Wymiar czasu pracy 2025 – tabela dni roboczych i wolnych

Łączny wymiar czasu czasu pracy w 2025 roku wynosi 1992 godziny (249 standardowych dni pracy). To o 16 godzin mniej w porównaniu do 2024 roku.

Ile godzin i dni pracy przypadnie w poszczególnych miesiącach? Jaki będzie wymiar czasu pracy dla pracowników pełnoetatowych i niepełnoetatowych? Ile dni wolnych od pracy czeka nas w 2025 roku i czy czeka nas rewolucja w zakresie skrócenia wymiaru czasu pracy? Odpowiadamy poniżej.

>> Testuj system kadrowo-płacowy 14 dni za darmo

Tabela czasu pracy 2025 do druku

Chcesz mieć zestawienie wymiaru czasu pracy w poszczególnych miesiącach zawsze pod ręką? Uzupełnij dane, a my wyślemy Ci przejrzystą tabelę do wydrukowania. 

Jak obliczyć wymiar czasu pracy 2025?

1. Na początku pomnóż liczbę pełnych tygodni przypadających w danym okresie rozliczeniowym przez 40.
2. Następnie dodaj 8 godzin za każdy „dzień wystający„ czyli dzień roboczy, który wykroczył poza pełny tydzień i pozostał do końca okresu rozliczeniowego (bez uwzględniania sobót i niedziel).
3. Powyższe dni zsumuj i ewentualnie odejmij 8 godzin za każde święto wolne od pracy, przypadające w dni robocze (czyli inne dni niż niedziela).

Przykład: Jak obliczyć liczbę godzin pracy w styczniu 2025?

4 tygodnie x 40 godzin + 24 godziny (trzy „dni wystające”) – 16 godzin (dwa święta przypadające w innym dniu niż niedziela) = 168 godzin pracy w styczniu 2025 r.

Ile wynosi wymiar czasu pracy w 2025 roku dla pracowników pełnoetatowych?

Normy dotyczące czasu pracy reguluje Kodeks pracy. Art. 129. KP jasno wskazuje, że w przypadku pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy:

§ 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135-138, 143 i 144.

Godziny pracy 2025 – tabela

Liczba dni pracy w 2025 roku wynosi 249 dni, a liczba godzin pracy –  1992 godziny (pracownicy zatrudnieni w pięciodniowym wymiarze czasu pracy, dla których dniem wolnym od pracy jest sobota). Liczba dni wolnych wynosi 116.

W 2025 roku pracować będziemy 249 dni, a odpoczywać 116 dni.

Poniżej przygotowaliśmy miesięczne zestawienie wymiaru czasu pracy w 2025 roku z uwzględnieniem dni wolnych od pracy.

Tabela 1: Ogólny wymiar czasu pracy w przypadku jednomiesięcznego okresu rozliczeniowego.

Tabela 2: Ogólny wymiar czasu pracy w przypadku trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego.

Ile wynosi wymiar czasu pracy dla pracowników niepełnoetatowych?

W przypadku pracowników zatrudnionych na niepełny etat wymiar czasu pracy jest obniżany proporcjonalnie do liczby godzin, które byłyby do przepracowania na pełnym etacie:

• wymiar czasu pracy w maju dla pracowników zatrudnionych na 1/2 etatu wynosi 80 godzin (160 * 1/2)
• wymiar czasu pracy w maju dla pracownika zatrudnionego na 3/4 etatu wynosi 120 godzin (160 * 3/4)
• wymiar czasu pracy w maju dla pracownika zatrudnionego na 1/4 etatu wynosi 40 godzin (160 * 1/4)

Dni wolne od pracy w 2025 roku

W 2025 r. przysługuje nam 14 dni ustawowo wolnych od pracy, z czego 2 z nich to dni wolne za święta przypadające w sobotę.

