Kalkulator wynagrodzeń brutto i netto 2022
W naszym kalkulatorze wynagrodzeń policzysz wynagrodzenie pracownika w przeróżnych konfiguracjach – brutto, netto, miesięcznie lub godzinowo, dostaniesz informację o wysokości składek ZUS. Co więcej, kalkulator wynagrodzeń HRappka dostosowywany jest na bieżąco do wszelkich zmian Polskiego Ładu. Bez problemu przeprowadzisz symulację wynagrodzenia z uwzględnieniem bądź wykluczeniem ulgi dla klasy średniej czy zasad z Art.53a ustawy o p.d.o.f w sprawie przedłużenia terminów poboru i przekazania przez niektórych płatników zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych.
Symulacja wynagrodzenia
Uzupełnij dane wynagrodzenia w sekcji Parametry, a kalkulator automatycznie obliczy wszystkie koszty.
Element | Kwota |
---|---|
Składniki wynagrodzenia | |
Wynagrodzenie netto | 0,00 |
Suma składek pracownika ZUS + NFZ | 0,00 |
Podstawa wymiaru składek ZUS | 0,00 |
Suma składek na ub. społeczne | 0,00 |
Składka emerytalna (9.76%) | 0,00 |
Składka rentowa (1.5%) | 0,00 |
Składka chorobowa (2.45%) | 0,00 |
Suma składek pracownika NFZ | 0,00 |
Podstawa wymiaru składki zdrowotnej | 0,00 |
Składka na ub. zdrowotne (9%) | 0,00 |
Składka na ub. zdrowotne podlegająca odliczeniu (0%) | 0,00 |
Zaliczka na podatek | 0,00 |
Koszty uzyskania przychodu | 0,00 |
Kwota wolna od podatku | 0,00 |
Ulga dla klasy średniej | 0,00 |
Podstawa obliczenia zaliczki | 0,00 |
Pracownicze Plany Kapitałowe | 0,00 |
Stawka podstawowa pracownika (2%) | 0,00 |
Stawka dodatkowa pracownika (0%) | 0,00 |
Kwota brutto | 0,00 |
Koszty pracodawcy | |
Suma kosztów ZUS pracodawcy | 0,00 |
Składka emerytalna (9.76%) | 0,00 |
Składka rentowa (6.5%) | 0,00 |
Składka wypadkowa (0.96%) | 0,00 |
Fundusz pracy (0%) | 0,00 |
FGŚP (0.1%) | 0,00 |
Pracownicze Plany Kapitałowe | 0,00 |
Stawka podstawowa pracodawcy (1.5%) | 0,00 |
Stawka dodatkowa pracodawcy (0%) | 0,00 |
Suma kosztów pracodawcy | 0,00 |
Całkowity koszt pracodawcy | 0,00 |
Informacja dodatkowa | |
Godzinowe | |
Wynagrodzenie netto za godzinę | 0,00 |
Wynagrodzenie brutto za godzinę | 0,00 |
Koszty pracodawcy za godzinę | 0,00 |
Całkowity koszt zatrudnienia za godzinę (stawka) | 0,00 |
Całkowity koszt zatrudnienia za godzinę (symulacja) | 0,00 |
Miesięczne | |
Wynagrodzenie netto miesięcznie | 0,00 |
Wynagrodzenie brutto miesięcznie | 0,00 |
Koszty pracodawcy miesięcznie | 0,00 |
Całkowity koszt zatrudnienia miesięcznie (stawka) | 0,00 |
Całkowity koszt zatrudnienia miesięcznie (symulacja) | 0,00 |
Pozostałe | |
Suma składek | 0,00 |
Automatyzuj procesy kadrowe w systemie HRappka!
