Dzień wolny za święto w sobotę w 2026 roku – zasady odbioru

W 2026 roku dwa święta ustawowo wolne od pracy przypadają w sobotę: 15 sierpnia i 26 grudnia. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Dla pracownika zatrudnionego na pełny etat, pracującego w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku po 8 godzin, oznacza to konieczność wyznaczenia innego, całego dnia wolnego. Pracodawca musi udzielić go w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wystąpiło sobotnie święto.

Najważniejsze informacje:

• w 2026 roku święto w sobotę wypada 15 sierpnia i 26 grudnia;
• każde z tych świąt obniża pełnoetatowy wymiar czasu pracy o 8 godzin;
• termin wolnego ustala pracodawca;
• dzień wolny może przypadać przed świętem albo po nim;
• wolnego nie można przenieść do kolejnego okresu rozliczeniowego;
• przy niepełnym etacie lub równoważnym systemie czasu pracy nie zawsze trzeba wyznaczać osobny ośmiogodzinny dzień wolny.

Stan prawny: 7 lipca 2026 roku.

Kiedy w 2026 roku wypada święto w sobotę?

W 2026 roku w sobotę przypadają dwa dni ustawowo wolne od pracy:

Daty te wynikają z ustawy o dniach wolnych od pracy, a ich przypadający na sobotę termin w 2026 roku potwierdza Państwowa Inspekcja Pracy.

W grudniu należy dodatkowo uwzględnić, że 24 grudnia, czyli Wigilia Bożego Narodzenia, jest dniem ustawowo wolnym od pracy. W 2026 roku Wigilia przypada w czwartek, a pierwszy dzień Bożego Narodzenia – w piątek. Oba te dni również obniżają grudniowy wymiar czasu pracy.

Dzień wolny za święto w sobotę a Kodeks pracy

Podstawą prawną jest art. 130 § 2 Kodeksu pracy. Zgodnie z nim każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Jednocześnie art. 129 § 1 Kodeksu pracy wprowadza zasadę przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.

W przypadku pracownika pracującego od poniedziałku do piątku sobota jest zwykle dniem wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Gdy w tę sobotę przypada święto, jeden dzień nie może jednocześnie realizować dwóch odrębnych tytułów do wolnego. Pracodawca powinien zatem odpowiednio obniżyć liczbę godzin i dni pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Zasada ta jest również związana z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 roku, sygn. K 27/11. Trybunał uznał, że uzależnianie prawa do wolnego od przyjętego rozkładu czasu pracy bezpodstawnie różnicowało sytuację pracowników.

Określenia „odbiór dnia wolnego” lub „oddanie dnia wolnego” są używane potocznie. Z prawnego punktu widzenia chodzi przede wszystkim o obniżenie wymiaru czasu pracy i prawidłowe ułożenie harmonogramu.

Jak obliczyć wymiar czasu pracy w sierpniu 2026 roku?

W sierpniu 2026 roku występuje 21 dni od poniedziałku do piątku, czyli 168 godzin. Święto 15 sierpnia przypada w sobotę i obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

168 godzin – 8 godzin = 160 godzin

Pełnoetatowy wymiar czasu pracy w sierpniu 2026 roku wynosi więc 160 godzin. W podstawowym systemie czasu pracy, przy pracy po 8 godzin od poniedziałku do piątku, odpowiada to 20 dniom pracy.

Ponieważ kalendarz zawiera 21 potencjalnych dni pracy od poniedziałku do piątku, pracodawca musi wyznaczyć jeden cały dzień wolny.

Jak obliczyć wymiar czasu pracy w grudniu 2026 roku?

W grudniu 2026 roku występują 23 dni od poniedziałku do piątku, czyli 184 godziny. Wymiar obniżają trzy święta przypadające w innym dniu niż niedziela:

• 24 grudnia – Wigilia Bożego Narodzenia,
• 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
• 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia.

184 godziny – 24 godziny = 160 godzin

Pełnoetatowy wymiar czasu pracy w grudniu 2026 roku wynosi zatem 160 godzin. W przypadku pracownika pracującego po 8 godzin od poniedziałku do piątku oznacza to 20 dni pracy.