Dni ustawowo wolne od pracy w 2025 roku

• 1 stycznia (środa) Nowy Rok
• 6 stycznia (poniedziałek) Trzech Króli (Objawienie Pańskie)
• 20 kwietnia (niedziela) Pierwszy dzień Wielkiej Nocy
• 21 kwietnia (poniedziałek) Poniedziałek Wielkanocny
• 1 maja (czwartek) Święto Pracy
• 3 maja (sobota) Święto Konstytucji 3 Maja
• 8 czerwca (niedziela) Zielone Świątki
• 19 czerwca (czwartek) Boże Ciało
• 15 sierpnia (piątek) Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
• 1 listopada (sobota) Wszystkich Świętych
• 11 listopada (wtorek) Narodowe Święto Niepodległości
• 24 grudnia (środa) Wigilia Bożego Narodzenia
• 25 grudnia (czwartek) pierwszy dzień Bożego Narodzenia
• 26 grudnia (piątek) drugi dzień Bożego Narodzenia

Święta obniżające wymiar czasu pracy w 2025

Art. 130 §  2 Kodeksu pracy mówi o tym, że:

Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

W 2025 roku Święto Konstytucji (3 maja) oraz Narodowe Święto Niepodległości (11 listopada) to ustawowe dni wolne, które przypadają w sobotę. W związku z tym pracownikom przysługują dodatkowe 2 dni wolne „do odebrania” w danym okresie rozliczeniowym. Pracodawcy powinni wziąć to pod uwagę, ustalając wymiar czasu pracy w danym miesiącu.

Niedziele handlowe 2025

W roku 2025 wypada 7 niedziel handlowych (z 52 niedziel):

• 26 stycznia,
• 13 kwietnia,
• 27 kwietnia,
• 29 czerwca,
• 31 sierpnia,
• 14 grudnia,
• 21 grudnia.

Projekt ustawy o skróceniu tygodnia pracy

W ostatnim czasie dużo mówi się o projekcie, który zakłada skrócenie wymiaru czasu pracy dla pracowników przy jednoczesnym zachowaniu dotychczasowego wynagrodzenia. Celem takiego projektu ma być poprawa tzw. work-life balance i zwiększenie produktywności pracowników.

Prace nad projektem już trwają, a ze strony rządu pojawiły się informacje, że wprowadzenie zmian w życie w 2025 jest wysoce prawdopodobne. Projekt zakłada dwie możliwości:

• skrócenie standardowego dnia pracy (od poniedziałku do piątku) o godzinę – w ten sposób tygodniowy wymiar czasu pracy wynosiłby 35 godzin pracy
• czterodniowy tydzień pracy – w tej sytuacji godziny pracy w ciągu tygodnia pozostałyby bez zmian, natomiast pracowalibyśmy tylko 4 dni

Czy faktycznie będziemy pracować mniej i kiedy zostaną wprowadzone proponowane zmiany? Na odpowiedź musimy jeszcze poczekać.

Obecnie trwają intensywne prace i dyskusje nad projektem. Należy pamiętać, że od standardowego wymiaru czasu pracy istnieją liczne wyjątki, które należy uwzględnić w nowych regulacjach (takie jak czas pracy pracowników z niepełnosprawnością, młodocianych czy zatrudnionych w systemie równoważnym czasie pracy.

Rozliczanie czasu pracy w systemie HRappka

HRappka to system dla działów HR,  do którego przeniesiesz wszystkie procesy kadrowo-płacowe.

Zautomatyzujesz w nim na przykład wszystkie działania związane z czasem pracy pracownika – moduł ewidencji czasu pracy umożliwia zgłaszanie zapotrzebowania, planowanie czasu i rozkładu pracy, zgłaszanie i akceptowanie wpisów grafikowych.

System automatycznie informuje o ewentualnych nadgodzinach, które bez problemu rozliczysz. Dzięki elektronicznym wnioskom urlopowym dodasz każdy rodzaj urlopu lub nieobecności.

Przetestuj wszystkie możliwości HRappki, testując ją 14 dni za darmo.

Czytaj więcej:

• 4-dniowy tydzień pracy w Polsce a Kodeks pracy
• Rodzaje systemów czasu pracy
• Obwieszczenie w sprawie organizacji czasu pracy – wzór
• Praca w godzinach nocnych – ile wynosi dodatek nocny?
• Karta ewidencji czasu pracy – wzór

Źródła:

• Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1920 ze zm.) oraz

• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 1465, dalej: KP).