Uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków

Od 2025 roku pracownicy mogą liczyć na dodatkowy urlop, który obejmuje rodziców dzieci urodzonych przedwcześnie oraz rodziców dzieci hospitalizowanych po narodzinach ze względu na ich stan zdrowia (również rodziców zastępczych). Ustawa o dodatkowym urlopie dla rodziców wcześniaków weszła w życie 19 marca 2025 roku. 

>> Testuj system kadrowo-płacowy 14 dni za darmo

Pomysł ustawy

Pomysłodawcą projektu była strona społeczna, która wspólnie z Ministerstwem Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opracowała nowe regulacje. Wprowadzenie tych przepisów było kluczowe, ponieważ każdego roku w Polsce około 20 tysięcy dzieci rodzi się przedwcześnie lub wymaga długotrwałej hospitalizacji po narodzinach. Takie dzieci potrzebują szczególnej uwagi, a obecne regulacje nie przewidują dla rodziców wcześniaków możliwości skorzystania z dodatkowego urlopu, co naraża ich na liczne trudności. Przed zmianą przepisów urlop macierzyński rozpoczynał się w dniu porodu, a prawo do jego zawieszenia w związku z hospitalizacją dziecka przysługiwał matce dopiero po upływie 8 tygodni urlopu macierzyńskiego. W rezultacie matki traciły część przysługującego im urlopu macierzyńskiego, ponieważ czas ten musiały spędzać w szpitalach, zamiast wykorzystać go na wspólne chwile z noworodkiem w domowym otoczeniu.

Urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków – warunki przyznania

O urlop mogą wnioskować matki, ojcowie i prawni opiekunowie. Urlop obejmuje również rodziców przysposabiających dziecko i rodziny zastępcze.

Inne ważne informacje o urlopie macierzyńskim dla rodziców dzieci urodzonych przedwcześnie:

• Urlop dla rodziców wcześniaków nie jest obowiązkowy – rodzic, który chce z niego skorzystać, musi złożyć wniosek do swojego pracodawcy.
• Dodatkowy urlop przysługuje bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.
• Urlop dla rodziców wcześniaków można wykorzystać tylko w jednej, ciągłej części.
• Osoby korzystające z urlopu otrzymują zasiłek w wysokości 100% podstawy zasiłku.
• Dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców i jego wymiar jest uzależniony od sytuacji dziecka i długości jego hospitalizacji.
• Dla rodziców dzieci urodzonych przed ukończeniem 28 tygodnia ciąży lub z masą ciała poniżej 1000 g maksymalny wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego wynosi do 15 tygodni. Urlop jest przyznawany w wymiarze 1 tygodnia za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu.
• Dla rodziców dzieci urodzonych między 28 a 36 tygodniem ciąży maksymalny wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego wynosi do 8 tygodni. Urlop dla rodziców wcześniaków będzie przysługiwał w wymiarze 1 tygodnia za każdy tydzień hospitalizacji dziecka.
• Dla rodziców dzieci urodzonych po 36 tygodniu ciąży, ale wymagających dłuższej hospitalizacji maksymalny wymiar wyniesie do 8 tygodni. Aby pracownik miał prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego dziecko musi być hospitalizowane w okresie od 5 do 28 dnia po porodzie. Wymiar urlopu będzie uzależniony od okresu hospitalizacji dziecka. Jeśli po porodzie pobyt dziecka w szpitalu będzie wynosił co najmniej 2 dni, urlop macierzyński dla rodziców będzie przysługiwał w wymiarze 1 tygodnia za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu. 

Aby skorzystać z urlopu należy przed końcem urlopu macierzyńskiego złożyć wniosek do ZUS wraz z zaświadczeniem wydanym przez szpital o okresie pobytu dziecka w szpitalu oraz tygodnia ciąży, w którym dziecko się urodziło.

Automatyzacja obiegu wniosków urlopowych

Moduł elektronicznych wniosków urlopowych w systemie HRappka pozwala udzielać i rozliczać wszystkie rodzaje urlopów znajdujące się w Kodeksie pracy, a dzięki możliwości ręcznej konfiguracji – również urlopy niestandardowe. Wystarczy, że pracownik zgłosi wybrany typ urlopu przez portal pracowniczy, a przełożony zaakceptuje go lub odrzuci z poziomu maila lub systemu (również w aplikacji!). System HRappka umożliwia również planowanie urlopów. Sprawdź wszystkie moduły i możliwości, rejestrując się i testując 14 dni za darmo!