Kalkulator limitu pracy tymczasowej
Wpisz daty umów pracownika u jednego pracodawcy użytkownika, a kalkulator od razu pokaże, ile zostało z limitu 18 miesięcy.
Okres 36 miesięcy liczymy od pierwszego dnia pierwszej umowy.
Wpisz wszystkie okresy pracy u tego samego pracodawcy użytkownika, także z innych agencji i planowane umowy. Przerwy między umowami nie są wliczane.
Pozostały limit
18 miesięcy
z limitu 18 miesięcy
Wpisz daty umów, a wynik pojawi się od razu.
HRappka sama pilnuje limitów pracy tymczasowej dla wszystkich pracowników. Zobacz program dla agencji pracy.
Limit pracy tymczasowej w skrócie
Zasady z art. 20 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, według których liczy kalkulator.
Tyle łącznie pracownik tymczasowy może pracować u jednego pracodawcy użytkownika w okresie 36 kolejnych miesięcy.
Tyle wynosi limit, gdy pracownik tymczasowy zastępuje nieobecnego pracownika pracodawcy użytkownika.
Liczymy pełne miesiące kalendarzowe, a dni z niepełnych miesięcy na początku i końcu umów sumujemy i przeliczamy po 30 dni (art. 114 KC).
Najczęstsze pytania o limit pracy tymczasowej
Ile może trwać praca tymczasowa u jednego pracodawcy użytkownika?
Łącznie najwyżej 18 miesięcy w okresie 36 kolejnych miesięcy. Wyjątkiem jest zastępstwo nieobecnego pracownika pracodawcy użytkownika: wtedy limit wynosi 36 miesięcy.
Jak policzyć wykorzystany limit pracy tymczasowej?
Sumujesz wszystkie umowy u tego samego pracodawcy użytkownika, które mieszczą się w okresie 36 miesięcy. Dla każdej umowy liczysz pełne miesiące kalendarzowe oraz dni z niepełnego pierwszego i ostatniego miesiąca. Te dni sumujesz i przeliczasz po 30 dni na miesiąc. Przykład: umowa od 19.10.2023 do 27.04.2024 to 13 dni października, 5 pełnych miesięcy (listopad–marzec) i 27 dni kwietnia, czyli 40 dni = 1 miesiąc i 10 dni – razem 6 miesięcy i 10 dni. Do limitu wlicza się cały okres umowy, a nie tylko dni faktycznej pracy. Przykłady krok po kroku znajdziesz w artykule Jak liczyć 18 miesięcy pracy tymczasowej.
Od kiedy liczy się okres 36 miesięcy?
Od pierwszego dnia pierwszej umowy u danego pracodawcy użytkownika. Na przykład umowa od 19.10.2023 otwiera okres od 19.10.2023 do 19.10.2026. Kolejny okres 36 miesięcy zaczyna się następnego dnia (20.10.2026), a jeśli wtedy pracownik nie pracuje, od pierwszego dnia kolejnej umowy. W nowym okresie limit 18 miesięcy liczy się od nowa.
Czy zmiana agencji pracy tymczasowej zeruje limit?
Nie. Limit dotyczy pracy na rzecz tego samego pracodawcy użytkownika, więc wliczasz okresy z wszystkich agencji, które kierowały pracownika do tej firmy.
Czy umowa zlecenie wlicza się do limitu 18 miesięcy?
Tak. Limit obejmuje pracę tymczasową zarówno na umowie o pracę, jak i na umowie cywilnoprawnej. Okresy z obu rodzajów umów sumujesz.
Czy przerwy między umowami wliczają się do limitu?
Nie. Do limitu liczą się tylko okresy trwania umów. Przerwa nie zeruje jednak limitu: wszystkie umowy, które mieszczą się w tym samym okresie 36 miesięcy, sumujesz.
Kiedy limit wynosi 36 miesięcy?
Gdy pracownik tymczasowy wykonuje zadania nieobecnego pracownika pracodawcy użytkownika, czyli pracuje na zastępstwo. W kalkulatorze zaznacz wtedy pole „Praca na zastępstwo”.
Co grozi za przekroczenie limitu?
Przekroczenie limitu to wykroczenie zagrożone grzywną od 1000 do 30 000 zł. Odpowiada zarówno agencja pracy tymczasowej, jak i pracodawca użytkownik.
Więcej o pracy tymczasowej
Limity pilnowane automatycznie
W HRappce nie musisz liczyć limitu dla każdego pracownika osobno. System robi to sam i ostrzega, zanim limit się skończy.
- Limit 18 i 36 miesięcy dla każdego pracownika i klienta
- Przypomnienia przed końcem limitu
- Umowy, ewidencja czasu pracy i rozliczenia w jednym systemie