Opcjonalne szczegóły finansowe w kalkulatorze wynagrodzeń HRappka
-
Typ umowy – umowa o pracę, umowa zlecenie, dzieło, sezonowa, tymczasowa, powołanie, B2B
-
0% PIT – zwolnienie z opodatkowania wynagrodzeń osób poniżej 26 roku życia, pracujących emerytów, rodzin 4+ i powracających z zagranicy
-
Składki ZUS – emerytalna, rentowa, chorobowa, zdrowotna, fundusz pracy, FGŚP, FEP
-
Ulga dla klasy średniej – naliczana jest automatycznie, po przekroczeniu określonych przychodów z tytułu stosunku pracy stosunku służbowego, pracy nakładczej i spółdzielczego stosunku pracy oraz dla podatników osiągających przychody z pozarolniczej działalności gospodarczej
-
Kwota zmniejszająca podatek dochodowy – dla podatników z I progu podatkowego wynosi ona 425 zł miesięcznie, pod warunkiem, że pracownik złożył PIT-2
-
Koszty uzyskania przychodu – w wysokości 250 zł, chyba że pracownik dojeżdża do pracy z innej miejscowości, wtedy ma prawo do podwyższonych kosztów uzyskania przychodu w wysokości 300 zł.
-
Ubezpieczenie wypadkowe – dzięki niemu pracownik nie traci świadczeń w przypadku choroby lub wypadku przy pracy
-
Rezydencja podatkowa – ważne w przypadku zatrudniania cudzoziemców
-
Pracownicze Plany Kapitałowe – system oszczędzania emerytalnego dla pracowników, jest obowiązkowy dla pracodawcy (musi zapewnić taką możliwość pracownikom), natomiast pracownicy mogą zrezygnować z PPK
-
Norma godzin w miesiącu – służy obliczeniu wynagrodzenia dla stawki miesięcznej, w przypadku gdy wartość wpisana w polu “ilość godzin” jest mniejsza niż norma, kalkulator wyliczy wynagrodzenie proporcjonalne do przepracowanej liczby godzin
-
Ilość godzin – służy przeliczeniu stawki godzinowej w zależności od wysokości stawki godzinowej
Jakie składniki wynagrodzenia znajdziesz w kalkulatorze wynagrodzeń HRappka?
-
Wynagrodzenie netto – to realne wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje „na rękę"
-
Suma składek pracownika na ubezpieczenie społeczne:
-
składka emerytalna 9,76%
-
składka rentowa 1,5%
-
składka chorobowa 2,45%
-
-
Składka na ubezpieczenie zdrowotne 9% – od 2022 roku nie ma już możliwości odliczenia części składki zdrowotnej od podatku
-
Zaliczka na podatek
-
koszty uzyskania przychodu
-
kwota wolna od podatku
-
ulga dla klasy średniej
-
Pracownicze Plany Kapitałowe
-
-
Wynagrodzenie brutto – czyli wynagrodzenie zawierające podatek, składki ZUS
-
Koszty pracodawcy
-
Suma kosztów ZUS pracodawcy
-
składka emerytalna 9,76%
-
składka rentowa 6,5%
-
składka wypadkowa (np. 1,67%)
-
Fundusz Pracy 2,45%
-
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych 0,1% – ochrona pracowników przed niewypłacalnością pracodawcy
-
Pracownicze Plany Kapitałowe
-
-
Całkowity koszt pracodawcy
-
Kwota wynagrodzenia brutto i netto
Określenie właściwej kwoty wynagrodzenia to najczęstsza przyczyna nieporozumień pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Każda ze stron inaczej rozumieć może wynagrodzenie. Pracodawcy najczęściej operują kwotą brutto i taką też umieszczają na umowie. Należy mieć na uwadze, że nie jest to suma, którą pracownik zobaczy na swoim koncie w dniu wypłaty. Czym zatem różnią się te dwa pojęcia?
-
Wynagrodzenie brutto to wynagrodzenie za wykonywaną pracę, przed potrąceniem składek na ubezpieczenia ZUS oraz zaliczki na podatek dochodowy.
