Dowiedz się, jakie czynniki wpływają na obliczanie wynagrodzenia 2026 pracownika, jak rozliczyć nieobecności, a także skorzystaj z darmowego kalkulatora wynagrodzeń.
Samochód służbowy do celów prywatnych 2026 – ryczałt, PIT i ZUS
Samochód służbowy do celów prywatnych w 2026 r. Sprawdź ryczałt 250 i 400 zł, PIT, składki ZUS, VAT, paliwo, dojazdy do pracy i koszt dla pracownika.
Śmierć pracownika – obowiązki pracodawcy i odprawa pośmiertna
Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w przypadku śmierci pracownika? Komu należy się niewypłacone wynagrodzenie i inne świadczenia? Te i inne zagadnienia omawiamy w artykule.
Składki ZUS pracownika 2026 i 2027 – ile wynoszą i kto je płaci?
Pracodawca zatrudniający pracowników na podstawie umowy o pracę jest zobowiązany obliczać i odprowadzać za nich składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne do ZUS. Jaka część z nich potrącana jest z wynagrodzenia brutto pracownika, a jaka finansowana przez pracodawcę? Odpowiadamy w artykule.
Diety zagraniczne i krajowe 2026 – ile wynoszą?
W artykule omawiamy aktualne informacje dotyczące diet krajowych i zagranicznych. Ile wynoszą stawki z tytułu podróży służbowych?
Ekwiwalent za urlop – kiedy przysługuje i jak go obliczyć w 2026 roku?
Komu i kiedy należy się ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? Jak obliczyć ekwiwalent za urlop? W artykule znajdziesz najnowsze informacje i przykłady wyliczeń.
Ustawa antymobbingowa 2026 – nowe obowiązki pracodawców i HR od 5 listopada
Od 5 listopada 2026 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy dotyczące mobbingu. Zmieni się definicja mobbingu, wzrosną obowiązki pracodawców, a firmy zatrudniające co najmniej 10 pracowników będą musiały odpowiednio uregulować zasady przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych. Sprawdź, co dokładnie się zmienia i jak HR powinien przygotować organizację.
Najniższa krajowa 2027 – netto, brutto, stawka godzinowa i koszt pracodawcy
W artykule omawiamy wzrost minimalnej krajowej w 2027 roku oraz jego wpływ na pracownika i pracodawców.
Rekrutacja cudzoziemców do pracy w Polsce – jak prowadzić ją legalnie i skutecznie?
Rekrutacja cudzoziemców wymaga dobrego przygotowania procesu – od stworzenia ogłoszenia i dotarcia do właściwych osób, przez weryfikację kwalifikacji i znajomości języka, aż po sprawdzenie, czy dany kandydat może legalnie wykonywać pracę w Polsce.
Klauzula RODO do CV – czy jest obowiązkowa? Aktualne zasady i wzory
Czy klauzula RODO do CV jest obowiązkowa? Sprawdź aktualne zasady, wzór zgody, zasady przyszłych rekrutacji i obowiązki pracodawcy.
Ochrona czasowa dla obywateli Ukrainy przedłużona do 4 marca 2028 r. – co się zmienia?
Rada Unii Europejskiej przyjęła decyzję wykonawczą (UE) 2026/1912, która przedłuża ochronę czasową dla wysiedleńców z Ukrainy o kolejny rok.
Praca na część etatu – zasady, czas pracy, urlop i wynagrodzenie
W artykule przedstawimy kluczowe kwestie i prawa pracownicze związane z pracą na część etatu, takie jak urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie czy prawo do zasiłków.