Wymiar czasu pracy 2024 — tabela i omówienie
W artykule omawiamy czas pracy w 2024 roku. Ile godzin i dni pracy przypadnie w poszczególnych miesiącach? Jaki będzie wymiar czasu pracy dla pracowników pełnoetatowych i niepełnoetatowych? Ile dni wolnych od pracy czeka nas w 2024 roku i kiedy będzie można odebrać dodatkowy dzień wolny? Odpowiadamy poniżej.
Zagadnienia poruszane w artykule:
Sposób obliczania wymiaru czasu pracy
- Na początku mnożymy liczbę tygodni przypadających w danym okresie rozliczeniowym przez 40 (muszą być to pełne tygodnie; miesięczny okres rozliczeniowy = 4 tygodnie)
- Następnie dodajemy 8 godzin za każdy dzień roboczy, który pozostał do końca okresu rozliczeniowego (bez uwzględniania sobót i niedziel) tzn. taki który wykroczył poza pełny tydzień, tzw. „dzień wystający„
- Powyższe dni należy zsumować i ewentualnie odjąć 8 godzin za każde święto wolne od pracy, przypadające w innym dniu niż niedziela (dni świąteczne obniżające wymiar czasu pracy)
Przykład: Jak obliczyć wymiar czasu pracy w styczniu 2024 r?
4 tygodnie x 40 godzin + 24 (trzy „dni wystające") – 8 (1 dzień świąteczny – 6 stycznia) = 176 godzin pracy w styczniu 2024 r.
Ile wynosi wymiar czasu pracy dla pracowników pełnoetatowych?
Normy dotyczące czasu pracy reguluje Kodeks pracy. Art. 129. KP jasno wskazuje, że w przypadku pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy:
§ 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135-138, 143 i 144.
Ile wynosi wymiar czasu pracy dla pracowników niepełnoetatowych?
W przypadku pracowników zatrudnionych na niepełny etat wymiar czasu pracy jest obniżany proporcjonalnie do liczby godzin, które byłyby do przepracowania na pełnym etacie.
1/2 etatu – wymiar czasu pracy, urlop wypoczynkowy, minimalne wynagrodzenie w 2024 roku
Dla pracownika zatrudnionego na pół etatu:
- wymiar czasu pracy w kwietniu 2024 roku wynosi 84 godziny (168 godzin*1/2)
- wymiar urlopu wypoczynkowego w 2024 roku wynosi 10 lub 13 dni urlopowych (20 dni*1/2 lub 26 dni*1/2)
- minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2024 roku wynosi 2121zł brutto, a od 1 lipca 2024 roku 2150zł brutto
3/4 etatu – wymiar czasu pracy, urlop wypoczynkowy, minimalne wynagrodzenie w 2024 roku
Dla pracownika zatrudnionego na trzy czwarte etatu:
- wymiar czasu pracy w kwietniu 2024 roku wynosi 126 godzin (168 godzin*3/4)
- wymiar urlopu wypoczynkowego w 2024 roku wynosi 15 lub 20 dni urlopowych (20 dni*3/4 lub 26 dni*3/4 po zaokrągleniu)
- minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2024 roku wynosi 3181,50zł brutto, a od 1 lipca 2024 roku 3225zł brutto
Czytaj więcej: 20 czy 26 dni urlopu? Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego
Czas pracy w 2024 — tabela
Nadchodzący rok 2024 to rok przestępny – będzie liczył 366 dni. W związku z tym czas pracy w 2024 zwiększy się o jeden dzień (8 godzin).
Liczba dni pracy wynosi 251 dni, a liczba godzin pracy 2024 – 2008 godzin (pracownicy zatrudnieni w pięciodniowym wymiarze czasu pracy, dla których dniem wolnym od pracy jest sobota). Liczba dni wolnych wynosi 115.
W 2024 roku pracować będziemy 251 dni, a wypoczywać 115 dni.
Poniżej przygotowaliśmy zestawienie wymiaru czasu pracy w 2024 roku z podziałem na konkretne miesiące.