-
Wynagrodzenie netto to kwota, którą pracownik dostaje „na rękę", po potrąceniu wyżej wymienionych składek oraz zaliczki na podatek dochodowy.
Składki na ubezpieczenie społeczne
Składki do ZUS rozlicza i opłaca płatnik (pracodawca czy zleceniodawca). Niektóre z nich dzielone są pomiędzy płatnika a ubezpieczonego (pracownik czy zleceniobiorca), inne zaś opłacane są tylko przez jedną ze stron.
-
Składka na ubezpieczenie emerytalne: Płatnik – 9,76% podstawy wymiaru, ubezpieczony – 9,76%
-
Składka na ubezpieczenia rentowe: Płatnik – 6,5% podstawy wymiaru, ubezpieczony – 1,5 %
-
Składka na ubezpieczenie chorobowe 2,45 %: finansowana jest przez ubezpieczonego
-
Składka na ubezpieczenie wypadkowe: finansowana jest przez płatnika
Składka na ubezpieczenie zdrowotne
Składka na ubezpieczenie zdrowotne wynosi 9% podstawy wymiaru i odprowadzana jest miesięcznie. Od 1 stycznia 2022 nie ma możliwości odliczenia części składki zdrowotnej od podatku.
Rząd planuje zmiany w Polskim Ładzie i być może od 1 lipca 2022 przedsiębiorcy będą mogli wliczyć w koszty działalności gospodarczej składkę zdrowotną. Dotyczyć będzie to jednak tylko przedsiębiorców na podatku liniowym, do kwoty 8700 zł.
Zaliczka na podatek dochodowy
Zaliczka na podatek dochodowy odprowadzana jest co miesiąc, niezależnie od rodzaju zawartej umowy (o pracę, zlecenie, dzieło). Naliczana jest od wypłacanego wynagrodzenia i odprowadzana na konto właściwego Urzędu Skarbowego. Od 1 stycznia 2022 wysokość kwoty zmniejszającej podatek wynosi 5 100 zł rocznie i odpowiednio do tego 425 zł miesięcznie. Fakt, czy skorzystamy np. z ulgi dla klasy średniej lub zrezygnujemy z kwoty wolnej, wpłynie na kształt rozliczenia rocznego PIT. To, jak obliczymy zaliczkę na podatek dochodowy, będzie miało znaczenie w trakcie rocznego rozliczenia PIT. Podjęte decyzje mogą wpłynąć na nadpłaty, czy niedopłaty podatku odprowadzonego do Urzędu Skarbowego.
Czytaj więcej:
Naliczanie wynagrodzeń w systemie HRappka
W programie kadrowo-płacowym HRappka przeprowadzisz cały proces naliczania wynagrodzeń pracowników. Sprawdzisz takie składowe, jak: wynagrodzenie zasadnicze, godziny nadliczbowe, kwotę wolną od podatku, wynagrodzenie chorobowe, podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne, czy kwoty składek na ubezpieczenie rentowe. Wygenerujesz listy płac oraz wyślesz paczki przelewów do pracowników. Kalkulator wynagrodzeń brutto netto pozwoli na dowolną symulację wynagrodzenia pracownika.
HRappka to najlepszy system do rozliczania czasu pracy, w którym obliczanie wynagrodzenia stanie się proste i intuicyjne.
Na wynagrodzenie brutto składa się wiele części, między innymi składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika, składka zdrowotna, niekiedy autorskie koszty uzyskania przychodu. Pracodawca zatrudniający na podstawie umowy o pracę jest zobowiązany do opłacania składek ZUS. Obliczanie wynagrodzeń to wieloetapowy proces, który można znacznie ułatwić stosując program kadrowo-płacowy. Zmniejszy się również ryzyko pomyłek, które wystąpić mogą przy naliczaniu wynagrodzeń. Program kadrowy bez problemu wygeneruje listę płac oraz paski wynagrodzeń. Co więcej, kalkulator płac bez problemu obliczy wysokość wynagrodzenia netto.