Jak wybrać opiekunkę dla osoby starszej? Pobierz profil opiekuna i profil rodziny

Jak wybrać opiekunkę dla seniora? Cechy dobrego opiekuna osoby starszej

Opieka nad osobami starszymi to nie tylko wsparcie w codziennych czynnościach, ale także odpowiedzialność za ich komfort psychiczny i emocjonalny. Seniorzy, oprócz specjalistycznej opieki i pomocy przy codziennych czynnościach, zwyczajnie potrzebują wsparcia i poczucia bezpieczeństwa. Dlatego określone cechy charakteru i kompetencje miękkie są szczególnie istotne. Profesjonalna opiekunka lub opiekun powinni wykazywać się między innymi:

• Umiejętnościami miękkimi – empatia, cierpliwość, umiejętność komunikacji z seniorem i jego rodziną.
• Kompetencjami medycznymi – podstawowa wiedza o chorobach wieku podeszłego, umiejętność podawania leków, obsługa sprzętu medycznego.
• Elastycznością – gotowość do pracy w różnych warunkach (np. opieka nocna), adaptacja do potrzeb podopiecznego.
• Siłą fizyczną i odpornością na stres – opieka nad osobą niesamodzielną może wymagać pomocy przy przemieszczaniu się, higienie czy rehabilitacji.

Jednocześnie każda rodzina ma inne potrzeby – niektórzy szukają opiekuna do całodobowej opieki, inni kogoś do pomocy kilka godzin dziennie. To sprawia, że proces rekrutacji powinien być maksymalnie precyzyjny.

Trzeba też pamiętać, że czasami nawet najbardziej doświadczony opiekun nie posiada umiejętności zawodowych, które są niezbędne przy wykonywaniu czynności medycznych takich jak robienie zastrzyków czy podłączanie kroplówki. Jeśli opiekun nie ma wykształcenia medycznego i odpowiednich kwalifikacji, warto wtedy dzielić opiekę z innymi specjalistami i skorzystać np. z usług pielęgniarki. 

Co powinny zawierać profile opiekuna i rodziny?

Profil opiekuna osoby starszej powinien uwzględniać:

• Dane osobowe i kontaktowe
• Doświadczenie zawodowe w opiece nad seniorami
• Znajomość języków obcych
• Kursy, certyfikaty i specjalistyczne szkolenia
• Umiejętności specjalistyczne (np. rehabilitacja, obsługa sprzętu medycznego)
• Preferencje dotyczące warunków pracy (np. praca z zamieszkaniem, praca dorywcza)
• Gotowość do pracy w określonych lokalizacjach
• Referencje od poprzednich pracodawców
• Cechy charakteru przydatne w świadczeniu usług opiekuńczych (np. empatia, łagodność, cierpliwość)

Profil rodziny/seniora powinien zawierać:

• Podstawowe informacje o podopiecznym (wiek, stan zdrowia, mobilność)
• Zakres obowiązków opiekuna (pomoc w higienie i codziennych obowiązkach, przygotowywanie posiłków, robienie zakupów, organizacja czasu wolnego)
• Wymagania pod kątem doświadczenia i kwalifikacji opiekuna
• Warunki pracy (konieczność pobytu opiekuna w miejscu zamieszkania seniora, godziny pracy, dodatkowe benefity)
• Preferencje osobowościowe (np. cierpliwość, komunikatywność)

Zarządzanie opiekunkami i opiekunami w systemie HR

Jeśli chcesz jeszcze bardziej zautomatyzować i usprawnić swoje procesy, przetestuj system dla agencji opiekunek. Ułatwi Ci on nie tylko zbieranie, przechowywanie i zarządzanie danymi kandydatów, ale również przyspieszy cały proces zatrudniania, generowanie dokumentów i naliczania wynagrodzeń – włącznie z delegowaniem za granicę oraz zarządzaniem mieszkaniami i transportem!

Zarejestruj się i testuj system HRappka 14 dni za darmo.