List intencyjny – wzór dla pracodawcy
Jakie są skutki podpisania listu intencyjnego i co powinno się w w nim znaleźć? W artykule odpowiadamy na te pytania, a także udostępniamy wzór listu intencyjnego do pobrania.
Czytaj więcejBlog HRappka to kompendium wiedzy na temat branży HR: procesów rekrutacji, legalizacji cudzoziemców, ewidencji czasu pracy, elektronicznych wniosków urlopowych czy onboardingu pracownika. To także przydatne artykuły z dziedziny kadr i płac oraz delegowania pracowników. U nas dowiesz się jak efektywnie rekrutować, jak wypełnić wniosek o legalizację pobytu i pracy cudzoziemca oraz jak dbać o employer branding i candidate experience. Wszystkie informacje aktualizujemy na bieżąco i dbamy o ich jakość. Zapraszamy do lektury!
W artykule przedstawimy kluczowe informacje na temat zmiany zezwolenia na pobyt czasowy i pracę cudzoziemca. Udostępniamy też wzory dokumentów.
Czytaj więcejW artykule dokładnie omówimy przepisy prawa pracy dotyczące okresu ochronnego, a także przedstawimy obowiązki pracodawców związane z tym zagadnieniem.
Czytaj więcejW artykule przedstawimy szczegółowe informacje na temat wyrejestrowania pracownika z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, a także instrukcję, jak prawidłowo wypełnić formularz ZUS ZWUA.
Czytaj więcejW artykule szczegółowo omawiamy regulacje dotyczące doby pracowniczej, które określone zostały przez Kodeks pracy. Ile wynosi doba pracownicza i czy istnieją przypadki, w której można ją naruszyć?
Czytaj więcejPracownicy lub zleceniobiorcy ubezpieczeni w ZUS mają prawo do otrzymania zasiłków (np. podczas choroby, urlopu macierzyńskiego lub ojcowskiego czy po wypadku). O tym, czy zasiłki dla ubezpieczonych będzie wypłacał ZUS, czy pracodawca, decyduje stan zatrudnienia na konkretny dzień, tj. 30 listopada danego roku.
Czytaj więcejNajważniejsze informacje o środkach ochrony indywidualnej, jakie powinien dostarczyć pracodawca. Dowiedz się, jakie są obowiązki pracodawcy i kiedy pracownik może otrzymać ekwiwalent finansowy za odzież roboczą.
Czytaj więcejW artykule omówimy kluczowe obowiązki, które pracodawca powinien spełniać, zatrudniając osoby poniżej 18 roku życia.
Czytaj więcejEmeryci, pomimo przyznanego prawa do świadczenia emerytalnego, często chcą podjąć dodatkową pracę. W zależności od rodzaju umowy, mogą liczyć na pewne ulgi i zwolnienia. Jakie? Zapraszamy do lektury artykułu.
Czytaj więcejPracodawca zatrudniający pracowników na podstawie umowy o pracę jest zobowiązany obliczać i odprowadzać za nich składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne do ZUS. Jaka część z nich potrącana jest z wynagrodzenia brutto pracownika, a jaka finansowana przez pracodawcę?
Czytaj więcej