Jakie zmiany kadrowo-płacowe czekają nas w 2024 roku? W artykule omawiamy kluczowe tematy, takie jak rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia i wysokości minimalnej stawki godzinowej, wymiar czasu pracy, kwota prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia czy zmiany BHP.
Zagadnienia poruszane w artykule: Dnia 14 września 2023 r. Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. Zgodnie z Rozporządzeniem, minimalne wynagrodzenie za pracę w 2024 r wzrośnie dwukrotnie: od 01.01.2024 r do 30.06.2024r minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4242 zł brutto od 01.07.2024 r do 31.12.2024 r minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4300 zł brutto Ważne! Podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę wiąże się z koniecznością sporządzenia aneksu do umów pracowników, których pensja będzie niższa niż płaca minimalna. Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę wzrosną stawki godzinowe dla określonych umów cywilnoprawnych: Wynagrodzenie minimalne wpływa na obliczanie podstawy do wielu zasiłków oraz inne składniki wynagrodzenia, m.in.: W związku z podwyżką płacy minimalnej wysokości powyższych świadczeń i składników należy więc zaktualizować. Art. 171 § 1 Kodeksu pracy wskazuje, że w sytuacji rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownik, który posiada niewykorzystany urlop, otrzymuje ekwiwalent pieniężny. Do obliczenia wysokości ekwiwalentu za urlop potrzebny jest współczynnik ekwiwalentu ustalany dla każdego roku kalendarzowego. W 2024 wynosi on 20,92 dla pełnego etatu i odpowiednio: W 2024 roku liczba dni pracy wynosi 251 dni, a liczba dni wolnych – 115 dni dla pracowników zatrudnionych w pięciodniowym wymiarze czasu pracy, dla których sobota jest dniem wolnym. Aby zobaczyć szczegółowe omówienie i tabele ogólnego wymiaru czasu pracy dla jednomiesięcznego i trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego, przeczytaj nasz artykuł o wymiarze czasu pracy w 2024r. Od 2022 roku obowiązują nowe terminy przekazywania korekty dokumentów rozliczeniowych. Z dniem 1 stycznia 2024 r. upływa termin przekazania korekt dokumentów rozliczeniowych ZUS DRA, ZUS RCA, ZUS RSA do ZUS za okres od stycznia 1999 r. do grudnia 2021 r. W związku z tym ZUS przypomina o weryfikacji dokumentów rozliczeniowych, które płatnik składek przekazał za ten okres. Korekty dokumentów rozliczeniowych złożonych za okres od stycznia 2022 r. płatnik może przekazać w ciągu 5 lat od terminu płatności składek za dany miesiąc kalendarzowy. Obwieszczenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 4 grudnia 2023 r. w sprawie kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe w roku 2024 oraz przyjętej do jej ustalenia kwoty prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia (Dz.U. 2023 poz. 1342) wskazało kwotę prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w wysokości 7824 zł. Na jej podstawie ustalono kwotę ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (tzw. limit 30-krotności składek ZUS) w wysokości 234 720 zł. 17 listopada weszło w życie Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 18 października 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. z 2023 r., poz. 2367). Od tej pory pracodawcy mają pół roku na implementację przepisów w swoich organizacjach, które mówią m.in. o: Zachęcamy do przeczytania naszego artykułu, w którym szczegółowo omawiamy, co i komu będzie musiał zapewnić pracodawca. ZUS poinformował o zmianach w ustawie o emeryturach pomostowych, które wejdą w życie 1 stycznia 2024 r. Najważniejszą zmianą jest usunięcie z ustawy wymagania wykonywania prac w szczególnych warunkach lub prac o szczególnym charakterze przed 1 stycznia 1999 r. Dzięki temu prawo do emerytury pomostowej mogą nabyć osoby znacznie młodsze, niż osoby obecnie korzystające z tego świadczenia. Po więcej szczegółowych informacji odsyłamy na stronę ZUS. Zapraszamy do darmowego przetestowania systemu kadrowo-płacowego HRappka, który automatyzuje wszystkie kluczowe procesy HR związane z rekrutacją, zatrudnianiem i rozliczaniem pracowników, a także umożliwia samoobsługę pracowniczą. Zarejestruj się i ułatw sobie pracę! Płaca minimalna w 2024 roku. Ile będzie kosztowało zatrudnienie pracownika? Krajowy System e-Faktur w 2024 r – co musisz wiedzieć i jak przygotować firmę? Zatrudnienie nowego pracownika – formalności, obowiązki pracodawcy i ważne terminy
Zmiany kadrowo-płacowe w 2024 r obejmą między innymi wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej. Rozporządzenie rady ministrów określiło, że płaca minimalna wzrośnie do 4242 od stycznia i do 4300zł od lipca. Wpłynie to bezpośrednio między innymi na wzrost kwot wolnych od potrąceń, wzrost składek ZUS czy wysokość składników wynagrodzenia. Inne zmiany obejmują np. nowy wymiar czasu pracy i współczynnik ekwiwalentu urlopowego.
Kadry i płace 2024. Przegląd najważniejszych zmian w prawie pracy.
Dwukrotny wzrost płacy minimalnej
Dwukrotny wzrost minimalnej stawki godzinowej
Konsekwencje zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę
Współczynnik ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w 2024 r
Wymiar czasu pracy i czas pracy 2024.
Terminy składania korekt dokumentów rozliczeniowych
Nowy limit 30-krotności ZUS w 2024 roku
Nowe przepisy BHP – monitor stacjonarny i szkła kontaktowe dla pracownika
Emerytury pomostowe
System HRappka
Czytaj więcej:
Zarządzanie procesami HR