Czy rekruterzy boją się zatrudniać osoby, które mają w swoim życiorysie przerwę zawodową?

Dużo zależy od tego, jak długa to była przerwa oraz na jakie stanowisko, do jakiej branży i firmy szukamy pracownika. Rolą rekrutera jest znaleźć kandydata, który ma największe szanse na to, by z sukcesem odnaleźć się na danym stanowisku w danej firmie. Dlatego w niektórych przypadkach rekruterzy szacują, że ryzyko może być na tyle duże, iż wygrywa inny kandydat.

Na co zwrócić uwagę podczas rekrutacji osoby z luką zawodową, aby kandydat idealnie pasował do stanowiska pracy na które prowadzona jest rekrutacja?

Numerem jeden jest zawsze motywacja – dlaczego to jest dobry moment na powrót do aktywności zawodowej, co w samym stanowisku i firmie sprawia, że kandydat zaaplikował. W przypadku stanowisk, gdzie najistotniejsze są kompetencje miękkie (np. obsługa klienta), postawiłabym na wywiad behawioralny i kompetencyjny. Tam, gdzie ważna jest wiedza, znajomość przepisów prawa czy systemów i narzędzi (np. stanowiska w księgowości, HR, IT) warto zwrócić uwagę na to, czy kandydat aktualizował swoją wiedzę, czy jest na bieżąco ze zmianami, jakie mogły zajść w czasie jego przerwy zawodowej.

Czy powinno się pytać o powody przerwy w aktywności zawodowej?

Warto pytać o powody przerwy w aktywności zawodowej. Możliwości jest bardzo wiele – przerwa macierzyńska, edukacyjna, wyjazdy zagranicę, kwestie rodzinne czy zdrowotne. Ta wiedza to dodatkowe informacje o kandydacie – jakie są jego wartości i motywacje.

Blog • Strona 29 z 31 • HRappka.pl

Przerwa w karierze zawodowej – jak ją postrzegać i czy powinno się o nią pytać? Wywiad

O tym, jak postrzegać lukę zawodową w CV kandydata oraz co jest ważne podczas rozmowy kwalifikacyjnej – na te pytania odpowiada nam Asia Gospodarczyk, HR Manager, psycholog, coach, mama i założycielka bloga mamazhru.pl.

Branża pracy tymczasowej a COVID-19

Autor Kasia Bucior Specjalista ds. marketingu w HRappka.pl Opiekun merytoryczny Anna Chyrchała Starszy specjalista ds. kadr i płac w HRappka.pl Zmniejszenie ilości pracowników ze wschodu Wielu cudzoziemców zdecydowało się wrócić do swojego kraju na czas lockdownu. Ze względu na zamknięcie granic, zatrudnienie nowych pracowników z Ukrainy było utrudnione. Problemem też była 14-dniowa kwarantanna, którą musieli […]

Zakładanie agencji zatrudnienia – o czym należy pamiętać?

Wywiad z Magdaleną Demarczyk, założycielką agencji pracy JobLab Zakładanie agencji zatrudnienia – o czym należy pamiętać? Jest wiele spraw, o których należy pamiętać zakładając Agencję Pracy – od tych urzędowych, po czysto organizacyjne. Na pewno proponowałabym przygotować sobie listę tych, które są istotne do przygotowania. Najważniejsze z nich to: ubieganie się o wpis do rejestru […]

Oczekiwania kandydatów względem rekrutacji

Obecnie zapełnienie stanowisk odpowiednimi pracownikami jest coraz trudniejsze. Rynek pracy wymusza na rekruterach dostosowanie się do nowych trendów i oczekiwań kandydatów.

Produktywność w procesie rekrutacji

Rozwój technologii pozwolił sektorowi HR rozwinąć skrzydła i zwiększyć efektywność pracy. Warto na bieżąco monitorować produktywność procesów rekrutacyjnych oraz działań rekruterów, aby móc w porę zareagować oraz znaleźć i wykluczyć czynniki, które obniżają produktywność.

System HR 2020/2021 – trendy w rozwoju

Autor Kasia Bucior Specjalista ds. marketingu w HRappka.pl Opiekun merytoryczny Anna Chyrchała Starszy specjalista ds. kadr i płac w HRappka.pl System HR służy do zarządzania zarówno rekrutacją, jak i procesem zatrudnienia kandydata. Musi on dopasowywać się do potrzeb użytkowników, również tych wynikających z nowych przepisów prawnych. Niestety, nowe przepisy niejednokrotnie zmniejszają efektywność pracy i wypracowanych […]

Delegowanie pracowników po 30 lipca 2020

Autor Kasia Bucior Specjalista ds. marketingu w HRappka.pl Opiekun merytoryczny Anna Chyrchała Starszy specjalista ds. kadr i płac w HRappka.pl Od 30 lipca 2020 r. wchodzą w życie znowelizowane przepisy ustawy. Wszystkie państwa Unii Europejskiej powinny wprowadzić zmiany w delegowaniu pracowników do swoich przepisów krajowych. W związku z wprowadzeniem dyrektywy parlamentu europejskiego podstawowym celem regulacji jest […]

XRAY SEARCH – TOP 4 zastosowania w rekrutacji

Autor Kasia Bucior Specjalista ds. marketingu w HRappka.pl Opiekun merytoryczny Anna Chyrchała Starszy specjalista ds. kadr i płac w HRappka.pl O tym, czym jest x-ray search pisaliśmy tutaj. Pozwala on nam zawężać wyniki w wyszukiwarce internetowej. Dzisiaj przedstawiamy top 4 zastosowania xray search w rekrutacji. Dzięki temu sourcing kandydatów jest znacznie sprawniejszy. 1. Stanowisko Szukając […]