Pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę tymczasową posiadają prawo do urlopu wypoczynkowego, okolicznościowego i na żądanie. Jego wymiar, sposób nabywania i i tryb udzielania różnią się jednak od zasad, które obowiązują w Kodeksie pracy. Prawo do urlopu pracownika tymczasowego określone jest również przez Ustawę o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Zagadnienia poruszane w artykule: Art. 17 §1 Ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych reguluje sposób nabywania urlopu wypoczynkowego przez pracownika tymczasowego. Pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze dwóch dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego pracodawcy użytkownika lub więcej niż jednego pracodawcy użytkownika; urlop nie przysługuje za okres, za który pracownik wykorzystał u poprzedniego pracodawcy urlop wypoczynkowy przysługujący na podstawie odrębnych przepisów. Miesiąc w tym przypadku liczymy jako 30 dni kalendarzowych pozostawania w zatrudnieniu. W przypadku, kiedy pracownik tymczasowy jest zatrudniany wielokrotnie na podstawie umów na czas określony przez tę samą agencję pracy tymczasowej na okresy krótsze niż miesiąc, to należy wszystkie te okresy zsumować (nawet jeśli pomiędzy nimi wystąpiła przerwa). Jeśli suma jest równa lub przekracza 30 dni pozostawania w dyspozycji pracodawcy użytkownika, pracownik tymczasowy zyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego. Urlop w pracy tymczasowej nie jest zależny od: Przy ustalaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego na podstawie pracy tymczasowej należy również pamiętać o tym, że: Zgodnie z artykułem Art. 10 Ustawy APT: 1. Agencja pracy tymczasowej i pracodawca użytkownik mogą uzgodnić wykorzystanie przez pracownika tymczasowego urlopu wypoczynkowego, w całości lub w części, w okresie wykonywania pracy tymczasowej na rzecz tego pracodawcy użytkownika, ustalając zarazem tryb udzielenia tego urlopu. 2. Jeżeli okres wykonywania pracy na rzecz danego pracodawcy użytkownika obejmuje 6 miesięcy lub okres dłuższy, pracodawca użytkownik jest obowiązany umożliwić pracownikowi tymczasowemu wykorzystanie w tym okresie urlopu wypoczynkowego, udzielając, w terminie uzgodnionym z tym pracownikiem, czasu wolnego od pracy w wymiarze odpowiadającym przysługującemu temu pracownikowi urlopowi wypoczynkowemu. Urlopu wypoczynkowego udziela się pracownikowi tymczasowemu w dni, które byłyby dla niego dniami pracy, gdyby nie korzystał z tego urlopu. Przed skorzystaniem z dnia urlopowego, pracownik powinien wypełnić wniosek urlopowy, który będzie podstawą do późniejszego wynagrodzenia za urlop. Czytaj więcej: Wniosek o urlop – wzór i najczęstsze pytania Wynagrodzenie urlopowe oblicza się za godziny pracy przypadające na dni, w których urlop jest wykorzystywany. Jeśli więc pracownik tymczasowy weźmie urlop wypoczynkowy w dzień, w który pracuje 4 godziny, wynagrodzenie urlopowe będzie proporcjonalne do liczby godzin, które przepracowałby pracownik, gdyby wtedy wykonywał pracę, w tym przypadku: wynagrodzenie urlopowe = wynagrodzenie za jedną godzinę pracy*4 godziny Wynagrodzenie za 1 godzinę ustala się poprzez podzielenie wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi w okresie 90 dni wykonywania pracy na rzecz tego samego pracodawcy użytkownika na podstawie umowy o pracę lub umów o pracę z daną agencją pracy tymczasowej, poprzedzających miesiąc kalendarzowy, w którym udzielono takiemu pracownikowi urlopu, przez liczbę godzin pracy, w czasie których wykonywał on pracę w okresie tych 90 dni. Pracownicy tymczasowi mają prawo do dodatkowych dni wolnych (takich, które nie wliczają się do urlopu wypoczynkowego i są pełnopłatne) z tytułu ważnych okoliczności, takich jak ślub, narodziny lub zgon najbliższych osób w wymiarze: Dwudniowy urlop okolicznościowy można wykorzystać w częściach, jeśli dni urlopowe są związane z konkretnym wydarzeniem. Warto pamiętać, że prawa urlopowe pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę tymczasową oprócz tzw. Ustawy APT reguluje również Kodeks pracy. W związku z tym, jeśli okres wykonywania pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy użytkownika jest równy lub dłuższy niż 6 miesięcy, pracownik zyskuje prawo do urlopu na żądanie w wymiarze maksymalnie 4 dni. Czytaj więcej: Urlop na żądanie – najważniejsze informacje Jeśli pracownik nie wykorzysta przysługujących mu dni urlopowych w trakcie okresu zatrudnienia, przysługuje mu ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop. Jedynym wyjątkiem od tej reguły jest sytuacja, kiedy pracownik zawiera kolejną umowę z tą samą agencją pracy tymczasowej, by świadczyć pracę na rzecz tego samego pracodawcy użytkownika. Wtedy agencja pracy tymczasowej nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego (jeśli pracownik z pracodawcą postanowią o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego w czasie pozostawania pracownika tymczasowego w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę). Wysokość ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy ustala się poprzez pomnożenie wynagrodzenia za jedną godzinę wykonywania pracy tymczasowej przez liczbę godzin urlopu wypoczynkowego, za którą jest wypłacany ekwiwalent. Przyjmuje się, że dla pracownika tymczasowego zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy jeden dzień urlopu = 8 godzin, w niepełnym wymiarze czasu pracy jeden dzień urlopu = liczba godzin ustalona proporcjonalnie do tego wymiaru czasu pracy, biorąc za podstawę 8 godzin, przy czym niepełne godziny urlopu zaokrągla się w górę. Czytaj więcej: Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop? System HRappka automatyzuje wszystkie procesy związane z rekrutacją, zatrudnianiem i rozliczaniem pracownika tymczasowego. Posiada również funkcję portalu pracowniczego, który daje możliwość prostego i intuicyjnego wnioskowania o wszystkie typy urlopów. Zarejestruj się i testuj 14 dni za darmo.
Pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy, ale również okolicznościowy i na żądanie. Zasady nabywania i wykorzystywania urlopu wypoczynkowego przez pracownika tymczasowego reguluje Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. W przypadku niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie zatrudnienia pracownika wykonującego pracę tymczasową przysługuje mu ekwiwalent za urlop.
Urlop pracownika tymczasowego — wypoczynkowy, okolicznościowy, na żądanie. Zasady udzielania.
Urlop wypoczynkowy pracownika tymczasowego
Wymiar urlopu wypoczynkowego
Jak wykorzystać urlop wypoczynkowy pracownika tymczasowego?
Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy pracownika tymczasowego
Urlop okolicznościowy pracownika tymczasowego
Urlop na żądanie pracownika tymczasowego
Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy pracownika tymczasowego
System dla agencji pracy tymczasowej
Czytaj więcej:
Zarządzanie procesami HR