Urlop macierzyński zawsze jest „gorącym" tematem. Ile trwa, jak jest płatny, czym różni się od urlopu rodzicielskiego? Do czego zobligowany jest pracodawca, jakie zaświadczenia powinny znaleźć się w aktach pracownika, który właśnie korzysta z urlopu macierzyńskiego? Kto płaci zasiłek macierzyński? Dziś odpowiemy na wszystkie nurtujące pytania oraz pokażemy jak łatwo złożyć wniosek o urlop macierzyński w systemie HRappka. Testuj bez opłat elektroniczne wnioski urlopowe >> Zagadnienia poruszane w artykule: Najważniejsza informacja – urlop macierzyński jest obowiązkowy i należy się każdej pracownicy, niezależnie od tego, na jaki rodzaj umowy o pracę jest zatrudniona. Urlop macierzyński przysługuje na mocy prawa, dlatego nie ma konkretnej daty, w której należy złożyć pisemny wniosek. Najkrótszy wymiar czasowy, z którego musi skorzystać kobieta to 14 tygodni. Z urlopu macierzyńskiego pracownica może skorzystać również przed porodem – maksymalnie 6 tygodni. Ważne: nie jest to zwolnienie lekarskie, pracownica sama musi wnioskować o urlop przed pracodawcą. Ilość dni uzależniona jest przede wszystkim od liczby dzieci urodzonych podczas jednego porodu i wynosi ona: Jeżeli kobieta nie skorzystała z opcji urlopu macierzyńskiego przed porodem, to zaczyna się on naliczać w dniu porodu. W przypadku urodzenia jednego dziecka pracownica może zakończyć urlop macierzyński po 14 tygodniach pod warunkiem, że w pozostałe 6 tygodni urlopu opiekę nad dzieckiem sprawować będzie ojciec. Aby wrócić do pracy, powinna ona napisać wniosek do pracodawcy, nie później niż 7 dni przed rozpoczęciem pracy. W szczególnych sytuacjach z urlopu macierzyńskiego skorzystać może ojciec dziecka lub członek najbliższej rodziny (i tym samym pobierać zasiłek macierzyński). W jakich okolicznościach zachodzą takie możliwości? Pracownicy przebywający na urlopie macierzyńskim podlegają specjalnym zasadom ochronnym: Urlop rodzicielski często mylony jest z urlopem macierzyńskim i traktowany jako jeden całoroczny urlop. Tymczasem urlop rodzicielski następuje po macierzyńskim, a wniosek o udzielenie można zgłosić do 21 dni po porodzie. Możliwe jest napisanie jednego wniosku z prośbą o oba te urlopy. Po zmianach w urlopach w 2023 roku maksymalna długość urlopu rodzicielskiego to 41 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie) i do 43 tygodni (po urodzeniu więcej niż jednego dziecka). Urlop rodzicielski nie jest uzależniony od urlopu macierzyńskiego i może być wykorzystany również przez ojca dziecka. Ponadto, każdy z pracowników – rodziców ma prawo do tzw. nieprzenoszalnej części urlopu rodzicielskiego. Jest to wyłączne prawo do 9 tygodni urlopu z ogólnej puli urlopu rodzicielskiego. Urlop rodzicielski można podzielić na maksymalnie 5 części – do wykorzystania do 6-go roku życia dziecka do końca roku kalendarzowego. Częstą praktyką jest również to, że pracownicy wykorzystują zaległy urlop wypoczynkowy tuż po zakończeniu urlopu rodzicielskiego. Wniosek o udzielenie musi zawierać: Jeśli pracownica złoży wniosek o sam urlop macierzyński, za okres jego trwania przysługuje jej 100% podstawy wymiaru zasiłku. Natomiast jeśli zgłosi również (w terminie nie późniejszym niż 21 dni po porodzie) wniosek o urlop rodzicielski, to otrzyma 81,5% podstawy wymiaru zasiłku za czas urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Często pracownice od razu decydują się na złożenie jednego wniosku o urlop macierzyński i urlop rodzicielski. W przypadku zgłoszenia wniosku po 21 dniach, wypłaty nastąpią w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku w trakcie urlopu macierzyńskiego i 70% podstawy wymiaru zasiłku w trakcie urlopu rodzicielskiego. Powyższe informacje dotyczą osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę. W przypadku np. działalności gospodarczej podstawą zasiłku macierzyńskiego jest średni miesięczny przychód w ostatnich 12 miesiącach kalendarzowych. Po roku wykorzystania urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego pracownik może wnioskować o urlop wychowawczy. Trwać on może maksymalnie 36 miesięcy (1 miesiąc musi być przeznaczony dla drugiego rodzica). Ważna informacja: podczas urlopu wychowawczego nie przysługuje zasiłek macierzyński. Natomiast w tym czasie budżet państwa odprowadza za takiego pracownika składki emerytalno-rentowe oraz zdrowotne. Wniosek o urlop wychowawczy może złożyć pracownik, którego staż pracy przekracza 6 miesięcy (i pracuje w oparciu umowy o pracę). Co ciekawe, urlop wychowawczy można wykorzystać w częściach (maksymalnie 5) i nie trzeba wnioskować o niego zaraz po ukończeniu urlopu rodzicielskiego. Pracownicy mają czas na wykorzystanie go do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 6 lat. Wniosek o urlop wychowawczy złożyć należy minimum 21 dni przed rozpoczęciem urlopu. W module elektroniczne wnioski urlopowe możesz szybko zatwierdzić i sprawdzić wnioski urlopowe, także te dotyczące urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. W kalendarzu zobaczysz, w jakich datach pracownik będzie nieobecny i kiedy wypada planowany czas powrotu. Wypróbuj 14-dniowy okres próbny i zobacz jakie to proste!
Składanie elektronicznego wniosku urlopowego w systemie HRappka
Aleksandra Kozieł Specjalista ds. Marketingu @ HRappka.pl Psycholog i copywriter z zamiłowania. Uwielbia pracę z ludźmi i zabawę słowem. Interesuje się UX writingiem i chciałaby, aby treści w Internecie były bardziej dostępne dla osób z trudnościami.
Urlop macierzyński przysługuje w wymiarze 20 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka i 31 tygodni, w przypadku urodzenia 2 dzieci przy jednym porodzie. Najczęściej urlop macierzyński wykorzystywany jest po porodzie, ale kobieta może wystosować wniosek o wykorzystanie części urlopu macierzyńskiego przed porodem. Wymiar urlopu rodzicielskiego to 32 tygodnie.
Urlop macierzyński 2024 – najważniejsze informacje
Czym jest urlop macierzyński?
Ile trwa urlop macierzyński?
Urlop macierzyński w wyjątkowych sytuacjach
Ochrona osób korzystających z urlopu macierzyńskiego
Czym różni się urlop macierzyński od urlopu rodzicielskiego?
Co powinien zawierać wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski?
Ile wynosi zasiłek macierzyński?
Kiedy urlop wychowawczy?
Szybki wniosek o urlop w systemie HRappka
Elektroniczne wnioski urlopowe
Autor: