Praca w niedziele i święta – jak rozliczyć czas pracy i kiedy przysługuje dzień wolny?

Praca w niedziele i święta jest dopuszczalna tylko w przypadkach określonych w Kodeksie pracy. Nie każdy pracodawca może zaplanować pracę w niedzielę, a samo polecenie pracy w tym dniu nie zawsze będzie zgodne z przepisami.

Jeżeli praca w niedziele i święta jest dozwolona, pracodawca musi prawidłowo rozliczyć czas pracy, zapewnić odpoczynek i udzielić odpowiedniej rekompensaty. Najczęściej będzie to inny dzień wolny od pracy, a dopiero gdy jego udzielenie nie jest możliwe – dodatek do wynagrodzenia.

W artykule wyjaśniamy, kiedy praca w niedzielę jest dopuszczalna, komu przysługuje dzień wolny za pracę w niedzielę, czy za taką pracę należą się 2 dni wolne, jak rozliczać godziny nadliczbowe oraz jakie zasady obowiązują w 2026 roku.

Praca w niedziele – podstawa prawna

Przepisy dotyczące pracy w niedziele i święta znajdują się w dziale VI Kodeksu pracy, w rozdziale dotyczącym czasu pracy. Kluczowe znaczenie mają art. 151⁹–151¹² Kodeksu pracy.

Zgodnie z art. 151⁹ Kodeksu pracy dniami wolnymi od pracy są niedziele oraz święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy. Za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną między godziną 6:00 w tym dniu a godziną 6:00 w następnym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina.

Oznacza to, że niedziela pracownicza nie zawsze musi pokrywać się z niedzielą kalendarzową od 00:00 do 24:00. Jeżeli w regulaminie pracy, układzie zbiorowym pracy albo obwieszczeniu pracodawcy ustalono inną granicę czasową, to właśnie ona ma znaczenie przy rozliczaniu czasu pracy.

Kiedy praca w niedzielę jest dopuszczalna?

Praca w niedziele i święta jest wyjątkiem od zasady, że są to dni wolne od pracy. Kodeks pracy wskazuje zamknięty katalog sytuacji, w których dozwolona praca w niedzielę lub święto może zostać zaplanowana albo zlecona pracownikowi.

Art. 151(10) Praca w niedziele i święta jest dozwolona:

1) w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;

2) w ruchu ciągłym;

3) przy pracy zmianowej;

4) przy niezbędnych remontach;

5) w transporcie i w komunikacji;

6) w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych;

7) przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób;

8) w rolnictwie i hodowli;

9) przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w:

a (uchylona)

b) zakładach świadczących usługi dla ludności,

c) gastronomii,

d) zakładach hotelarskich,

e) jednostkach gospodarki komunalnej,

f) zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych,

g) jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniających całodobową opiekę,

h) zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku;

10) w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta;

11) przy wykonywaniu prac:

a) polegających na świadczeniu usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną lub urządzeń telekomunikacyjnych w rozumieniu przepisów prawa telekomunikacyjnego, odbieranych poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli zgodnie z przepisami obowiązującymi odbiorcę usługi, dni, o których mowa w art. 151(9) § 1, są u niego dniami pracy,

b) zapewniających możliwość świadczenia usług, o których mowa w lit. a.

Przepisy dotyczące pracy w niedziele trzeba stosować ściśle. Jeżeli praca nie mieści się w katalogu wyjątków, zlecenie pracownikowi pracy w niedzielę może być naruszeniem przepisów o czasie pracy.

Praca w niedziele i święta a handel

Osobne ograniczenia dotyczą pracy w handlu. Ustawa o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni zakazuje co do zasady handlu oraz wykonywania czynności związanych z handlem w niedziele i święta.

Zakaz obejmuje nie tylko pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, ale także osoby wykonujące pracę w placówce handlowej na podstawie umów cywilnoprawnych, np. umowy zlecenia. Ustawa przewiduje jednak wyjątki, dlatego w praktyce niektóre placówki mogą działać także w dni objęte ograniczeniem handlu.

W 2026 roku trzeba pamiętać również o Wigilii. 24 grudnia jest dniem ustawowo wolnym od pracy, co ma znaczenie zarówno dla planowania grafików, jak i dla rozliczania pracy w tym dniu.

Jak rozliczyć pracę w niedzielę?

Pracownikowi wykonującemu pracę w niedzielę pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy. Dzień wolny za pracę w niedzielę powinien zostać udzielony w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających albo następujących po takiej niedzieli.

Jeżeli udzielenie dnia wolnego w tym terminie nie jest możliwe, pracodawca powinien zapewnić inny dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego. Dopiero gdy także to jest niemożliwe, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% za każdą godzinę pracy w niedzielę.

Kolejność rekompensaty wygląda więc następująco:

Sytuacja	Rekompensata za pracę w niedzielę
pracownik pracował w niedzielę	dzień wolny w ciągu 6 dni kalendarzowych przed lub po tej niedzieli
nie można udzielić dnia wolnego w tym terminie	dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego
nie można udzielić dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego	dodatek 100% za każdą godzinę pracy w niedzielę

Ważne: dzień wolny od pracy przysługuje za sam fakt wykonywania pracy w niedzielę. Nie ma znaczenia, czy pracownik pracował 2 godziny, 4 godziny czy 8 godzin. Co do zasady pracownikowi przysługuje cały dzień wolny, a nie tylko liczba godzin odpowiadająca liczbie przepracowanych godzin.

Czy przysługują 2 dni wolne za pracę w niedzielę?

Kodeks pracy nie przewiduje automatycznie dwóch pełnych dni wolnych za każdą pracującą niedzielę.

Co do zasady za pracę w niedzielę pracownikowi przysługuje dzień wolny. Jest to cały dzień wolny od pracy, nawet jeśli liczba przepracowanych godzin w niedzielę była niższa niż standardowy dobowy wymiar czasu pracy.

Drugi dzień wolny może pojawić się tylko w określonych sytuacjach, np. gdy praca w niedzielę spowodowała dodatkowo pracę w godzinach nadliczbowych, a pracodawca rekompensuje te nadgodziny czasem wolnym. Nie jest to jednak automatyczne „2 dni wolne za pracę w niedzielę”, lecz połączenie dwóch różnych mechanizmów:

• dnia wolnego za pracę w niedzielę,
• rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych.

Przykład:

Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy pracował w wolną niedzielę przez 11 godzin. Za sam fakt pracy w niedzielę pracodawca powinien zapewnić mu inny dzień wolny. Ponieważ praca przekroczyła dobową normę czasu pracy, 3 godziny ponad normę są godzinami nadliczbowymi. Te nadgodziny trzeba zrekompensować osobno – dodatkiem 100% albo czasem wolnym.

W praktyce może się więc zdarzyć, że pracownik otrzyma dzień wolny za pracującą niedzielę oraz dodatkowy czas wolny za nadgodziny. Nie oznacza to jednak, że za każdą niedzielę zawsze należą się 2 pełne dni wolne.

Jak rozliczyć pracę w święto?

Za pracę w święto pracownikowi również przysługuje inny dzień wolny od pracy. W przypadku święta przepisy są jednak nieco inne niż przy niedzieli.

Dzień wolny za pracę w święto należy udzielić w ciągu okresu rozliczeniowego. Jeżeli wykorzystanie dnia wolnego w tym terminie nie jest możliwe, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% za każdą godzinę pracy w święto.

Sytuacja	Rekompensata za pracę w święto
pracownik pracował w święto	dzień wolny w ciągu okresu rozliczeniowego
udzielenie dnia wolnego jest niemożliwe	dodatek 100% za każdą godzinę pracy w święto

Tak jak w przypadku niedzieli, dzień wolny rekompensuje sam fakt pracy w dniu ustawowo wolnym, niezależnie od liczby przepracowanych godzin.

