Każdy pracodawca zobowiązany jest do ustalenia wymiaru czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Służy to określeniu liczby dni wolnych, dni pracy oraz liczny godzin, jakie pracownik powinien przepracować. Pod koniec okresu rozliczeniowego działy kadr mają za zadanie sprawdzić, czy doszło do przekroczenia przeciętnie tygodniowej normy czasu pracy. Według Kodeksu Pracy maksymalny czas pracy wynosi 8 godzin dziennie w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy (dla pracownika zatrudnionego na pełen etat). Dodatkowo święto, które wypada w inny dzień niż niedziela, obniża czas pracy o 8 godzin. Natomiast za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje prawo do dodatkowych dni wolnych lub do wynagrodzenia za nadgodziny. Jaki jest wymiar czasu pracy w 2022 roku?
Zagadnienia poruszane w artykule: Przykład wymiaru czasu pracy w styczniu 2022 4 pełne tygodnie x 40 godzin + 8 (jeden dzień, który wykroczył poza pełny tydzień)- 16 (2 dni świąteczne x 8 godzin) = 152 godziny pracy W 2022 roku pracownicy mają do przepracowania 2008 godzin (to o 8 godzin mniej, niż w poprzednim roku!), dni pracujące wynoszą 251 dni, a wolne od pracy to 114 dni. Najbardziej pracownicy będzie marzec, w którym do przepracowania będzie 32 godziny więcej, niż w styczniu. Natomiast najmniej godzin pracy przypada w styczniu. W roku 2022 jedno tylko święto wypada w sobotę – 1 stycznia i ten dzień możemy „odebrać". Poniżej prezentujemy tabelę z czasem pracy dla jednomiesięcznego okresu rozliczeniowego.
Praca w nadgodzinach to taka, która wykracza poza normy czasu pracy oraz wykonywana jest ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy – wynikający z rozkładu czasu pracy pracownika. Możliwa jest: Za pracę w nadgodzinach pracownikowi przysługuje normalne wynagrodzenie, wraz z dodatkiem lub w zamian za to – dzień wolny. Praca w godzinach nadliczbowych jest limitowana dobowo, w skali tygodnia (w okresie rozliczeniowym), w skali roku kalendarzowego. Nie należy zapominać również, że pracodawca zobowiązany jest do zapewniania pracownikowi prawa do nieprzerwanego odpoczynku (minimum 11 godzin w każdej dobie).
Aleksandra Kozieł Specjalista ds. Marketingu @ HRappka.pl Psycholog i copywriter z zamiłowania. Uwielbia pracę z ludźmi i zabawę słowem. Interesuje się UX writingiem i chciałaby, aby treści w Internecie były bardziej dostępne dla osób z trudnościami.
Kodeks pracy określa wymiar czasu pracy. Liczba godzin pracy zależy od danego roku i miesiąca. W 2022 roku mamy do przepracowania 2008 godzin pracy. Należy pamiętać, że za każde święto przypadające w sobotę (czyli obniżające wymiar czasu pracy) należy wyznaczyć dodatkowy dzień wolny od pracy (dotyczy to pracowników zatrudnionych na umowę o pracę). Ustawa o dniach wolnych mówi także, że każde święto przypadające w inny dzień niż niedziela pomniejsza czas pracy o 8 godzin. Natomiast święta przypadające w niedzielę nie obniżają wymiaru czasu pracy. Za pracę w godzinach nadliczbowych pracodawca może wypłacić dodatek lub wyznaczyć dodatkowe dni wolne.
Wymiar czasu pracy 2022 r.
Jak obliczyć wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach?
Wymiar czasu pracy w 2022 roku– pełny etat
Liczba godzin do przepracowania
Liczba dni pracy
Liczba dni wolnych od pracy
Styczeń
152
19
12
Luty
160
20
8
Marzec
184
23
8
Kwiecień
160
20
10
Maj
168
21
10
Czerwiec
168
21
9
Lipiec
168
21
10
Sierpień
176
22
9
Wrzesień
176
22
8
Październik
168
21
10
Listopad
160
20
10
Grudzień
168
21
10
Dni wolne od pracy w 2022 roku
Kiedy mamy najlepsze okazje na długi weekend?
Praca w godzinach nadliczbowych
Polecane artykuły
Zautomatyzuj wszystkie procesy kadrowo – płacowe z systemem HRappka!
Zarządzanie procesami HR
Autor:
Wymiar czasu pracy 2022 r.
16 – 19 czerwca: w czwartek Boże Ciało, wystarczy wziąć wolny dzień w piątek
13 – 15 sierpnia: w poniedziałek Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
29 październik – 1 listopad: we wtorek Wszystkich Świętych, wystarczy wziąć wolny poniedziałek
11 – 13 listopad – w piątek Święto Niepodległości