Praca w godzinach nocnych jest regulowana Kodeksem pracy. Oznacza to, że każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę i pracujący w nocy jest objęty specyficznymi regulacjami, takimi jak na przykład dodatkowe wynagrodzenie lub limit czasu pracy. Pracodawca ma obowiązek poinformowania właściwego inspektora pracy o zatrudnianiu pracowników pracujących w nocy, jeśli pracownik złoży do niego odpowiedni wniosek.
Zagadnienia poruszane w artykule: Zgodnie z Kodeksem pracy pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21:00 a 7:00. Pracodawca powinien ustalić na piśmie, kiedy obowiązują godziny nocne w firmie. Określenie godzin nocnych powinno znaleźć się w regulaminie pracy, układzie zbiorowym pracy lub informacji o warunkach zatrudnienia. Jeśli pracodawca nie ustali godzin nocnych, odgórnie przyjmuje się 10-godzinną porę wskazaną w Kodeksie pracy. Zakresy pory nocnej mogą różnić się w zależności od poszczególnych grup pracowniczych. Pracownikiem pracującym w nocy określa się: Warto podkreślić, że czas pracy pracującego w nocy nie może przekraczać 8 godzin na dobę, jeżeli wykonuje prace szczególnie niebezpieczne lub związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym. Prace te określa pracodawca w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, a jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa – z przedstawicielami pracowników wybranymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy, oraz po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, uwzględniając konieczność zapewnienia bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia pracowników. Praca w porze nocnej może przekraczać 8 godzin tylko w przypadku: Ponadto, za każdą godzinę pracy w nocy pracownikom należy się dodatek do wynagrodzenia. Kodeks pracy jasno wskazuje, że: „Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów." (Art. 151(8) § 2). Jeśli pracownik wykonuje pracę w nocy stale poza zakładem pracy, dodatek może zostać zastąpiony ryczałtem. Aby obliczyć dodatek za pracę w porze nocnej, wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę dzielimy przez wymiar czasu pracy w danym miesiącu. Uzyskany wynik mnożymy przez 20%. Przykładowo, aby obliczyć dodatek nocny w kwietniu: 4242 zł (aktualnie obowiązujące minimalne wynagrodzenie za pracę) / 168 godzin (wymiar czasu pracy w kwietniu) x 20% = 5,05 zł Zestawienie dodatków nocnych za poszczególne miesiące w 2024r: Styczeń – 5,05 zł Luty – 5,05 zł Marzec – 5,05 zł Kwiecień – 5,05 zł Maj – 5,30 zł Czerwiec – 5,30 zł Lipiec – 4,67 zł Sierpień – 5,12 zł Wrzesień – 5,12 zł Październik – 4,67 zł Listopad – 5,66 zł Grudzień- 5,38 zł Jeśli pracodawca nie wypłaca pracownikowi dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, nie stosuje się do przepisów Kodeksu pracy i popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Za takie wykroczenie może zostać ukarany grzywną od 1000 zł do 30 000 zł. Nie wszystkie osoby mogą wykonywać pracę w godzinach nocnych. Zakaz ten dotyczy: W programie kadrowo-płacowym HRappka łatwo rozliczysz godziny nocne pracownika. System automatycznie wyliczy wszystkie składniki wynagrodzenia w danym okresie rozliczeniowym, w tym kwotę przysługującego dodatku nocnego. HRappka to kompleksowy system, w którym przeprowadzisz masowe rekrutacje, zatrudnisz i rozliczysz pracowników, w tym wystawisz pracownikom umowy, wygenerujesz listy płac, paski wynagrodzeń oraz wyślesz paczki przelewów. Zarejestruj się i testuj 14 dni za darmo!
Pracowników wykonujących pracę w nocy obowiązują odrębne przepisy Kodeksu pracy. Praca w godzinach nocnych to praca wykonywana w zakresie godzin 21:00 – 7:00. Pracodawca ustala, które godziny w jego zakładzie pracy są godzinami nocnymi i umieszcza informację w regulaminie pracy lub układzie zbiorowym. Jeśli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy, musi wręczyć pracownikowi pismo z określeniem godzin nocnych w jego firmie.
Praca w godzinach nocnych. Ile wynosi dodatek nocny w 2024 r?
Kiedy mówimy o pracy w porze nocnej?
Pracownik pracujący w nocy
Prawa pracownika wykonującego pracę w porze nocnej
Dodatek za pracę w porze nocnej
Jak obliczyć dodatek nocny?
Ile wynosi dodatek nocny w 2024 r.?
Co jeśli pracodawca nie płaci dodatku nocnego?
Kto nie może pracować w nocy?
Praca w godzinach nocnych rozliczana w systemie HRappka
Zarządzanie procesami HR