W 2026 roku zmieniają się zasady ustalania stażu pracy. Nowe przepisy pozwolą uwzględniać nie tylko okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę czy prowadzenia działalności gospodarczej, ale również wybrane umowy cywilnoprawne.
Działalność gospodarcza a staż pracy w 2026 roku. Jak doliczyć okres prowadzenia firmy do lat pracy?
Od 2026 roku zmienią się zasady ustalania stażu pracy. Nowe przepisy pozwolą uwzględniać nie tylko okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, lecz także wybrane formy aktywności zawodowej, które dotychczas nie wpływały na uprawnienia pracownicze.
Jak wybrać system HR? Kompletny przewodnik dla firmy
Przeniesienie wszystkich procesów do jednego systemu HR to gwarancja oszczędności czasu i poprawy jakości komunikacji wewnętrznej. Przeczytaj, dlaczego kompleksowy system HR to najlepsze rozwiązanie dla Twojej firmy.
Niestandardowe rozwiązania HR w 2026 roku – ciekawe trendy, przykłady i benefity
Przeczytaj o najciekawszych pomysłach na inny rodzaj benefitów pracowniczych – nowe formy urlopów i dni wolnych oraz dofinansowanie psychoterapii dla pracowników.
Od 1 czerwca 2026 r. wybrane powiadomienia dotyczące zatrudnienia cudzoziemców wyłącznie elektronicznie
Od 1 czerwca 2026 r. wybrane obowiązki informacyjne związane z zatrudnianiem cudzoziemców będą realizowane wyłącznie w formie elektronicznej za pośrednictwem systemu praca.gov.pl.
Student-cudzoziemiec bez legalizacji pracy? Sprawdź, co zmieniło się w 2026 roku
Od grudnia 2025 roku obowiązują nowe przepisy dotyczące zatrudniania studentów-cudzoziemców w Polsce. Dla pracodawców oznacza to jedno: koniec domysłów i więcej obowiązków związanych z weryfikacją uczelni oraz statusu studenta.
Jak wybrać usługi kadrowo płacowe? 10 praktycznych wskazówek dla CEO
Do wyboru zewnętrznego partnera kadrowego należy podejść strategicznie. W artykule znajdziesz 10 konkretnych wskazówek, które pomogą ocenić, czy dana obsługa kadr i płac rzeczywiście będzie dopasowana do potrzeb Twojej firmy.
System Wjazdu/Wyjazdu (EES) – rewolucja na granicach UE i nowe obowiązki dla pracodawców
Unia Europejska wchodzi w nowy etap zarządzania migracją i kontrolą granic. Jednym z kluczowych elementów tej zmiany jest Entry/Exit System (EES) – cyfrowy system rejestrujący wjazdy i wyjazdy obywateli państw trzecich.
Nowelizacja ustawy o PIP: Jak przygotować firmę na nowe zasady weryfikacji zatrudnienia?
7 kwietnia 2026 r. w Dzienniku Ustaw (Dz.U. 2026 poz. 473) opublikowano ważną nowelizację ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Wprowadza ona istotne zmiany w sposobie weryfikacji form zatrudnienia, dając inspektorom nowe uprawnienia w zakresie oceny umów cywilnoprawnych i kontraktów B2B.
5 automatyzacji HR, które warto wdrożyć w 2026 roku
Dział HR w 2026 roku nie powinien kojarzyć się z szafą pełną segregatorów i kolejkami pod pokojem działu kadr. Dziś przewagę zyskują firmy, które administracyjną rutynę – od podpisywania umów, po rozliczanie nieobecności i delegacji – zamieniły na kilka kliknięć w aplikacji.
MOS 2.0 – cyfrowa rewolucja w legalizacji pobytu cudzoziemców w Polsce
Polski system legalizacji pobytu cudzoziemców przechodzi istotną transformację. W najbliższym czasie zostanie uruchomiona nowa wersja systemu teleinformatycznego MOS (Moduł Obsługi Spraw), która znacząco zmieni sposób składania wniosków pobytowych.
Karta pobytu CUKR – procedura, warunki i znaczenie dla pracodawców
Nowa karta pobytu CUKR to jedno z najważniejszych rozwiązań legalizacyjnych dla obywateli Ukrainy korzystających z ochrony czasowej w Polsce.
W artykule wyjaśniamy, kto może skorzystać z tego rozwiązania, jak wygląda procedura oraz jakie konsekwencje ma ono dla działów HR.