Tabela 1: Ogólny wymiar czasu pracy w przypadku jednomiesięcznego okresu rozliczeniowego.
| Liczba godzin pracy | Liczba dni pracy | Liczba dni wolnych od pracy | |
|---|---|---|---|
| Styczeń | 168 | 21 |
10 (w tym dzień wolny za Święto Trzech Króli) |
| Luty | 168 | 21 | 8 |
| Marzec | 168 | 21 | 10 |
| Kwiecień | 168 | 21 | 9 |
| Maj | 160 | 20 | 11 |
| Czerwiec | 160 | 20 | 10 |
| Lipiec | 184 | 23 | 8 |
| Sierpień | 168 | 21 | 10 |
| Wrzesień | 168 | 21 | 9 |
| Październik | 184 | 23 | 8 |
| Listopad | 152 | 19 | 11 |
| Grudzień | 160 | 20 | 11 |
Tabela 2: Ogólny wymiar czasu pracy w przypadku trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego.
| Liczba godzin pracy | Liczba dni pracy | Liczba dni wolnych od pracy | |
|---|---|---|---|
| Styczeń–Marzec | 504 | 63 | 28 |
| Kwiecień-Czerwiec | 488 | 61 | 30 |
| Lipiec-Wrzesień | 520 | 65 | 27 |
| Październik-Grudzień | 496 | 62 | 30 |
Dni wolne od pracy w 2024 roku
W 2024 r. przysługuje nam 13 dni ustawowo wolnych od pracy, z czego 2 z nich przypadają w niedziele. Jak mówi Kodeks pracy, pracodawca nie oddaje dnia wolnego za święto przypadające w niedzielę, dlatego ostatecznie pracownicy skorzystają z 11 dni wolnych (święta przypadające w inny dzień niż niedziela).
Dni ustawowo wolne od pracy w 2024
- 1 stycznia (poniedziałek) – Nowy Rok,
- 6 stycznia (sobota) – Święto Trzech Króli,
- 31 marca (niedziela) – pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
- 1 kwietnia (poniedziałek) – drugi dzień Wielkiej Nocy,
- 1 maja (środa) – Święto Państwowe,
- 3 maja (piątek) – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
- 19 maja (niedziela) – pierwszy dzień Zielonych Świątek,
- 30 maja (czwartek) – dzień Bożego Ciała,
- 15 sierpnia (czwartek) – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
- 1 listopada (piątek) – Wszystkich Świętych,
- 11 listopada (poniedziałek) – Narodowe Święto Niepodległości,
- 25 grudnia (środa) – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
- 26 grudnia (czwartek) – drugi dzień Bożego Narodzenia.
Święta obniżające wymiar czasu pracy w 2024
Art. 130 § 2 Kodeksu pracy mówi o tym, że:
Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Święto Trzech Króli (6 stycznia) to ustawowy dzień wolny przypadający w sobotę. W związku z tym pracownikom przysługuje dodatkowy dzień wolny do odebrania w danym okresie rozliczeniowym.
Niedziele handlowe 2024
W roku 2024 wypada 7 niedziel handlowych:
- 28 stycznia 2024 r.
- 24 marca 2024 r.
- 28 kwietnia 2024 r.
- 30 czerwca 2024 r.
- 25 sierpnia 2024 r.
- 15 grudnia 2024 r.
- 22 grudnia 2024 r.
Rozliczanie czasu pracy w systemie HRappka
HRappka to system dla działów HR, w którym między innymi obsłużysz wszystkie procesy związane z czasem pracy pracownika – moduł ewidencji czasu pracy umożliwia zgłaszanie zapotrzebowania, planowanie czasu i rozkładu pracy, zgłaszanie i akceptowanie wpisów grafikowych.
System informuje o ewentualnych nadgodzinach, które bez problemu rozliczysz. Dzięki elektronicznym wnioskom urlopowym dodasz każdy rodzaj urlopu lub nieobecności.
Normy dotyczące czasu pracy i jego ogólnego wymiaru reguluje Kodeks pracy. Wskazuje on, że czas pracy pracownika nie może przekraczać przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przypadku przyjętego okresu rozliczeniowego, który nie przekracza 4 miesięcy. Liczba godzin pracy 2024 r wynosi 2008 godzin, zaś liczba dni wolnych 115. Pracownicy będą mogli odebrać dodatkowy dzień wolny za Święto Trzech Króli 6 stycznia (święto przypada w sobotę).
Zarządzanie procesami HR
- Rekrutacja i onboarding
- Legalizacja cudzoziemców
- Ewidencja czasu pracy i wnioski urlopowe
- Kadry i płace