Za święto wypadające w sobotę 26 grudnia pracodawca powinien wyznaczyć inny dzień wolny. Z kolei 24 i 25 grudnia są bezpośrednio dniami ustawowo wolnymi od pracy.

Czytaj więcej: Wymiar czasu pracy 2026

Do kiedy pracodawca musi oddać dzień wolny za święto?

Dzień wolny za święto w sobotę trzeba wyznaczyć najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w którym wystąpiło dane święto.

Przy miesięcznym okresie rozliczeniowym:

• wolne za 15 sierpnia należy wyznaczyć w sierpniu 2026 roku;
• wolne za 26 grudnia należy wyznaczyć w grudniu 2026 roku.

Jeżeli w firmie obowiązuje kilkumiesięczny okres rozliczeniowy, dzień wolny może przypadać w innym miesiącu, ale nadal musi mieścić się w tym samym okresie rozliczeniowym.

Przykładowo, gdy trzymiesięczny okres rozliczeniowy trwa od 1 lipca do 30 września, wolne za 15 sierpnia może zostać wyznaczone w lipcu, sierpniu albo wrześniu. Jeżeli okres obejmuje październik, listopad i grudzień, wolne za 26 grudnia może przypadać w każdym z tych miesięcy.

Nie ma możliwości przeniesienia wolnego do kolejnego okresu rozliczeniowego.

Kto wybiera termin odbioru dnia wolnego?

Termin dnia wolnego ustala pracodawca. Może zrobić to jednostronnie albo uzgodnić datę indywidualnie z pracownikiem.

Pracodawca może:

• wyznaczyć wspólny dzień wolny dla całej firmy;
• ustalić różne terminy dla poszczególnych działów;
• pozwolić pracownikom składać wnioski z proponowaną datą;
• wyznaczać wolne indywidualnie, zależnie od harmonogramu.

Pracownik może złożyć wniosek o wolny poniedziałek lub piątek, aby zaplanować długi weekend, ale ostateczna decyzja należy do pracodawcy. Pracownik nie może samodzielnie wybrać terminu i nie stawić się w pracy bez jego zatwierdzenia.

Czy dzień wolny można podzielić na kilka godzin?

W podstawowym systemie czasu pracy, gdy pracownik jest zatrudniony na pełny etat i pracuje pięć dni w tygodniu po 8 godzin, należy wyznaczyć cały dzień wolny.

Samo skrócenie kilku dni pracy, na przykład o godzinę, może nie być wystarczające. Pracodawca musi zapewnić nie tylko właściwą liczbę godzin, lecz także odpowiednią liczbę dni wolnych wynikającą z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.

Przykładowo zaplanowanie 20 dni po 8 godzin jest prawidłowe. Zaplanowanie 21 dni, nawet przy odpowiednim skróceniu części z nich, oznaczałoby zbyt dużą liczbę dni pracy.

Dzień wolny za święto a niepełny etat

Przy niepełnym etacie wymiar czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru etatu. Pracownik zatrudniony na pół etatu nie zawsze otrzyma dodatkowy, ośmiogodzinny dzień wolny.

W sierpniu 2026 roku pełnoetatowy wymiar wynosi 160 godzin. Dla osoby zatrudnionej na pół etatu będzie to 80 godzin.

Jeżeli pracownik na pół etatu pracuje od poniedziałku do piątku po 4 godziny, bez uwzględnienia sobotniego święta miałby zaplanowane 84 godziny. Pracodawca powinien więc zmniejszyć harmonogram o 4 godziny, na przykład wyznaczając jeden czterogodzinny dzień wolny.

Jeżeli jednak osoba zatrudniona na pół etatu pracuje przez 10 dni po 8 godzin, harmonogram obejmujący 80 godzin może już prawidłowo uwzględniać obniżenie wymiaru czasu pracy. Wyznaczenie kolejnego dnia wolnego nie będzie wtedy konieczne.

