RODO to unijne rozporządzenie o ochronie danych osobowych. Dotyczy każdej firmy, która działa na terenie Unii Europejskiej i przetwarza w jakiś sposób dane osobowe. RODO to ogólne instrukcje i wytyczne, o tym jak należy chronić dane osobowe – łącznie ze stosowaniem odpowiednich zabezpieczeń.

Czym są dane osobowe?

To nic innego, jak informacje za pomocą których możemy zidentyfikować daną osobę. Może być to imię, nazwisko, data urodzenia lub PESEL. Dane osobowe dzielimy na podstawowe (jak wymienione powyżej) oraz wrażliwe (jak orientacja seksualna lub wyznanie religijne).

Kto przetwarza dane osobowe?

Przetwarzanie danych osobowych to wszelkie czynności, jakie są z nimi związane – od zbierania i przechowywania, po przeglądanie i wykorzystywanie. Dane osobowe przetwarza przedsiębiorca – firma, jako administrator danych osobowych (ADO). RODO zobowiązuje ADO do zachowania organizacyjnych, technicznych oraz fizycznych środków ochrony danych osobowych.

Jakich danych można wymagać w procesie rekrutacji?

Są to takie dane jak np. imię i nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia, adres zamieszkania lub inne dane kontaktowe wskazane przez aplikującego czy informacje o wykształceniu, umiejętnościach, doświadczeniu i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia.

Czym są rekrutacje ukryte?

Rekrutacje ukryte, „ślepe" cieszą się popularnością na rynku pracy, jednak z perspektywy RODO są nielegalne. Podczas takich procesów rekrutacyjnych kandydat nie uzyskuje informacji o: ADO, czyli Administratorze Danych Osobowych, IODO (Inspektorze Ochrony Danych Osobowych, o ile został on wyznaczony), o celu przetwarzania danych czy o okresie, przez jaki te dane będą przetwarzane.

Blog • Strona 24 z 31 • HRappka.pl

Zasady RODO w procesie rekrutacji – wszystko, co powinien wiedzieć rekruter

Zgoda na przetwarzanie danych osobowych to niezwykle ważny element każdego procesu rekrutacyjnego. Przeczytaj, o jakie dane prosić może przyszły pracodawca.

Miasto Lublin i HRappka dla Ukrainy – narzędzie ułatwiające poszukiwanie pracy

Miasto Lublin, Hrappka, LOT Metropolia Lublin i Lubelski Społeczny Komitet Pomocy Ukrainie – wspólnymi siłami pomagamy Ukrainie. Przeczytaj, w jaki sposób obywatele Ukrainy mogą szybciej i łatwiej znaleźć odpowiednią dla siebie pracę.

Jak pomóc obywatelom Ukrainy znaleźć pracę?

Najważniejsze informacje o rekrutacji obywateli Ukrainy po 24.02.2022 roku. Odpowiedzi na pytania: gdzie rekrutować, jak napisać ogłoszenie o pracę oraz jak przeprowadzić onboarding pracownika z Ukrainy.

Wojna na Ukrainie – jak pracodawcy mogą wesprzeć pracowników?

Jesteś pracodawcą zatrudniającym pracowników z Ukrainy? Przeczytaj, jak możesz ich wesprzeć w tej trudnej sytuacji i jak zachować się w przypadku wyjazdu pracowników na Ukrainę.

Nielimitowane urlopy i inne niestandardowe rozwiązania HR

Przeczytaj o najciekawszych pomysłach na inny rodzaj benefitów pracowniczych – nowe formy urlopów i dni wolnych oraz dofinansowanie psychoterapii dla pracowników.

Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców 2022

Jakie czekają nas zmiany w legalizacji zatrudnienia cudzoziemców w 2022 roku? Zapraszamy na wywiad z ekspertem w sprawach kadrowo-płacowych oraz kwestii zatrudnienia cudzoziemców – Moniką Olszewską

Polski Ład – ustawa z 24.02.2022 r.

Sejm przyjął nowelizację Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Nowe zasady rozliczania zaliczek na podatek dochodowy

Rozporządzenie weszło w życie 8 stycznia 2022 roku i wywołało niemałe poruszenie. Działy kadr zastanawiają się, w jaki sposób obliczyć zaliczkę na podatek dochodowy według nowych zasad oraz czy należy zrobić korekty już wypłaconych wynagrodzeń. W artykule odpowiedzi na najważniejsze pytania.