Najniższa krajowa 2024. Ile wynosi całkowity koszt zatrudnienia pracownika?

W 2024 r. płaca minimalna została dwukrotnie podwyższona. Ile wynosi najniższa pensja i minimalna stawka godzinowa w 2024 r? O ile wzrosły koszty zatrudnienia pracownika? Jaka będzie wysokość płacy minimalnej „na rękę”?  Te i inne kwestie dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę omawiamy w artykule. 

Rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę

Dnia 14 września 2023 r. Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. Zostało ono opublikowane w Dzienniku Ustaw 15 września 2023 roku, a w życie weszło 1 stycznia 2024 r.

Minimalne wynagrodzenie za pracę 2024

Zgodnie z Rozporządzeniem, płaca minimalna w 2024 r wzrośnie dwukrotnie.

• od 1 stycznia 2024 r do 30 czerwca 2024r minimalne wynagrodzenie za pracę wyniosło 4242 zł brutto (co oznacza wzrost o 752 zł w stosunku do kwoty obowiązującej od 1 stycznia 2023 r)

• od 1 lipca 2024 r do 31 grudnia 2024 r minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto (co oznacza wzrost o 700 zł w stosunku do kwoty obowiązującej od 1 lipca 2023 r)

Ile na rękę w 2024? Kalkulator netto brutto 

Powyższe kwoty są oczywiście wynagrodzeniem za pracę brutto. Ile więc wynosi najniższa krajowa netto?

Pracownik „na rękę” otrzyma wynagrodzenie pomniejszone o składki ZUS i podatek PIT. Pensja minimalna netto, po odliczeniu składki na ubezpieczenie społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe), składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek dochodowy wygląda następująco: 

• od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 roku najniższa pensja netto wyniosła 3221,98 zł

• od 1 lipca do 31 grudnia 2024 roku najniższa pensja netto wynosi 3261,53 zł

Szybkie obliczenie kwoty brutto i netto wynagrodzenia, a także kosztów pracodawcy, umożliwia darmowy kalkulator wynagrodzeń HRappka.

Zapraszamy do skorzystania z darmowego kalkulatora wynagrodzeń

Podwyższenie minimalnej stawki godzinowej w 2024 r

Na podwyżki mogą liczyć również osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenia. Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia wzrosła stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych. Tutaj również podwyżka odbyła się w dwóch etapach:

• od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 roku minimalna stawka godzinowa wynosi 27,70 zł
• od 1 lipca do 31 grudnia 2024 roku minimalna stawka godzinowa wynosi 28,10 zł

Aby obliczyć godzinowe najniższe wynagrodzenie pracownika, należy podzielić płacę minimalną przez liczbę godzin pracy w danym miesiącu.

Koszt zatrudnienia pracownika w 2024 r

Dynamiczny wzrost płacy minimalnej wiąże się ze sporym obciążeniem finansowym przedsiębiorców. Pracodawca zatrudniający pracownika na podstawie umowy o pracę na pensji minimalnej w 2024 r poniesie odpowiednio podwyższone koszty zatrudnienia:

• od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 roku suma kosztów zatrudnienia pracownika wynosi 5110,76 zł

• od 1 lipca do 31 grudnia 2024 roku suma kosztów zatrudnienia pracownika wyniesie 5180,64 zł

Źródła:

• pit.pl
• Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r.

Obliczanie wynagrodzeń w systemie HRappka

System HRappka automatyzuje wszystkie procesy związanie z obliczaniem wynagrodzeń pracowników. Umożliwia m.in. rozliczenie wszystkich pracowników w kilka minut, wygenerowanie pasków wynagrodzeń i listy płac. 

Dodatkowo, w systemie możesz w każdym momencie sprawdzić wysokość wszystkich składek, a także należnych pracownikowi zasiłków i ulg. 

Testuj za darmo nowy, najnowocześniejszy moduł rozliczeń w HRappce! 

Czytaj więcej:

• Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika?
• Wymiar czasu pracy w 2024 roku 
• Korekta PIT – jak i do kiedy złożyć?