Czym jest praca tymczasowa?

Za pracę tymczasową należy uznać wykonywanie na rzecz pracodawcy użytkownika zadań o charakterze: - sezonowym, okresowym, doraźnym, - lub których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych przez pracodawcę użytkownika nie byłoby możliwe, - lub których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez pracodawcę użytkownika.

Jakich prac nie możemy powierzyć pracownikowi tymczasowemu?

Pracownikowi tymczasowemu nie możemy powierzyć prac, które zgodnie z Kodeksem pracy są uważane za niebezpieczne, a także prac na stanowisku pracy, na którym jest zatrudniony pracownik pracodawcy użytkownika, w okresie uczestniczenia tego pracownika w strajku oraz tych, które wymagałyby uzbrojenia pracownika w broń palną.

Czym jest outsourcing?

Outsourcingiem jest przekazywanie konkretnych czynności firmie zewnętrznej. Outsourcing stanowi umowę, która nie jest regulowana przez kodeks pracy – podlega regulacjom kodeksu cywilnego i zawierana jest pomiędzy firmą zamawiającą i wykonawcą.

Jakie są różnice pomiędzy pracą tymczasową, a outsourcingiem?

W przeciwieństwie do pracy tymczasowej, w przypadku umowy outsourcingu pracownik w żaden sposób nie jest związany prawnie z klientem. Umowa jest zawierana z pracodawcą, który wykonuje zamówienie. Outsourcing nie posiada żadnych limitów dotyczących dopuszczalnych okresów pracy. W przypadku pracy tymczasowej pracodawca użytkownik określa ile potrzebuje pracowników. Jeżeli mówimy o outsourcingu, to wykonawca sam decyduje ile pracowników potrzebuje do wykonania konkretnego zadania.

Kiedy wybrać outsourcing?

Wybór outsourcingu będzie bardziej korzystny, jeżeli firma chce skupić się na realizacji kluczowych projektów za pomocą własnych pracowników, a poboczne zadania powierzyć firmie zewnętrznej. Outsourcing powinniśmy wybrać również wtedy, gdy powierzona pracownikowi tymczasowemu praca będzie odbywać się w warunkach szkodliwych lub jeżeli planujemy długodystansową współpracę.

Kiedy podjąć współpracę z agencją pracy tymczasowej?

Współpraca z agencją pracy tymczasowej przyniesie efekt, jeżeli chcemy powierzyć tymczasowe, sezonowe zadania firmie zewnętrznej. Dla pracodawcy użytkownika, ta metoda współpracy będzie korzystna, jeżeli on nie chce rozliczać się za wykonane zadania, a chce jedynie uzupełnić pojedyncze stanowiska przez z góry określony czas.

Blog • Strona 13 z 31 • HRappka.pl

Praca tymczasowa i outsourcing – jaką strategię zatrudnienia wybrać?

Outsourcing i praca tymczasowa to strategie zatrudnienia, które czasami są ze sobą mylone, gdyż oba wymagają nawiązania współpracy z firmą zewnętrzną. W artykule zaprezentujemy podobieństwa i różnice, a także zalety i potencjalne wady każdego z tych rozwiązań.

Zatrudnienie Kolumbijczyka – co należy wiedzieć?

W poniższym artykule przedstawimy kluczowe informacje, które każdy pracodawca powinien znać, decydując się na zatrudnienie Kolumbijczyka.

Zmiana ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy 2024 – omówienie

W dniu 7 czerwca prezydent RP Andrzej Duda podpisał ustawę o zmianie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa. Większość założeń nowej ustawy wchodzi w życie z dniem 1 lipca 2024 roku. W artykule omawiamy najważniejsze zmiany.

Informacja o działalności agencji zatrudnienia – raport do WUP

Każda agencja zatrudnienia jest zobowiązana złożyć sprawozdanie roczne ze swojej działalności. W artykule omawiamy najważniejsze informacje związane z raportem do WUP.

Na czym będzie polegał program „Aktywny rodzic”?

Program „Aktywny Rodzic” jest częścią kompleksowej reformy systemu wsparcia opieki nad dziećmi do 3 lat i zakłada trzy nowe formy wsparcia dla rodziców małych dzieci, które szczegółowo omawiamy w artykule.

Praca zdalna cudzoziemca – na jakich zasadach jest możliwa?

Wiele firm zastanawia się, czy praca zdalna cudzoziemca jest możliwa. Co w sytuacji, gdy cudzoziemiec będzie świadczył pracę nie przebywając w Polsce? Czy musimy wyrabiać zezwolenia planując zatrudnienie cudzoziemca zdalnie? W artykule przedstawimy najważniejsze kwestie dotyczące pracy zdalnej cudzoziemców.