Święto w sobotę w równoważnym systemie czasu pracy

W równoważnym systemie czasu pracy pracownik może pracować w niektóre dni dłużej niż 8 godzin, a w zamian otrzymuje więcej dni wolnych lub krótsze zmiany w innych terminach.

Święto przypadające w sobotę nadal obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Nie oznacza jednak automatycznie konieczności oznaczenia w grafiku osobnego dnia jako „wolny za święto”.

Przykładowo w sierpniu 2026 roku pracodawca może zaplanować pracownikowi:

• 13 dni pracy po 12 godzin,
• jeden dzień pracy przez 4 godziny.

Łącznie daje to 160 godzin, czyli prawidłowy wymiar czasu pracy. Ponieważ liczba dni pracy również jest odpowiednia, wyznaczenie innego dnia wolnego nie jest konieczne.

Co, jeśli sobota jest dla pracownika normalnym dniem pracy?

Sobota nie dla każdego pracownika jest dniem wolnym. Jeżeli zgodnie z harmonogramem pracownik miał pracować w sobotę, na którą przypadło święto, co do zasady nie świadczy w tym dniu pracy. Święto bezpośrednio zmniejsza wtedy liczbę zaplanowanych godzin.

Pracownik nie otrzymuje kolejnego dnia wolnego, jeżeli jego harmonogram już prawidłowo uwzględnia obniżony wymiar czasu pracy.

Jeżeli pracownik faktycznie wykonuje pracę w dniu święta, jest to odrębna sytuacja. Praca w święto jest dopuszczalna tylko w przypadkach określonych w Kodeksie pracy i podlega rekompensacie zgodnie z art. 151¹¹ Kodeksu pracy.

Czytaj więcej: Praca w niedziele i święta – jak rozliczyć czas pracy?

Dzień wolny za święto a urlop wypoczynkowy

Dzień wyznaczony jako wolny za sobotnie święto nie jest dniem urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z art. 154² § 1 Kodeksu pracy urlopu udziela się wyłącznie w dni, które według harmonogramu są dla pracownika dniami pracy.

Jeżeli pracownik złożył wniosek urlopowy obejmujący również wyznaczony dzień wolny, za ten dzień nie należy odejmować godzin z jego puli urlopowej.

Przykładowo, jeżeli pracodawca wyznaczył 28 grudnia jako wolny za święto 26 grudnia, a pracownik wnioskuje o urlop od 28 do 31 grudnia, urlop można rozliczyć wyłącznie za dni od 29 do 31 grudnia. Dzień 28 grudnia jest już dniem wolnym wynikającym z harmonogramu.

Dzień wolny za święto a zwolnienie lekarskie

Należy rozróżnić dwie sytuacje.

Jeżeli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim w dniu samego święta, na przykład 15 sierpnia, ale wyznaczony dzień wolny przypada po jego powrocie do pracy, pracownik korzysta z wolnego zgodnie z harmonogramem.

Jeżeli jednak pracodawca wyznaczył dzień wolny, a pracownik właśnie w tym terminie przebywał na L4, nie powstaje obowiązek udzielenia kolejnego dnia wolnego. Usprawiedliwiona nieobecność nie powoduje przeniesienia wolnego do innego terminu ani do kolejnego okresu rozliczeniowego.

Nie należy więc pisać, że pracownik „traci prawo” do wolnego. Prawidłowe wyjaśnienie jest takie, że pracodawca już obniżył wymiar czasu pracy i wyznaczył dzień wolny w harmonogramie, dlatego nie musi ustalać drugiego terminu.

Podobna zasada dotyczy pracownika przebywającego na urlopie macierzyńskim – nie otrzymuje on dodatkowego dnia do wykorzystania po zakończeniu urlopu.

Czy wolne przysługuje pracownikowi zatrudnionemu po święcie?

Prawo do obniżenia wymiaru czasu pracy zależy od tego, czy święto wystąpiło w okresie zatrudnienia danego pracownika.

Osoba zatrudniona dopiero 17 sierpnia nie otrzyma dnia wolnego za święto, które przypadło 15 sierpnia. Podobnie pracownik zatrudniony od 28 grudnia nie otrzyma wolnego za drugi dzień Bożego Narodzenia przypadający 26 grudnia.