Praca w niedzielę lub święto a godziny nadliczbowe

Praca w niedzielę lub święto może jednocześnie powodować powstanie godzin nadliczbowych. Dzieje się tak wtedy, gdy pracownik przekracza dobową normę czasu pracy albo przedłużony dobowy wymiar czasu pracy wynikający z obowiązującego go systemu i rozkładu czasu pracy.

Jeżeli praca w niedzielę albo święto przekracza dobową normę czasu pracy, pracownikowi przysługuje odrębna rekompensata za nadgodziny. Może to być:

• normalne wynagrodzenie i dodatek 100% za każdą godzinę nadliczbową,
• czas wolny na wniosek pracownika w wymiarze 1:1,
• czas wolny bez wniosku pracownika w wymiarze 1:1,5.

Przykład:

Pracownik pracował w niedzielę 10 godzin, mimo że jego dobowa norma wynosi 8 godzin. Za pracę w niedzielę pracodawca powinien udzielić dnia wolnego. Dodatkowo 2 godziny przekraczające dobową normę należy rozliczyć jako godziny nadliczbowe.

Jeżeli pracodawca nie udzieli dnia wolnego za pracę w niedzielę, a jednocześnie wystąpiły nadgodziny, może dojść do zbiegu dwóch tytułów rekompensaty. W takiej sytuacji należy osobno rozliczyć pracę w niedzielę niezrekompensowaną dniem wolnym oraz pracę w godzinach nadliczbowych.

Dzień wolny za pracę w niedzielę – najważniejsze zasady

Pracownikowi przysługuje dzień wolny za pracę w niedzielę, jeżeli wykonywał pracę w tym dniu zgodnie z poleceniem pracodawcy albo zgodnie z rozkładem czasu pracy.

Najważniejsze zasady:

• dzień wolny powinien zostać udzielony w ciągu 6 dni kalendarzowych przed lub po pracującej niedzieli,
• jeżeli to niemożliwe, dnia wolnego należy udzielić do końca okresu rozliczeniowego,
• jeżeli także to jest niemożliwe, pracownikowi przysługuje dodatek 100% za każdą godzinę pracy,
• dzień wolny przysługuje niezależnie od liczby przepracowanych godzin,
• dzień wolny za pracę w niedzielę nie pomniejsza urlopu wypoczynkowego,
• nie można zastąpić dnia wolnego wypłatą dodatku, jeśli udzielenie dnia wolnego jest możliwe.

W praktyce najbezpieczniejszym rozwiązaniem jest zaplanowanie dnia wolnego już na etapie tworzenia grafiku. Pozwala to uniknąć naruszeń przepisów dotyczących pracy w niedziele i święta oraz odpoczynku tygodniowego.

Niedziela wolna co najmniej raz na 4 tygodnie

Pracownik pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy. To obowiązek pracodawcy wynikający z Kodeksu pracy.

Zasada ta nie dotyczy pracowników zatrudnionych w systemie pracy weekendowej. W systemie pracy weekendowej praca może być wykonywana wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta, a taki system czasu pracy wprowadza się na pisemny wniosek pracownika.

W pozostałych przypadkach pracodawca powinien planować grafik tak, aby pracownik miał zapewnioną niedzielę wolną co najmniej raz na cztery tygodnie. Brak takiego odpoczynku może być potraktowany jako naruszenie przepisów o czasie pracy.

Praca w niedzielę a odpoczynek dobowy i tygodniowy

Rozliczając pracę w niedzielę, pracodawca musi pamiętać nie tylko o dniu wolnym lub dodatku, ale także o odpoczynku dobowym i tygodniowym.

Co do zasady pracownik ma prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego oraz do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego. Praca w niedziele i święta nie zwalnia pracodawcy z obowiązku zapewnienia tych okresów odpoczynku.

Ma to duże znaczenie przy planowaniu grafików zmianowych. Nawet jeśli praca w niedzielę jest dopuszczalna, rozkład czasu pracy powinien być ułożony tak, aby nie naruszać odpoczynku pracownika.

Praca w niedzielę a doba pracownicza

Przy rozliczaniu pracy w niedzielę znaczenie ma również doba pracownicza. Doba pracownicza to 24 kolejne godziny liczone od momentu rozpoczęcia pracy zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy.

