Rekrutacja w IT: kluczowe informacje w formularzu

Portal No Fluff Jobs przygotował raport „Doświadczenia kandydatów w IT 2020”, w którym opisuje między innymi potrzeby i oczekiwania kandydatów względem pracodawców w branży IT. Czy twoja oferta jest dostosowana do oczekiwań kandydatów? Sprawdź!

Jakich informacji o stanowisku pracy oczekują kandydaci w branży IT?

Wymagania różnią się w zależności od stanowiska, jednakże dla wszystkich najważniejsza jest informacja o wynagrodzeniu. Warto zatem pamiętać, aby w ogłoszeniu rekrutacyjnym zawrzeć informacje o widełkach finansowych. Sprostanie oczekiwaniom kandydatów będzie miało pozytywny wpływ na candidate experience i pozytywne postrzeganie firmy.

Co więcej, w informacjach o rekrutacji warto zawrzeć :

• etapy rekrutacji,
• możliwości rozwoju,
• możliwości pracy zdalnej,
• informacje o zespole (np. wielkość, relacje),
• zadania i obowiązki stanowiska (dobrze sprecyzowane),
• lokalizację biura,
• dodatkowe informacje o firmie (wartości, misja),
• warunki pracy i formę zatrudnienia,
• wymagania technologiczne (stack technologiczny),
• benefity,
• inne.

Benefity już nie takie ważne?

Wg. raportu benefity są istotne jedynie dla młodszych stażem pracowników (juniorów), a docenia je jedynie 5% midów i seniorów.

Formularz aplikacyjny najczęściej wybieranym sposobem aplikacji

Aż 41% ankietowanych chciałoby aplikować za pomocą formularza aplikacyjnego online. Jest to wygodna forma aplikacji również dla rekruterów. Warto pamiętać, aby formularz aplikacyjny był atrakcyjny, przystępny i możliwie najkrótszy. Więcej o formularzach aplikacyjnych przeczytasz na naszym blogu:

• Formularz aplikacyjny – początek candidate experience

Źródło:

• No Fluff Jobs „[Raport] Candidate Experience. Doświadczenia kandydatów w IT w 2020 r.„