Do wyboru zewnętrznego partnera kadrowego należy podejść strategicznie. W artykule znajdziesz 10 konkretnych wskazówek, które pomogą ocenić, czy dana obsługa kadr i płac rzeczywiście będzie dopasowana do potrzeb Twojej firmy.
System Wjazdu/Wyjazdu (EES) – rewolucja na granicach UE i nowe obowiązki dla pracodawców
Unia Europejska wchodzi w nowy etap zarządzania migracją i kontrolą granic. Jednym z kluczowych elementów tej zmiany jest Entry/Exit System (EES) – cyfrowy system rejestrujący wjazdy i wyjazdy obywateli państw trzecich.
Nowelizacja ustawy o PIP: Jak przygotować firmę na nowe zasady weryfikacji zatrudnienia?
7 kwietnia 2026 r. w Dzienniku Ustaw (Dz.U. 2026 poz. 473) opublikowano ważną nowelizację ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Wprowadza ona istotne zmiany w sposobie weryfikacji form zatrudnienia, dając inspektorom nowe uprawnienia w zakresie oceny umów cywilnoprawnych i kontraktów B2B.
5 automatyzacji HR, które warto wdrożyć w 2026 roku
Dział HR w 2026 roku nie powinien kojarzyć się z szafą pełną segregatorów i kolejkami pod pokojem działu kadr. Dziś przewagę zyskują firmy, które administracyjną rutynę – od podpisywania umów, po rozliczanie nieobecności i delegacji – zamieniły na kilka kliknięć w aplikacji.
MOS 2.0 – cyfrowa rewolucja w legalizacji pobytu cudzoziemców w Polsce
Polski system legalizacji pobytu cudzoziemców przechodzi istotną transformację. W najbliższym czasie zostanie uruchomiona nowa wersja systemu teleinformatycznego MOS (Moduł Obsługi Spraw), która znacząco zmieni sposób składania wniosków pobytowych.
Karta pobytu CUKR – procedura, warunki i znaczenie dla pracodawców
Nowa karta pobytu CUKR to jedno z najważniejszych rozwiązań legalizacyjnych dla obywateli Ukrainy korzystających z ochrony czasowej w Polsce.
W artykule wyjaśniamy, kto może skorzystać z tego rozwiązania, jak wygląda procedura oraz jakie konsekwencje ma ono dla działów HR.
Brak zwrotu opłaty skarbowej przy odmowie zezwolenia na pobyt – co oznaczają nowe zasady?
Zmiany w przepisach dotyczących legalizacji pobytu cudzoziemców w Polsce wprowadzają nowe zasady dotyczące opłat administracyjnych. Jedną z istotnych zmian jest brak możliwości zwrotu opłaty skarbowej w przypadku odmowy udzielenia zezwolenia pobytowego lub umorzenia postępowania.
Zmiany w pobycie i pracy obywateli Ukrainy w Polsce – kluczowe informacje po nowej ustawie
Ustawa z dnia 23 stycznia 2026 r. została podpisana przez Prezydenta w dniu 19.02.2026 r. Nowe przepisy wprowadzają istotne zmiany dotyczące legalizacji pobytu, pracy oraz prowadzenia działalności gospodarczej przez obywateli Ukrainy w Polsce.
Elektronizacja HR w Kodeksie pracy – co zmienia nowelizacja od 27 stycznia 2026 r.?
27 stycznia 2026 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadza istotne zmiany w zakresie elektronizacji dokumentacji i procesów kadrowych. Nowe przepisy umożliwiają znacznie szersze wykorzystanie formy elektronicznej w czynnościach z zakresu prawa pracy, co stanowi kolejny krok w kierunku cyfryzacji HR.
Nowości kadrowo-płacowe 2026: Na co pracodawcy muszą uważać? [KOMPENDIUM]
W 2026 roku działy HR i Payroll staną przed wyzwaniami, które nie są jedynie „kosmetycznymi” poprawkami, ale sporą zmianą, np. w sposobie naliczania stażu pracy czy raportowania wynagrodzeń. W artykule przyglądamy się najważniejszym zmianom kadrowo-płacowym tego roku.
Rząd przyjął projekt ustawy wygaszającej rozwiązania specustawy ukraińskiej. Co to oznacza?
Rząd przyjął projekt ustawy, który ma stopniowo wyłączyć specjalne przepisy dotyczące pomocy obywatelom Ukrainy przybywającym do Polski z powodu wojny. Nowe przepisy mają wejść w życie 5 marca 2026 r.
Ograniczenie prawa do azylu na granicy z Białorusią przedłużone. Co to oznacza dla ochrony międzynarodowej i rynku pracy?
Czasowe ograniczenie prawa do składania wniosków o ochronę międzynarodową na granicy z Białorusią zostało przedłużone o kolejne 60 dni. We wpisie wyjaśniamy, czego dotyczą nowe przepisy, czym w ogóle jest ochrona międzynarodowa i jakie prawa na rynku pracy daje cudzoziemcom objętym tą procedurą.