Może się zdarzyć, że pracownik rozpocznie pracę przed formalnym początkiem swojej kolejnej doby pracowniczej albo będzie pracował na przełomie soboty, niedzieli i poniedziałku. W takiej sytuacji trzeba osobno ustalić:

• czy doszło do pracy w niedzielę w rozumieniu art. 151⁹ Kodeksu pracy,
• czy przekroczono dobową normę czasu pracy,
• czy powstały godziny nadliczbowe,
• czy zachowano odpoczynek dobowy i tygodniowy.

Dlatego przy pracy zmianowej lub pracy nocnej warto dokładnie analizować grafik i ewidencję czasu pracy.

Praca w niedzielę w podstawowym systemie czasu pracy

W podstawowym systemie czasu pracy pracownik najczęściej pracuje od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie. Jeżeli u danego pracodawcy została ustalona praca od poniedziałku do piątku, zlecenie pracy w niedzielę wymaga prawidłowej podstawy prawnej i odpowiedniej rekompensaty.

Przykład:

Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy pracował dodatkowo w niedzielę przez 6 godzin. Pracodawca powinien zapewnić mu cały dzień wolny za pracę w niedzielę. Jeżeli nie będzie to możliwe w wymaganym terminie, pracownikowi przysługuje dodatek 100% za każdą godzinę pracy w niedzielę.

Jeżeli praca trwała 9 godzin, pracownikowi przysługuje dzień wolny za pracę w niedzielę, a dodatkowo 1 godzina powinna zostać rozliczona jako godzina nadliczbowa.

Praca w niedzielę w systemie równoważnym

W systemie równoważnym dobowy wymiar czasu pracy może zostać przedłużony, np. do 12 godzin, jeżeli jest to zrównoważone krótszą pracą w innych dniach albo dniami wolnymi.

Jeżeli praca w niedzielę została zaplanowana zgodnie z rozkładem czasu pracy i jest dopuszczalna na podstawie Kodeksu pracy, pracownikowi nadal należy zapewnić rekompensatę za pracę w niedzielę. Jeżeli jednak praca nie przekracza przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy, nie powstaną automatycznie godziny nadliczbowe.

Przykład:

Pracownik w systemie równoważnym ma zaplanowaną pracę w niedzielę przez 12 godzin. Jeżeli taki rozkład jest zgodny z przepisami i zachowano odpoczynek, pracownik powinien otrzymać dzień wolny za pracę w niedzielę. Nadgodziny dobowe nie powstaną, jeśli 12 godzin mieści się w dopuszczalnym przedłużonym wymiarze czasu pracy.

Dodatek za pracę w niedzielę i święto

Dodatek za pracę w niedzielę lub święto przysługuje wtedy, gdy nie jest możliwe udzielenie dnia wolnego w terminach przewidzianych w Kodeksie pracy. Dodatek wynosi 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy.

Podstawą obliczenia dodatku jest wynagrodzenie zasadnicze wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika, określone stawką godzinową lub miesięczną. Jeżeli taki składnik nie został wyodrębniony, stosuje się zasady wynikające z przepisów o wynagrodzeniu za pracę w godzinach nadliczbowych.

Ważne jest, że dodatek za brak dnia wolnego nie powinien być traktowany jako podstawowy sposób rozliczania pracy w niedzielę. Pierwszeństwo ma udzielenie dnia wolnego. Dopiero w braku możliwości udzielenia dnia wolnego pracodawca wypłaca dodatek.

Dni ustawowo wolne od pracy w 2026 roku

W 2026 roku dni ustawowo wolne od pracy to:

• 1 stycznia, czwartek – Nowy Rok,
• 6 stycznia, wtorek – Święto Trzech Króli,
• 5 kwietnia, niedziela – pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
• 6 kwietnia, poniedziałek – drugi dzień Wielkiej Nocy,
• 1 maja, piątek – Święto Państwowe,
• 3 maja, niedziela – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
• 24 maja, niedziela – pierwszy dzień Zielonych Świątek,
• 4 czerwca, czwartek – Boże Ciało,
• 15 sierpnia, sobota – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
• 1 listopada, niedziela – Wszystkich Świętych,
• 11 listopada, środa – Narodowe Święto Niepodległości,
• 24 grudnia, czwartek – Wigilia Bożego Narodzenia,
• 25 grudnia, piątek – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
• 26 grudnia, sobota – drugi dzień Bożego Narodzenia.

