Zwolnienie dyscyplinarne (tzw. „dyscyplinarka”) w Kodeksie pracy widnieje jako rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Kiedy pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie pracownika? Odpowiadamy w oparciu o przepisy Kodeksu pracy.

Jakie są skutki podpisania listu intencyjnego i co powinno się w w nim znaleźć? W artykule odpowiadamy na te pytania, a także udostępniamy wzór listu intencyjnego do pobrania.

W artykule dokładnie omówimy przepisy prawa pracy dotyczące okresu ochronnego, a także przedstawimy obowiązki pracodawców związane z tym zagadnieniem.

W artykule przedstawimy szczegółowe informacje na temat wyrejestrowania pracownika z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, a także instrukcję, jak prawidłowo wypełnić formularz ZUS ZWUA.

Pracownicy lub zleceniobiorcy ubezpieczeni w ZUS mają prawo do otrzymania zasiłków (np. podczas choroby, urlopu macierzyńskiego lub ojcowskiego czy po wypadku). O tym, czy zasiłki dla ubezpieczonych będzie wypłacał ZUS, czy pracodawca, decyduje stan zatrudnienia na konkretny dzień, tj. 30 listopada danego roku.

Najważniejsze informacje o środkach ochrony indywidualnej, jakie powinien dostarczyć pracodawca. Dowiedz się, jakie są obowiązki pracodawcy i kiedy pracownik może otrzymać ekwiwalent finansowy za odzież roboczą.

W artykule omówimy kluczowe obowiązki, które pracodawca powinien spełniać, zatrudniając osoby poniżej 18 roku życia.

Emeryci, pomimo przyznanego prawa do świadczenia emerytalnego, często chcą podjąć dodatkową pracę. W zależności od rodzaju umowy, mogą liczyć na pewne ulgi i zwolnienia. Jakie? Zapraszamy do lektury artykułu.

O odprawach związanych z rozwiązaniem stosunku pracy mówi Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z marca 2003 roku. W artykule przyjrzymy się jej najważniejszym aspektom.