Jeżeli stosunek pracy rozpoczął się przed świętem, wymiar czasu pracy należy obliczyć dla skróconego okresu od dnia rozpoczęcia pracy do końca okresu rozliczeniowego, z uwzględnieniem przypadającego w nim święta.

Czy za święto przypadające w niedzielę przysługuje wolny poniedziałek?

Nie. Art. 130 § 2 Kodeksu pracy dotyczy świąt przypadających w innym dniu niż niedziela. Święto wypadające w niedzielę nie obniża wymiaru czasu pracy o kolejne 8 godzin.

W 2026 roku w niedzielę przypadają między innymi:

• 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja;
• 1 listopada – Wszystkich Świętych.

Za te dni pracodawca nie ma obowiązku wyznaczania dodatkowego wolnego poniedziałku.

Planowanie dni wolnych w systemie HRappka

Przy różnych okresach rozliczeniowych, wymiarach etatu i systemach czasu pracy ręczne pilnowanie sobotnich świąt może prowadzić do nieprawidłowych harmonogramów.

System HRappka automatycznie uwzględnia święta przy ustalaniu wymiaru czasu pracy. W kalendarzu zbiorczym można sprawdzić dni pracy, zaplanowane wolne i nieobecności pracowników. Portal pracowniczy pozwala natomiast obsługiwać wnioski i przekazywać pracownikom informacje dotyczące ich harmonogramów.

Elektroniczna ewidencja czasu pracy ułatwia kontrolę, czy do końca okresu rozliczeniowego każdy pracownik ma zaplanowaną prawidłową liczbę godzin i dni pracy.

Najczęstsze pytania

Ile dni wolnych za święto w sobotę przysługuje w 2026 roku?

W 2026 roku w sobotę przypadają dwa święta: 15 sierpnia i 26 grudnia. Pracownik pełnoetatowy, który pracuje od poniedziałku do piątku po 8 godzin, powinien mieć z tego tytułu wyznaczone dwa dni wolne – po jednym w odpowiednim okresie rozliczeniowym.

Czy pracownik sam wybiera dzień wolny za święto?

Nie. Termin ustala pracodawca. Może uwzględnić wniosek pracownika, ale nie ma obowiązku zaakceptowania zaproponowanej daty.

Czy dzień wolny może przypadać przed świętem?

Tak. Wolne może zostać wyznaczone przed świętem albo po nim, o ile mieści się w tym samym okresie rozliczeniowym.

Czy za święto 26 grudnia 2026 roku należy się dzień wolny?

Tak. Drugi dzień Bożego Narodzenia przypada w sobotę i obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Przy miesięcznym okresie rozliczeniowym wolne trzeba wyznaczyć w grudniu 2026 roku.

Czy pracownik na L4 otrzyma inny dzień wolny?

Nie, jeżeli zwolnienie lekarskie przypadało w dniu już wyznaczonym przez pracodawcę jako wolny za święto. Nie ma wtedy obowiązku ustalania kolejnego terminu.

Czy pracownik na pół etatu zawsze dostaje cały dzień wolny?

Nie. Decydują proporcjonalny wymiar czasu pracy oraz harmonogram. Pracownik pracujący po 4 godziny dziennie może otrzymać czterogodzinny dzień wolny. Osoba pracująca na pół etatu przez mniejszą liczbę dni po 8 godzin może nie potrzebować osobnego dnia wolnego.

Podstawa prawna

• art. 129, art. 130, art. 154² oraz art. 151¹⁰–151¹¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, tekst jednolity: Dz.U. z 2025 r. poz. 277, z późniejszymi zmianami;
• art. 1 ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy, tekst jednolity: Dz.U. z 2025 r. poz. 296;
• wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 r., sygn. K 27/11.

Czytaj więcej:

• 4-dniowy tydzień pracy w Polsce a Kodeks pracy
• Ewidencja czasu pracy – jak prowadzić ją zgodnie z przepisami?
• Praca w godzinach nocnych – ile wynosi dodatek nocny?
• Ewidencja czasu pracy – wzór karty ewidencji