinien spełniać, zatrudniając osoby poniżej 18 roku życia.