Blog HRappka to kompendium wiedzy na temat branży HR: procesów rekrutacji, legalizacji cudzoziemców, ewidencji czasu pracy, elektronicznych wniosków urlopowych czy onboardingu pracownika. To także przydatne artykuły z dziedziny kadr i płac oraz delegowania pracowników. U nas dowiesz się jak efektywnie rekrutować, jak wypełnić wniosek o legalizację pobytu i pracy cudzoziemca oraz jak dbać o employer branding i candidate experience. Wszystkie informacje aktualizujemy na bieżąco i dbamy o ich jakość. Zapraszamy do lektury!

list intencyjny wzór

List intencyjny – wzór dla pracodawcy

Jakie są skutki podpisania listu intencyjnego i co powinno się w w nim znaleźć? W artykule odpowiadamy na te pytania, a także udostępniamy wzór listu intencyjnego do pobrania.

Czytaj więcej
oświadczenie o zmianie pracodawcy dla cudzoziemców wzór

Zmiana zezwolenia na pobyt czasowy i pracę – dokumenty do pobrania

W artykule przedstawimy kluczowe informacje na temat zmiany zezwolenia na pobyt czasowy i pracę cudzoziemca. Udostępniamy też wzory dokumentów.

Czytaj więcej
kiedy nie można zwolnić pracownika?

Kiedy pracodawca nie może zwolnić? Okres ochronny pracownika

W artykule dokładnie omówimy przepisy prawa pracy dotyczące okresu ochronnego, a także przedstawimy obowiązki pracodawców związane z tym zagadnieniem.

Czytaj więcej
Jak wyrejestrować pracownika z ZUS?

Wyrejestrowanie pracownika z ZUS krok po kroku

W artykule przedstawimy szczegółowe informacje na temat wyrejestrowania pracownika z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, a także instrukcję, jak prawidłowo wypełnić formularz ZUS ZWUA.

Czytaj więcej
doba pracownicza

Czym jest doba pracownicza i kiedy można ją naruszyć?

W artykule szczegółowo omawiamy regulacje dotyczące doby pracowniczej, które określone zostały przez Kodeks pracy. Ile wynosi doba pracownicza i czy istnieją przypadki, w której można ją naruszyć?

Czytaj więcej
kto jest płatnikiem zasiłków w 2024 roku?

Kiedy pracodawca jest płatnikiem zasiłków w 2024 roku?

Pracownicy lub zleceniobiorcy ubezpieczeni w ZUS mają prawo do otrzymania zasiłków (np. podczas choroby, urlopu macierzyńskiego lub ojcowskiego czy po wypadku). O tym, czy zasiłki dla ubezpieczonych będzie wypłacał ZUS, czy pracodawca, decyduje stan zatrudnienia na konkretny dzień, tj. 30 listopada danego roku.

Czytaj więcej
Ewidencja odzieży roboczej i wyposażenia pracownika

Karta przydziału odzieży roboczej – wzór

Najważniejsze informacje o środkach ochrony indywidualnej, jakie powinien dostarczyć pracodawca. Dowiedz się, jakie są obowiązki pracodawcy i kiedy pracownik może otrzymać ekwiwalent finansowy za odzież roboczą.

Czytaj więcej
zatrudnienie pracownika młodocianego

Pracownik młodociany – obowiązki pracodawcy

W artykule omówimy kluczowe obowiązki, które pracodawca powinien spełniać, zatrudniając osoby poniżej 18 roku życia.

Czytaj więcej
jak zatrudnić emeryta?

Zatrudnienie emeryta – najważniejsze informacje

Emeryci, pomimo przyznanego prawa do świadczenia emerytalnego, często chcą podjąć dodatkową pracę. W zależności od rodzaju umowy, mogą liczyć na pewne ulgi i zwolnienia. Jakie? Zapraszamy do lektury artykułu.

Czytaj więcej
jakie składki zus płaci pracodawca, a jakie pracownik?

Ile wynoszą składki ZUS za pracownika?

Pracodawca zatrudniający pracowników na podstawie umowy o pracę jest zobowiązany obliczać i odprowadzać za nich składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne do ZUS. Jaka część z nich potrącana jest z wynagrodzenia brutto pracownika, a jaka finansowana przez pracodawcę?

Czytaj więcej