Delegowanie pracowników za granicę, to złożony proces, który znacznie można usprawnić dzięki automatyzacji procesów. Dedykowany program HR uporządkuje rekrutację, dokumentację pracowniczą oraz pozwoli na dodanie najważniejszych dokumentów legalizacyjnych.
Czytaj więcejDelegowanie pracowników do Niemiec wiąże się z m.in z przestrzeganiem i znajomością prawa niemieckiego. Jako pracodawca musisz pamiętać o zaświadczeniu A1, wizie Vander Elst, czy zgłoszeniu do Zollamt. Przeczytaj, jak przygotować się do delegowania pracowników do Niemiec.
Czytaj więcejPrzeczytaj, z jakimi formalnościami wiąże się delegowanie opiekunek z państw trzecich do Niemiec i innych krajów UE. Czym jest wiza Vander Elst? Jakie inne dodatkowe formalności są niezbędne w procesie delegowania? Zapraszamy do lektury.
Czytaj więcejPrzeczytaj, na jakich zasadach możesz delegować obywateli państw trzecich (np. Ukraińców) do pracy na terenie Unii Europejskiej. Jak zalegalizować pobyt i pracę? Jak wygląda sytuacja z podatkiem dochodowym? Zapraszamy do lektury.
Czytaj więcejPracodawca delegujący pracowników do pracy za granicą musi pamiętać o dopełnieniu wszelkich formalności. Jak wygląda proces delegowania krok po kroku? W jaki sposób delegować pracowników z krajów trzecich? Jak zautomatyzować proces? Zapraszamy do lektury.
Czytaj więcejPrzeczytaj o stawkach diety krajowej i zagranicznej w 2022 roku. Dowiedz się, jakie zmiany w dietach planowane są jeszcze na rok 2022.
Czytaj więcejKarta A1 i EKUZ stanowią kluczowy element, aby pracownik był bezpieczny i legalnie zatrudniony za granicą. Sprawdź, w jaki sposób pozyskać kartę A1 i EKUZ.
Czytaj więcejPrzeniesienie wszystkich procesów do jednego systemu HR to gwarancja oszczędności czasu i poprawy jakości komunikacji wewnętrznej. Przeczytaj, dlaczego kompleksowy system HR to najlepsze rozwiązanie dla Twojej firmy.
Czytaj więcejBranża APT (Agencji Pracy Tymczasowej) w Polsce zaczęła znacznie maleć już pod koniec ubiegłego roku. W drugim kwartale 2018 roku zanotowano aż 18% spadek zatrudnianych pracowników tymczasowych w stosunku do roku 2017 (źródło: Polskie Forum HR). Spadek ten spowodowany jest malejącym bezrobociem, co powoduje, że ilość pracowników chętnych do pracy maleje. Deficyt pracowników agencje pracy […]
Czytaj więcej