W 2026 roku dwa święta przypadają w sobotę: 15 sierpnia i 26 grudnia. Jeżeli święto przypada w sobotę, która jest dla pracownika dniem wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, pracodawca powinien obniżyć wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym i wyznaczyć pracownikom dodatkowy dzień wolny.

Czytaj więcej: Wymiar czasu pracy 2026

Praca w święto przypadające w niedzielę

Święto przypadające w niedzielę jest jednocześnie niedzielą i dniem świątecznym. Przy ustalaniu rekompensaty trzeba zwrócić uwagę, z jakiego tytułu praca była planowana oraz jak przepisy dotyczące pracy w niedziele i święta stosuje się do konkretnego rozkładu czasu pracy.

W praktyce najważniejsze jest to, aby pracownik otrzymał odpowiednią rekompensatę za pracę w dniu ustawowo wolnym oraz aby zachowano normy czasu pracy, odpoczynek dobowy i odpoczynek tygodniowy.

Jeżeli praca w święto przypadające w niedzielę spowoduje przekroczenie dobowej normy czasu pracy, powstaną również godziny nadliczbowe, które należy rozliczyć odrębnie.

Praca w niedzielę a ewidencja czasu pracy

Praca w niedziele i święta powinna być prawidłowo wykazana w ewidencji czasu pracy. Ewidencja powinna pozwalać ustalić liczbę przepracowanych godzin, dni pracy, dni wolne, godziny nadliczbowe oraz sposób rekompensaty.

W ewidencji warto jasno oznaczać:

• pracę w niedzielę,
• pracę w święto,
• dzień wolny za pracę w niedzielę,
• dzień wolny za pracę w święto,
• godziny nadliczbowe,
• dodatki 100%,
• czas wolny udzielony za nadgodziny.

Dokumenty kadrowe powinny potwierdzać, że pracodawca prawidłowo rozliczył pracę w niedzielę i święto. Ma to znaczenie podczas kontroli PIP oraz przy ewentualnych sporach z pracownikiem.

Naruszenie przepisów o pracy w niedziele i święta

Nieprawidłowe planowanie albo rozliczanie pracy w niedziele i święta może być wykroczeniem przeciwko prawom pracownika. Dotyczy to między innymi sytuacji, w których pracodawca:

• zleca pracę w niedzielę bez podstawy prawnej,
• nie udziela dnia wolnego za pracę w niedzielę,
• nie wypłaca dodatku, gdy udzielenie dnia wolnego jest niemożliwe,
• nie rozlicza godzin nadliczbowych,
• nie zapewnia niedzieli wolnej co najmniej raz na 4 tygodnie,
• narusza przepisy o odpoczynku dobowym lub tygodniowym,
• nie prowadzi prawidłowej ewidencji czasu pracy.

Z powodu naruszenia przepisów dotyczących czasu pracy pracodawca może narazić się na konsekwencje podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.

Jak HRappka pomaga rozliczać pracę w niedziele i święta?

Rozliczanie pracy w niedziele i święta wymaga dokładnej kontroli grafików, ewidencji czasu pracy, nadgodzin, dodatków i dni wolnych. Przy większej liczbie pracowników ręczne ustalenie, komu przysługuje dzień wolny, a komu dodatek 100%, może być czasochłonne i podatne na błędy.

W HRappce możesz zarządzać czasem pracy, ewidencją, nieobecnościami i listami płac w jednym systemie. System pomaga uporządkować dane potrzebne do rozliczenia pracy w niedziele i święta, kontrolować harmonogramy, normy dobowe oraz usprawnić proces naliczania wynagrodzeń.

