Delegowanie pracowników za granicę przez polskie agencje pracy charakteryzują się wysoką jakością usług. Jednak nowelizacja ustawy dot. delegowania pracowników, która została uchwalona 29 maja 2018 r. przez Parlament Europejski wzbudziła sprzeciw i poczucie niesprawiedliwości wśród polskich agencji pracy. Dlaczego? Zagadnienia poruszane w artykule: Państwa członkowskie, do których wysyłanych jest najwięcej pracowników narzekają na to, że firmy zagraniczne delegujące pracowników do ich krajów są coraz bardziej konkurencyjne dla przedsiębiorców lokalnych, ze względu na nierówne płace. Delegowani pracownicy najczęściej zarabiają mniej niż lokalni, na tych samych stanowiskach, stąd też przedsiębiorcy mogą sobie pozwolić na korzystniejsze oferty. Wiele firm ma wątpliwości, czy jeżeli pracownikom delegowanym trzeba będzie wypłacać wynagrodzenie wynikające z prawa, układów zbiorowych pracy i zwyczaju kraju, w którym pracują (equal pay), to czy jest sens delegować pracowników, skoro wiąże się to z dodatkowymi opłatami za formalności, transport i zakwaterowanie. Obawiają się oni, że jeżeli cena już nie będzie tak mocno konkurencyjna, to pracodawcy z zagranicy będą woleli zatrudniać pracowników lokalnych. Nie są to jednak bariery nie do przeskoczenia, ponieważ lata delegowania pracowników pozwoliły polskim firmom wyrobić sobie świetną opinie i wysoką jakość swoich usług, którą doceniają zagraniczni kontrahenci. Jakość, którą zapewniają Polskie firmy jest wysoce konkurencyjna, i to ona właśnie stała się czynnikiem ważniejszym od ceny. Nie da się jednak ukryć, że nowa ustawa zamiesza na rynku delegowania i spowoduje zmniejszenie zyskowności oraz zwiększenie konkurencyjności. Obostrzenia prawne spowodują jednak, że pracownikom delegowanym zapłacić trzeba będzie więcej. Warto zatem zabezpieczyć się i w kontaktach z pracodawcami-użytkownikami zastrzec możliwość negocjacji stawki za pracownika. Skoro stawki za pracownika rosną, warto poszukać oszczędności gdzie indziej, m.in. w automatyzacji formalności związanych z delegowaniem pracowników. System HRappka jest jedynym systemem na rynku, który umożliwia prowadzenie wszystkich kluczowych w procesów agencji: Delegowanie pracowników za granicę oraz wszystkie procesy z tym związane wymagają minimalnego nakładu pracy. Z systemem HRappka wszystkie dokumenty delegacyjne można wygenerować w kilka sekund! Pełen proces może wyglądać następująco: Więcej o delegowaniu pracowników za granicę: Delegowanie opiekunek i opiekunów – automatyzacja procesu polecania. Delegowanie pracowników do Niemiec – wiza Vander elst Delegowanie cudzoziemców do pracy za granicą
Delegowanie pracowników za granicę po zmianie dyrektywy 96/71/EC w 2020r. – czy nadal opłacalne?
Dlaczego takie zmiany?
Czy delegowanie pracowników za granicę stanie się dla polskich firm nieopłacalne?
Jakość ważniejsza niż cena
Efektywność procesów podstawą opłacalności
Deleguj pracowników za granicę jeszcze szybciej i łatwiej!
Testuj 14 dni bez opłat!