Czym jest zwolnienie dyscyplinarne?

Zwolnienie dyscyplinarne (tzw. „dyscyplinarka") w Kodeksie pracy widnieje jako rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Jest to specyficzny rodzaj zwolnienia, które niesie ze sobą przykre konsekwencje dla pracownika, takie jak np. utrata prawa do zasiłku dla bezrobotnych i brak zachowania okresu wypowiedzenia.

Za co pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie?

Pracodawca zgodnie z artykułem 52 Kodeksu pracy może zwolnić pracownika za: ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, w przypadku sytuacji zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Czy kobieta w ciąży może zostać zwolniona dyscyplinarnie?

Zwolnienie dyscyplinarne może zostać zastosowane we wszystkich przypadkach, również wobec kobiet w ciąży, pracowników w wieku przedemerytalnym czy pracowników przebywających na zwolnieniu lekarskim.

Jakie są przykłady ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych?

Są to między innymi nieusprawiedliwione nieobecności w pracy, powtarzające się, nieusprawiedliwione spóźnienia, przychodzenie do pracy pod wpływem alkoholu lub narkotyków czy odmowa wykonania polecenia służbowego.

Czy przebywanie na L4 chroni przed zwolnieniem dyscyplinarnym?

Przebywanie na zwolnieniu lekarskim, tzw. „L4" nie chroni przed zwolnieniem dyscyplinarnym. Jeśli pracodawca dowie się o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w trakcie jego niezdolności do pracy, może wysłać wypowiedzenie na adres pracownika zawartym na zaświadczeniu lekarskim.

Jaki jest termin na wręczenie wypowiedzenia z winy pracownika?

Pracodawca ma miesiąc (30 dni) na rozwiązanie umowy z pracownikiem w trybie dyscyplinarnym. Liczony jest on od momentu uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę.

Blog • Strona 14 z 32 • HRappka.pl

Zwolnienie dyscyplinarne pracownika a przepisy prawa pracy

Kiedy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika? „Dyscyplinarka” a przepisy

Zwolnienie dyscyplinarne (tzw. „dyscyplinarka”) w Kodeksie pracy widnieje jako rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Kiedy pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie pracownika? Odpowiadamy w oparciu o przepisy Kodeksu pracy.

pisanie listu intencyjnego przez pracodawcę

List intencyjny – wzór dla pracodawcy

Jakie są skutki podpisania listu intencyjnego i co powinno się w w nim znaleźć? W artykule odpowiadamy na te pytania, a także udostępniamy wzór listu intencyjnego do pobrania.

Kiedy pracodawca nie może zwolnić? Okres ochronny pracownika

W artykule dokładnie omówimy przepisy prawa pracy dotyczące okresu ochronnego, a także przedstawimy obowiązki pracodawców związane z tym zagadnieniem.

Wyrejestrowanie pracownika z ZUS krok po kroku

W artykule przedstawimy szczegółowe informacje na temat wyrejestrowania pracownika z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, a także instrukcję, jak prawidłowo wypełnić formularz ZUS ZWUA.

Czym jest doba pracownicza i kiedy można ją naruszyć?

W artykule szczegółowo omawiamy regulacje dotyczące doby pracowniczej, które określone zostały przez Kodeks pracy. Ile wynosi doba pracownicza i czy istnieją przypadki, w której można ją naruszyć?

Obliczanie zasiłków, które zapłaci pracodawca

Kiedy pracodawca jest płatnikiem zasiłków?

Pracownicy lub zleceniobiorcy ubezpieczeni w ZUS mają prawo do otrzymania zasiłków (np. podczas choroby, urlopu macierzyńskiego lub ojcowskiego czy po wypadku). O tym, czy zasiłki dla ubezpieczonych będzie wypłacał ZUS, czy pracodawca, decyduje stan zatrudnienia na konkretny dzień, tj. 30 listopada danego roku.