Umowa o pracę tymczasową posiada pewne specyficzne zapisy, które sprawiają, że pracownik tymczasowy w niektórych aspektach posiada inne prawa i obowiązki niż pracownik zatrudniony na podstawie “zwykłej” umowy o pracę. W artykule odpowiemy na najczęściej pojawiające się pytania dotyczące praw i obowiązków agencji pracy, pracodawcy użytkownika i pracownika tymczasowego.
Najważniejsze informacje o świadectwie pracy i obowiązkach pracodawcy, które pojawiają się w momencie ustania stosunku pracy. Pobierz darmowy wzór świadectwa pracy.
Od czego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika i kiedy zyskuje on prawo do 26 dni urlopu? Przeczytaj o zasadach ustalania wymiaru urlopu pracownikom.
Praca w niedziele i święta dopuszczona jest jedynie w określonych przez Kodeks pracy przypadkach. Ponadto, za pracę w dni wolne przysługuje dodatkowy dzień pracy lub wynagrodzenie. Przeczytaj, jak rozliczyć czas pracy w niedziele i święta.
Zbiór najważniejszych informacji na temat rozwiązania stosunku pracy. Przeczytaj, jakie są rodzaje wypowiedzenia o pracę oraz jakie w tym zakresie pracodawca ma prawa i obowiązki. Pobierz darmowe wzory wypowiedzenia umowy.
Aby usprawnić selekcję i dopasowanie profesjonalnych opiekunów do osób starszych, warto korzystać z narzędzi takich jak uniwersalne profile opiekuna i rodziny, które zbierają najważniejsze informacje o opiekunach i podopiecznym.
Przeczytaj, jakie są zasady udzielania i wykorzystywania urlopu wypoczynkowego, okolicznościowego i na żądanie przez pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę tymczasową.
Czy pracownikowi należy się wynagrodzenie za godzinę nieprzepracowaną wynikającą ze zmiany czasu? W artykule rozwiewamy wątpliwości w kwestii rozliczenia czasu pracy, powołując się na przepisy prawa pracy.
Pracodawca zatrudniający pracowników na podstawie umowy o pracę jest zobowiązany obliczać i odprowadzać za nich składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne do ZUS. Jaka część z nich potrącana jest z wynagrodzenia brutto pracownika, a jaka finansowana przez pracodawcę?
W artykule przeczytasz o tym, czym jest kultura organizacyjna i dlaczego warto ją budować. Ma on formę krótkiego poradnika, który warto przeczytać, jeśli myślisz o zbudowaniu lub rozwijaniu kultury organizacyjnej w Twojej firmie.
W tym artykule przyjrzymy się bliżej zasadom ochrony oraz wyjątkowym okolicznościom, w których pracodawca może zwolnić pracownika, który przebywa na zwolnieniu chorobowym.
Jeśli pracownik nie może wykonywać pracy z przyczyn od niego niezależnych, ale jednocześnie pozostaje w gotowości do pracy, przysługuje mu wynagrodzenie przestojowe. Jakie są warunki jego otrzymania i ile wynosi to świadczenie? Odpowiadamy na kluczowe pytania dla pracodawców i działów kadr.
