Najniższa krajowa 2025 – netto, brutto, koszt zatrudnienia pracownika

Znamy już wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej w 2025 roku. Pojawiło się ono w Dzienniku Ustaw 13 września 2024 roku jako Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2024 roku w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. (Dz.U. 2024 poz. 1362). Wygląda na to, że czeka nas kolejny wzrost płacy minimalnej. Minimalne wynagrodzenie brutto w 2025 wynosi 4666 zł, co oznacza 3 510,92 zł netto dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy oraz około 5691,59 zł całkowitych kosztów zatrudnienia dla pracodawcy.

>> Testuj system kadrowo-płacowy 14 dni za darmo

Podwyżka płacy minimalnej w 2025 roku tylko raz

Po podwójnej podwyżce płacy minimalnej w 2024 roku, w 2025 obowiązuje nas przez cały rok jedna kwota.

Od 1 stycznia 2025 r płaca minimalna (tzw. „najniższa krajowa”) wzrosła do 4666 zł brutto (z 4300 zł brutto w drugiej połowie 2024r.). To podwyżka o 366zł brutto. Początkowo rząd zaproponował Radzie Dialogu Społecznego 4626zł, jednak ostatecznie, decyzją podyktowaną podwyższeniem prognozy inflacji, zdecydowano się na kwotę o 40zł wyższą.

Jak ustala się wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę?

Ustalenie wysokości płacy minimalnej odbyło się w oparciu o warunki określone w art. 5 Ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. W uzasadnieniu podano:

– zwiększenie ostatecznej kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na 2024 r. (obowiązującej od dnia 1 lipca) o prognozowany, w projekcie ustawy budżetowej na rok 2025, wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem (105  proc.),
– zastosowanie wskaźnika weryfikacyjnego (1,0334) z tytułu różnicy pomiędzy rzeczywistym (111,4  proc.) a prognozowanym1) (107,8  proc.) wzrostem cen w 2023 r.
– z uwagi na fakt, że wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2024 r. (4300 zł), od której jest obliczana wysokość przeciętnego minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 r., jest wyższa niż połowa przeciętnego wynagrodzenia w I kwartale 2024 r. (8147,38 zł), przy obliczaniu minimum płacowego na 2025 r. nie uwzględnia się 2/3 prognozowanego realnego przyrostu PKB

(Źródło: prawo.pl)

Minimalna stawka godzinowa 2025

W ustawie czytamy również o tzw. „stawce za godzinę” – minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wzrosła i od 1 stycznia wynosi 30,20 zł.

Płaca minimalna 2025 netto – ile na rękę?

Wynagrodzenie minimalne ustalone w Rozporządzeniu Rady Ministrów to kwota brutto, uwzględniająca składki na ubezpieczenia społeczne i podatek. Po ich potrąceniu, pracownik „na rękę” otrzymuje 3 510,92 zł netto (przy zatrudnieniu na pełny etat i bez uwzględniania dodatkowych ulg podatkowych oraz podwyższonych KUP).

Minimalne wynagrodzenie netto = minimalne wynagrodzenie brutto – składki ZUS – podatek PIT

Minimalne wynagrodzenie 2025 a koszty pracodawcy

Przy minimalnym wynagrodzeniu brutto w wysokości 4666 zł, pracodawca ponosi następujące koszty składek:

Składka emerytalna (9,76%) – 455,40 zł
Składka rentowa (6,50%) – 303,29 zł
Składka wypadkowa (1,67%) – 77,92 zł
Fundusz Pracy (2,45%) –114,32 zł
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – 4,67 zł

Składki ZUS wynoszą łącznie pracodawcę 955, 60zł. Jeśli pracownik postanowi dołączyć do PPK, pracodawca będzie też zobligowany do odprowadzania dodatkowej składki w wysokości 1,5% wynagrodzenia brutto, czyli w przypadku minimalnego wynagrodzenia – 69,99zł.

Podsumowując, jeśli zatrudniamy „na najniższej krajowej”, całkowity koszt zatrudnienia pracownika (włączając w to Pracownicze Plany Kapitałowe) wynosi 5691,59 zł. W porównaniu z drugą połową 2024 roku, oznacza to wzrost o o 446,45 zł.

Źrodła:

• Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2024 roku w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. (Dz.U. 2024 poz. 1362)
• Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
• prawo.pl

Czytaj więcej:

• Wymiar czasu pracy 2025
• Kalkulator wynagrodzeń – oblicz wynagrodzenie brutto/netto
• Regulamin wynagradzania – wzór i omówienie
• Karta wynagrodzeń pracownika – wzór

Obliczanie wynagrodzenia pracownika w systemie HRappka

HRappka to wielomodułowy program kadrowo-płacowy, który automatyzuje między innymi:

• rekrutację
• zatrudnienie pracownika
• teczki pracownicze
• naliczanie wynagrodzeń i generowanie listy płac (również na podstawie ewidencji czasu pracy)
• legalizację cudzoziemców
• elektroniczne wnioski urlopowe

Sprawdź możliwości systemu 14 dni za darmo!