Dzięki temu dział kadr może szybciej sprawdzić, czy pracownikowi przysługuje dzień wolny za pracę w niedzielę, czy powstały godziny nadliczbowe i czy należy naliczyć dodatek do wynagrodzenia.

Najczęstsze pytania o pracę w niedziele

Czy praca w niedziele jest legalna?

Tak, ale tylko w przypadkach wskazanych w Kodeksie pracy albo w przepisach szczególnych. Praca w niedziele nie może być planowana dowolnie w każdej firmie.

Czy za pracę w niedzielę przysługuje dzień wolny?

Tak. Pracownikowi wykonującemu pracę w niedzielę przysługuje inny dzień wolny od pracy. Co do zasady powinien on zostać udzielony w ciągu 6 dni kalendarzowych przed lub po tej niedzieli.

Czy za pracę w niedzielę przysługują 2 dni wolne?

Nie automatycznie. Za pracę w niedzielę przysługuje jeden dzień wolny. Dodatkowy czas wolny może pojawić się wtedy, gdy praca w niedzielę spowodowała godziny nadliczbowe i pracodawca rekompensuje je czasem wolnym.

Czy dzień wolny za pracę w niedzielę zależy od liczby przepracowanych godzin?

Nie. Dzień wolny za pracę w niedzielę przysługuje za sam fakt pracy w tym dniu. Pracownik ma prawo do całego dnia wolnego, nawet jeżeli pracował krócej niż 8 godzin.

Kiedy należy oddać dzień wolny za pracę w niedzielę?

Dzień wolny należy oddać w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po pracującej niedzieli. Jeżeli nie jest to możliwe, dnia wolnego należy udzielić do końca okresu rozliczeniowego.

Co jeśli pracodawca nie odda dnia wolnego za niedzielę?

Jeżeli udzielenie dnia wolnego za pracę w niedzielę jest niemożliwe, pracownikowi przysługuje dodatek 100% za każdą godzinę pracy w niedzielę.

Czy za pracę w święto też przysługuje dzień wolny?

Tak. Za pracę w święto pracownikowi przysługuje dzień wolny w ciągu okresu rozliczeniowego. Jeśli udzielenie dnia wolnego jest niemożliwe, przysługuje dodatek 100%.

Czy pracownik musi mieć wolną niedzielę raz na 4 tygodnie?

Tak. Pracownik pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy. Wyjątek dotyczy między innymi systemu pracy weekendowej.

Czy Wigilia jest dniem wolnym od pracy?

Tak. Od 2025 roku 24 grudnia, czyli Wigilia Bożego Narodzenia, jest dniem ustawowo wolnym od pracy. W 2026 roku Wigilia przypada w czwartek.

Czy praca w niedzielę zawsze oznacza nadgodziny?

Nie. Praca w niedzielę nie zawsze jest pracą w godzinach nadliczbowych. Nadgodziny powstają wtedy, gdy zostanie przekroczona dobowa norma czasu pracy, przedłużony dobowy wymiar czasu pracy albo przeciętna tygodniowa norma czasu pracy.

Podsumowanie

Praca w niedziele i święta jest dopuszczalna tylko w przypadkach określonych w przepisach. Jeżeli pracownik wykonuje pracę w niedzielę, pracodawca powinien w pierwszej kolejności zapewnić mu inny dzień wolny od pracy. Dopiero gdy udzielenie dnia wolnego jest niemożliwe, pracownikowi przysługuje dodatek 100% za każdą godzinę pracy.

Za pracę w niedzielę nie przysługują automatycznie 2 dni wolne. Standardowo pracownik otrzymuje jeden cały dzień wolny, a dodatkowa rekompensata może wynikać z pracy w godzinach nadliczbowych. Dlatego każdą sytuację trzeba analizować z uwzględnieniem grafiku, systemu czasu pracy, liczby przepracowanych godzin i obowiązującego okresu rozliczeniowego.

Czytaj więcej:

• Akta osobowe pracownika – jak prowadzić kartotekę pracowniczą?
• Kalkulator wynagrodzeń 
• Jak rozliczyć czas pracy w delegacji/podróży służbowej?