Blog HRappka to kompendium wiedzy na temat branży HR: procesów rekrutacji, legalizacji cudzoziemców, ewidencji czasu pracy, elektronicznych wniosków urlopowych czy onboardingu pracownika. To także przydatne artykuły z dziedziny kadr i płac oraz delegowania pracowników. U nas dowiesz się jak efektywnie rekrutować, jak wypełnić wniosek o legalizację pobytu i pracy cudzoziemca oraz jak dbać o employer branding i candidate experience. Wszystkie informacje aktualizujemy na bieżąco i dbamy o ich jakość. Zapraszamy do lektury!

automatyzacja procesu delegowania

Delegowanie opiekunek i opiekunów – automatyzacja procesu

Delegowanie pracowników za granicę, to złożony proces, który znacznie można usprawnić dzięki automatyzacji procesów. Dedykowany program HR uporządkuje rekrutację, dokumentację pracowniczą oraz pozwoli na dodanie najważniejszych dokumentów legalizacyjnych. W optymalizacji opiekunów i opiekunek może pomóc system HRappka.

Czytaj więcej
delegowanie pracowników do Niemiec

Delegowanie pracowników do Niemiec – wiza Vander Elst

Delegowanie pracowników do Niemiec wiąże się z m.in z przestrzeganiem i znajomością prawa niemieckiego. Jako pracodawca musisz pamiętać o zaświadczeniu A1, wizie Vander Elst, czy zgłoszeniu do Zollamt. Przeczytaj, jak przygotować się do delegowania pracowników do Niemiec.

Czytaj więcej
delegowanie opiekunek do Niemiec

Delegowanie opiekunek do pracy za granicą. Jak zatrudnić opiekunkę z Ukrainy do pracy w Niemczech?

Przeczytaj, z jakimi formalnościami wiąże się delegowanie opiekunek z państw trzecich do Niemiec i innych krajów UE. Czym jest wiza Vander Elst? Jakie inne dodatkowe formalności są niezbędne w procesie delegowania? Zapraszamy do lektury.

Czytaj więcej
analiza potrzeb szkoleniowych

Analiza potrzeb szkoleniowych. Zaplanuj szkolenia w organizacji.

Szkolenia dla pracowników powinny odzwierciedlać ich realne potrzeby oraz być zbieżne z celami całej organizacji. Przy użyciu ankiet, zapytaj pracowników czego potrzebują, aby móc sprawnie zarządzać szkoleniami w Twojej firmie.

Czytaj więcej
candidate experience

Candidate experience. Dlaczego warto dbać o doświadczenia kandydatów?

Candidate experience to inaczej ogół wrażeń, jakie kandydaci wynieśli z procesu rekrutacji. Dlaczego to takie ważne, aby dbać o pozytywne wrażenia osób, które nie zostały zatrudnione w naszej organizacji? W jaki sposób można badać poziom zadowolenia osób aplikujących o pracę? Zapraszamy do lektury.

Czytaj więcej
delegowanie pracowników za granicę

Delegowanie pracowników za granicę 2024 – wszystko, co musisz wiedzieć

Pracodawca delegujący pracowników do pracy za granicą musi pamiętać o dopełnieniu wszelkich formalności. Jak wygląda proces delegowania krok po kroku? W jaki sposób delegować pracowników z krajów trzecich? Jak zautomatyzować proces? Zapraszamy do lektury.

Czytaj więcej
exit interview

Exit interview – wzór ankiety

Podczas rozmowy kończącej współpracę, mamy niepowtarzalną okazję, aby otrzymać informację o mocnych i słabych stronach naszej organizacji. Dodatkowo, jest to moment, w którym można zadbać o pozytywny Employer Branding. Sprawdź przykładowe pytania, jakie możesz zadać na exit interview!

Czytaj więcej
entry interview

Entry interview, czyli dlaczego ankieta po onboardingu jest potrzebna

Ewaluacja procesu rekrutacji oraz onboardingu to łatwe i tanie narzędzie, dzięki któremu możemy znacznie poprawić Candidate experience oraz procesy wdrożenia w organizacji. To z kolei przeniesie się na pozytywne postrzeganie marki oraz zmniejszenie rotacji nowo przyjętych pracowników.

Czytaj więcej
pytania behawioralne

Czym są pytania behawioralne? Przykłady.

Wywiad behawioralny to doskonały sposób na zweryfikowanie umiejętności kandydata, który posiada już doświadczenie zawodowe i aplikuje na stanowisko specjalistyczne. Przeczytaj, czym są pytania behawioralne i w jaki sposób je zadawać. Zapoznaj się z przykładowymi pytaniami.

Czytaj więcej